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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kliniken Erlabrunn die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kliniken Erlabrunn
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kliniken Erlabrunn
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vor allem neue Mitarbeiter haben es hier schwer. Teams sind alteingesessen & eher nicht offen für neue Kollegen. Dies wird auch gezeigt, indem beispielsweise nicht kommuniziert wird, keine Einarbeitung stattfindet oder man ausgeschlossen wird.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation im Team oft mangelhaft, aber auch zwischen Führungsebene und Arbeitnehmer keine offene Kommunikation

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alte Kollegen verstehen sich gut, hier wird auch das durch die Werbung vermittelte Familienbild gelebt. Als neuer Mitarbeiter - keine Chance. Leider auch oftmals mit Lästerein verbunden

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oft muss eingesprungen werden

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alte Vorgesetze bevorzugen ihre alten Kollegen bzw. verbünden sich mit diesen

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation zwischen verschiedenen Ebenen (Teamleitung, Pflegedienstleitung/Bereichsleitung und Pföegedirektion) ist mittlerweile sehr mangelhaft. Betriebsrat und Geschäftsführung sind in der Vermittlerposition

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