Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Arbeitstätigkeit selbst
Extremes Mobbing am Arbeitsplatz im Bereich Küche! Es gibt dort eine Gruppe alter Damen, die alles tun um die Neuen (junge oder attraktive oder mit andere als Deu. Herkunft ua.) vertreiben. Extrem rasistisch und gegenausländrisch.
Sehr geehrte/r Rezensent/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen alle Rückmeldungen sehr ernst, insbesondere wenn es um das Arbeitsklima geht. Nach unserer internen Prüfung können wir Ihre Schilderung jedoch nicht bestätigen. Als Arbeitgeber legen wir großen Wert auf ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander. Falls Sie konkrete Anliegen haben, laden wir Sie herzlich dazu ein, sich direkt an unsere Personalabteilung zu wenden, damit wir gemeinsam eine Klärung finden können.
Freundliche Grüße, Ihre Kliniken Hochfranken
Pünktliche Gehaltszahlung. Wohnortnah.
Aus der Bewertung heraus erkennbar.
Wechsel der Geschäftsführung, um eine bessere Kommunikation mit mehr Wertschätzung herbeizuführen. Mitarbeiterfreundlichere Unterstützung bei externer Weiterbildung.
Hat sich deutlich verschlechtert
Es streiten sich die Geister. Geschäftsführung müsste sich verändern. Zuviel Ignoranz und Überheblichkeit dem Personal und dessen Vorschlägen für Verbesserungen gegenüber.
Auch hier sind negative Veränderungen in Absicht
Kaum bis keine finanzielle Unterstützung für externe Weiterbildung. Zudem muss hierfür dann auch noch der Jahresurlaub verbraucht werden!
Dem steigenden Lebensunterhalt wird nicht entsprochen. Keine neuen Tarifverhandlungen. Positiv, Gehalt ist pünktlich da.
Bemüht sich, kann aber nicht eindeutig abgeschätzt werden.
Verändert sich zunehmend
Im Team okay
Noch nicht objektiv abschätzbar, da zu neu.
Hardware in altem Zustand.
Man wird nicht mehr ernst genommen
2 Sterne es gibt in der Geschäftsführung keine weiblichen Vertreterinnen.
Konzept und Vorgaben müssen erfüllt werden. Spielraum wird enger abgesteckt.
JOBRAD, IGB, pünktliche Gehaltszahlung
Kürzere Kommunikationswege, einfachere Umsetzung von FB. Auch mal FB zahlen, die für ein gutes Betriebsklima wichtig sind.
Guter Zusammenhalt innerhalb des Teams.
Der Weg vom Antrag zur Genehmigung und Abrechnung einer FB dauert sehr lang. Es wird oft hinterfragt, ob eine gewünschte FB auch nötig und zum Nutzen der Klinik ist. Werden die Fragen bejaht, werden FB unterstützt.
Prinzipiell in Ordnung. Man fragt sich manchmal in wie weit die GL Einblicke in die einzelnen Bereiche hat und fühlt sich hier nicht immer Ernst genommen bzw. verstanden.
Es dauert oft bis aktuelle Infos alle Mitarbeiter erreichen.
- größtenteils Kollegen
- Gehalt und Zahlungsmoral
- Standort für ländlische Region wichtig
- Hierachiendenken aus dem letzten Jahrhundert, muss sich dringend etwas ändern
- mitdenkende Kollegen werden nicht gehört und ernstgenommen
- so gut es tlw. ist, so eingefahren sind manche primären Strukturen
- Mitarbeiter aktiver und umfassender fort-und weiterbilden
- Abbau von Hierachiedenken zw. Ärzten und Pflegekräfte (bestenfalls durch externe Anbieter, die über den "Tellerrand" denken
- Nachhaltigkeit verbessern
- Schulung von Führungskräften nötig, nicht nur persönlich auch fachlich
- Budgetplannung überdenken, Geld für nachhaltige Projekte investieren und nicht für kurzzeitige Verbesserungen
- Sparen an der falschen Stelle (Kleidung, hygiensche Grundausstattung)
Arbeitsatmosphäre ist deutlich abhängiig von Kollegen im Dienst und Anwesenheit von Ärzten.
Image ist gut, manche sehen Angelegenheiten schlechter als sie sind, weil sie nicht bereit sind dafür etwas zuinvestieren.
Entweder man hat fast jedes Wochenende frei oder man arbeitet fast jedes Wochenende, da merkt man das die plannenden Personen zu wenig Erfahrung haben, weil sie in die Rolle eingefügt wurden sind.
Gibt es, aber nur stark begrenzt, was nachvollziehbar für einige KollegenInnen sehr frustrierend ist, da wird an der falschen Stelle gespart.
Ist zufriedenstellend
Wird einiges unnötig weggeworfen, dafür bleiben teils andere wichtige Sachen auf der Stecke!
Ist grundsätzlich gut. aber gibt wie generell typisch in der Pflege teilweise Grüppchenbildung und Lästereien. Gibt Kolleginnen die wohl eher Arzthelferinnen gewurden wären als FIA.
