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Kliniken 
Dr. 
Erler
Bewertung

Nürnberg

Umgang mit Neuen MA

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut erreichbar, gute Ärzte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich Vorgesetzte die keine Interesse zeigen bezüglich Neu Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Mehr Zeit und Geduld für Neue MA, die nicht Krankenschwester sind's, nicht den anderen als Inkompetent da stellen.Da prallen zwei Welten aufeinander

Arbeitsatmosphäre

Lustlos, ständige Unzufriedenheit unter MA

Kommunikation

Könnte besser sein, unklare Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Langjährige MA halten zusammen, neue MA haben keine Chance sind für sich allein gestellt

Work-Life-Balance

Egal wie und was als Neue MA hört man nur negative Bewertung von Langjährigen MA

Vorgesetztenverhalten

Keine Interesse an neuen MA

Interessante Aufgaben

Nicht immer

Arbeitsbedingungen

Veraltete Computer, verlangsamte Computer

Gehalt/Sozialleistungen

Zufriedenstellende Gähelter, pünktliche Auszahlung

Image

Als Neuling bekomme ich negative Bewertung von Langjährigen MA

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Arbeitgeber-Kommentar

Personal & Recht

Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre KUNUNU-Bewertung.

Ich habe mir diese mit persönlichem Interesse, aber auch mit großer Betroffenheit angeschaut. Auch, da ich selbst ja erst seit Jahresanfang Teil des #TEAMERLER bin und im Rahmen meiner Funktion, in meiner Abteilung sowie im Rahmen meiner Hospitationen in vielen Funktionsbereichen und persönlichen Gesprächen mit vielen, vielen Kolleginnen und Kollegen subjektiv einen anderen Eindruck gewonnen habe. Schade, dass Sie nur wenig Positives aus Ihrer Startphase in unserer Klinik darstellen und nahezu alle Punkte mit lediglich einem einzigen Stern bewerten.

Bedauerlich ist, dass ich Ihren Ausführungen nicht entnehmen kann, in welchem Bereich bzw. in welcher Funktion Sie Teil des #TEAMERLER sind? Ebenso wenig, wie lange Sie schon bei uns sind?!

Was meinen Sie?! Würden Sie sich Zeit für ein persönliches und absolut vertrauliches Gespräch nehmen, um mit mir Ihre Erfahrungen zu teilen? Oder, um Ihre Erwartungshaltung – gerade mit Blick auf die Einarbeitungsphase, Willkommenskultur, Kommunikation im Team und mit Ihrer Führungskraft – deutlich zu machen? Vielleicht ergeben sich im gemeinsamen Dialog ja Ansätze, um die Situation für Sie zu verbessern und Ihre Zufriedenheit zu steigern.

Melden Sie sich gerne direkt bei mir! Einen zeitnahen Termin und ein offenes Ohr kann ich Ihnen bereits jetzt garantieren!

Reiner Hager
Teamleitung Personal- und Organisationsentwicklung

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