Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kliniken Hochfranken die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Statt einer konstruktiven und respektvollen Kommunikation entstand teilweise ein Klima, in dem viel hinter dem Rücken gesprochen bzw. gelästert wurde, was das Vertrauen und die Zusammenarbeit beeinträchtigt hat.“
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht schwach ausgeprägt. Schon am ersten Tag wurde mir gesagt, dass kein richtiges Teamgefühl bestehe, da die Stationsleitung kaum präsent sei.
Dienstwünsche konnten zwar angegeben werden, wurden jedoch nicht fair berücksichtigt. Wer seine Wünsche später abgab, erhielt oft nur die noch übrigen Dienste.“
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als sehr schlecht erlebt. Es wurden Erwartungen gestellt, die selbst nicht vorgelebt oder umgesetzt wurden, was zu Unverständnis und Frustration geführt
Die Atmosphäre wirkte auf mich gerade für neue Mitarbeitende wenig einladend. Besonders in der Einarbeitungszeit hätte ich mir mehr Offenheit, Unterstützung und das Gefühl gewünscht, wirklich zum Team dazuzugehören. Stattdessen entstand eher der Eindruck, dass neue Kolleginnen und Kollegen zunächst auf Distanz gehalten werden