Finde ich auch gut, mir ist nichts negatives aufgefallen!
Mehr Unterstützung wünschenwert, besonders wenn der osteuropäische OA wieder einen Art cholerischen Anfall hat und Meinungsrezistent ist.
Vorhandene Mittel sind gut, teilweise aber auch in die Jahre gekommen. Kein Budget und Bewusstsein für qualitative Neuerungen, die besonders den Patienten nützen würden.
Kommunikation zwischen Pflegekraft und Ärzten, besonders von einem Oberarzt ist stark ausbaufähig. Man merkt das die meistens Ärzte keinen großen Background haben und immer noch das auf das landtypische Denkweise von "Götter in Weiß" haben.
Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit - kann man nichts sagen.
Fast immer abwechslungsreich, selten mal langweilige Dienste!
Familiäre Umgebung, flache Hierarchie
Mehr Förderung der einzelnen Mitarbeiter
Gute Zusammenarbeit im Team
Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilung
Die Kollegen, abwechslungsreiches Arbeitsumfeld
AG möchte kaum Geld in Mitarbeiterzufriedenheit investieren.
Neue Dienste werden einfach eingeführt
Es sollte mehr auf Mitarbeiterzufriedenheit gesetzt werden
Allgmein ist alles gut, wenn man einfach nur Geld verdienen möchte.
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten!
In Mitarbeiter investieren und bessere Kommunikation!
Allgemein ok, Leitung kommunziert wenig mit Mitarbeiter/Innen und möchte nichts in den Mitarbeiter investieren oder gibt fragwürdig Ratschläge!
Das beste ist, man wünscht sich den Dienstplan komplett, sonst kann es zu kuriosen Dienstabläufen kommen. Dienstpläne schreiben gehört hier nicht zu den Stärken der Vorgest.
Leider gibt es kaum Weiterbildungen (Fortbildungen) oder man wartet Jahre darauf. Entweder man hat Zeit, ist nicht ambitioniert oder man sucht sich einen anderen Arbeitgeber in der Gegend, der das bietet! In diesen Job braucht man stetig Fortbildungen in der lange Arbeitsreise bis zur Rente.
Kann man soweit nicht beschweren.
Teilweise Grüppchenbildung, es wird viel hinter dem Rücken gelästert. Bin eine der Jüngeren und komme am besten mit den Kollegen in meinem Alter zu recht, aber sonst sind fast alle nette Kollegen, außer man fängt mit A an.
Nichts negatives aufgefallen!
Direkte Vorgesetzte sind mehr als Kollegen zubetrachten, sie machen es eher wegen dem Geld und das sie tlw. nicht an das Bett müssen.
Sind ganz gut!
Die Klinik ist in öffentliche Hand, daher interssierte es mich bisher wenig. Es wird aber einiges über die Zukunft gemunkelt.
Öffentlich, daher ja! Wenn man will kann man sich alles rausnehmen, was man arbeiten möchten.
Meistens ja!
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre investierte Zeit, ein umfangreiches Feedback zu hinterlassen. Damit gelingt es uns, Verbesserungsmöglichkeiten in den Kliniken Hochfranken zu erkennen und umzusetzen. Wir werden die von Ihnen erwähnten Punkte vertrauensvoll an die entsprechenden Ansprechpartner weitergeben. Wenn Sie insbesondere die Fortbildungen persönlich besprechen möchten, kommen Sie gerne auf uns zu.
Beste Grüße,
Sabrina Hannemann
Öffentlichkeitsarbeit
Sicherer Arbeitsplatz.
Es hat sich leider stark verändert. Neue Projekte werden bevorzugt. Diese sollten nicht in der jetzigen Deutlichkeit im Fokus stehen.
Derzeit wird mit großem Einsatz am Image gearbeitet.
In diversen Abteilungen sehr gut. In der Gesamtheit für mich schwer zu beurteilen.
Sowohl die finanzielle Unterstützung, als auch der entsprechende Zeitausgleich könnte deutlich besser sein.
Zahlungen werden pünktlich überwiesen.
Das Unternehmen zeigt sich sehr bemüht
In Grüppchen gut, in der Gesamtheit teils ausreichend. Deshalb 3 Sterne.
Solange man nicht nah am Rentenalter ist, wird darauf sehr wenig beachtet.
Die Arbeitsatmosphäre wird auch hierdurch bedingt.
Software ist weitgehend in Ordnung. Die Hardware lässt teilweise zu wünschen übrig.
Teilweise bleiben in der Hierarchie niedriger Beschäftigte im Dunkeln stehen.
Kann ich nicht objektiv beurteilen. Da viele Arbeitsbereiche im Allgemeinen durch Frauen besetzt sind.
Ideen werden teilweise negativ belegt oder zu eigenen gemacht.
Geht auf Wünsche ein
Probleme werden angehört aber es passiert nicht viel
Bonus Programme einführen. Oder jährlich Prämien zahlen um die Mitarbeiter zu motivieren.
Gilt für eine bestimmte Abteilung nicht für das ganze Haus
So verdient kununu Geld.