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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt, ist aber nicht alles
Die Arbeitstätigkeit selbst
JOBRAD, IGB, pünktliche Gehaltszahlung
Pünktliche Gehaltszahlung. Wohnortnah.
- größtenteils Kollegen
- Gehalt und Zahlungsmoral
- Standort für ländlische Region wichtig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch sehe ich, dass Probleme häufig nicht lösungsorientiert angegangen werden. Zudem entsteht der Eindruck, dass Fehlverhalten auf Leitungsebene eher toleriert wird, während bei Mitarbeitenden deutlich strenger reagiert wird
Extremes Mobbing am Arbeitsplatz im Bereich Küche! Es gibt dort eine Gruppe alter Damen, die alles tun um die Neuen (junge oder attraktive oder mit andere als Deu. Herkunft ua.) vertreiben. Extrem rasistisch und gegenausländrisch.
- Hierachiendenken aus dem letzten Jahrhundert, muss sich dringend etwas ändern
- mitdenkende Kollegen werden nicht gehört und ernstgenommen
- so gut es tlw. ist, so eingefahren sind manche primären Strukturen
AG möchte kaum Geld in Mitarbeiterzufriedenheit investieren.
Neue Dienste werden einfach eingeführt
Aus der Bewertung heraus erkennbar.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wichtig, eine Gleichstellungs- bzw. Antidiskriminierungsbeauftragte im Haus zu etablieren, um Mitarbeitende besser vor Diskriminierung zu schützen und klare Anlaufstellen bei Vorfällen zu schaffen.
Fairer eingruppieren
- Mitarbeiter aktiver und umfassender fort-und weiterbilden
- Abbau von Hierachiedenken zw. Ärzten und Pflegekräfte (bestenfalls durch externe Anbieter, die über den "Tellerrand" denken
- Nachhaltigkeit verbessern
- Schulung von Führungskräften nötig, nicht nur persönlich auch fachlich
- Budgetplannung überdenken, Geld für nachhaltige Projekte investieren und nicht für kurzzeitige Verbesserungen
- Sparen an der falschen Stelle (Kleidung, hygiensche Grundausstattung)
Wechsel der Geschäftsführung, um eine bessere Kommunikation mit mehr Wertschätzung herbeizuführen. Mitarbeiterfreundlichere Unterstützung bei externer Weiterbildung.
Kürzere Kommunikationswege, einfachere Umsetzung von FB. Auch mal FB zahlen, die für ein gutes Betriebsklima wichtig sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Kliniken Hochfranken ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Konzept und Vorgaben müssen erfüllt werden. Spielraum wird enger abgesteckt.
Fast immer abwechslungsreich, selten mal langweilige Dienste!
Ideen werden teilweise negativ belegt oder zu eigenen gemacht.
Teilweise zu verbessern. Neues müsste mehr zugelassen werden.
Meistens ja!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kliniken Hochfranken ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als sehr schlecht erlebt. Es wurden Erwartungen gestellt, die selbst nicht vorgelebt oder umgesetzt wurden, was zu Unverständnis und Frustration geführt
Mehr Unterstützung wünschenwert, besonders wenn der osteuropäische OA wieder einen Art cholerischen Anfall hat und Meinungsrezistent ist.
Noch nicht objektiv abschätzbar, da zu neu.
Direkte Vorgesetzte sind mehr als Kollegen zubetrachten, sie machen es eher wegen dem Geld und das sie tlw. nicht an das Bett müssen.
Die Arbeitsatmosphäre wird auch hierdurch bedingt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Weg vom Antrag zur Genehmigung und Abrechnung einer FB dauert sehr lang. Es wird oft hinterfragt, ob eine gewünschte FB auch nötig und zum Nutzen der Klinik ist. Werden die Fragen bejaht, werden FB unterstützt.
Kaum bis keine finanzielle Unterstützung für externe Weiterbildung. Zudem muss hierfür dann auch noch der Jahresurlaub verbraucht werden!
Gibt es, aber nur stark begrenzt, was nachvollziehbar für einige KollegenInnen sehr frustrierend ist, da wird an der falschen Stelle gespart.
Leider gibt es kaum Weiterbildungen (Fortbildungen) oder man wartet Jahre darauf. Entweder man hat Zeit, ist nicht ambitioniert oder man sucht sich einen anderen Arbeitgeber in der Gegend, der das bietet! In diesen Job braucht man stetig Fortbildungen in der lange Arbeitsreise bis zur Rente.
Leider manchmal etwas mühsam. Zeit für Fortbildungen am Wochenende bleiben am Mitarbeiter hängen, kein Ausgleich hierfür.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kliniken Hochfranken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kliniken Hochfranken schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kliniken Hochfranken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kliniken Hochfranken als eher traditionell.
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Kliniken Hochfranken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Kliniken Hochfranken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege