Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lage im Wald
Kostenpflichtige Partplätze, kein Mitarbeiterrabatt in Kantine, insgesamt schlechtere Bezahlung als in anderen Kliniken
Bessere Bezahlung und Einhaltung der Arbeitszeitgesetze
Alles, sehr freundlich!
Nichts, jeder Wunsch geht in Erfüllung was auch möglich ist!
Mehr und bessere Werbung für neue Mitarbeiter…
Kostenloser MA-Parkplatz
Umgebung des KHs
Kleines KH, wenig Patientenaufkommen, weshalb es eher händelbar ist auf Bedürfnisse einzugehen
MAs sind überwiegend nicht offen für neue MAs oder neue Ideen
Es sollten alle MAs daran interessiert sein neue Kollegen zu bekommen und diese zu halten, dann hat evtl auch der Personalmangel ein Ende. Auf Einarbeitung sollten, v.a auch zum Wohl der Patienten alle bedacht sein. Sonderzahlungen und Gehaltserhöhungen wären vorteilhaft. Kürzere Dienstzeiten, keine 40h woche
Vor allem neue Mitarbeiter haben es hier schwer. Teams sind alteingesessen & eher nicht offen für neue Kollegen. Dies wird auch gezeigt, indem beispielsweise nicht kommuniziert wird, keine Einarbeitung stattfindet oder man ausgeschlossen wird.
Nach Hausen hin positives, familiäres Image, hinten den Kulissen anders gelebt
Oft muss eingesprungen werden
Keine Sonderzahlungen
Zu wenig Gehalt im Vergleich mit anderen KHs in der Umgebung
Alte Kollegen verstehen sich gut, hier wird auch das durch die Werbung vermittelte Familienbild gelebt. Als neuer Mitarbeiter - keine Chance. Leider auch oftmals mit Lästerein verbunden
Alte Vorgesetze bevorzugen ihre alten Kollegen bzw. verbünden sich mit diesen
Keine Sonderzahlungen
Definitiv nicht gleichzusetzen mit dem Gehalt umliegender Kliniken
Positiv: kostenloser MA-Parkplatz
Kommunikation im Team oft mangelhaft, aber auch zwischen Führungsebene und Arbeitnehmer keine offene Kommunikation
Familiäre Umgebung für die Patienten
Azubis werden ins kalte Wasser geworfen & (egal welches Lehrjahr) nur zum Putzen "verdonnert". Jedoch wird verlangt das man alles kann auch wenn der Ausbildungsstand dessen gar nicht entspricht
Auf Wünsche zu freien Tagen eingehen & seine Auszubildenden mehr an die Hand nehmen
Arbeitsklima
Langjährige Mitarbeiter werden nicht gehört und einbezogen, sondern man lässt sie gehen, ohne Verhandlungen zu führen, oder Gründe zu erfragen. Und das bei extremen Personalmangel!
Engagement wird bestraft.
Überprüfung der Leitungsebenen.
Bewertungen von Mitarbeitern einführen.
Unternehmerisches Denken fördern.
Hierarchien abbauen.
Pünktliche Lohnauszahlung und sichere Arbeitsplätze
ArbeitsstressViele Dienste und wenig FreiPersonalnotstand
Dazu fällt mir nichts konkretes ein
gutes Arbeitsklima, man wird als Mitarbeiter geachtet
kein Weihnachtsgeld,wäre sehr schön
Zuschläge zur Essenversorgung, Weihnachtsgeld
Sehr abwechslungsreiche Arbeit
Zu niedrige Löhne
Kürzere Arbeitszeiten
versucht das Personal besser zu entlohnen
Kommunikation ist nicht immer gleich
Mehr Wert auf seine Mitarbeiter zu legen, die schon lange hier arbeiten
Arbeitsklima, Umgebung, Leitlinien, Transparenz
Weltfremdheit, keine Karierechancen für Mitarbeiter, wenn nicht hauskonform. Bitte mehr Projekte den Mitarbeitern überlassen, vertrauen und honorieren.
Flexibilität bei Arbeitsmodellen und-zeiten.
Gehälter auf Tarifbasis zügig anstreben.
Junge Mitarbeiter halten.
Geälter sind zwar erheblich gestiegen erreichen jedoch keinesfalls benötigtes Niveau.
So verdient kununu Geld.