Insgesamt ein guter Arbeitgeber mit wertschätzendem Miteinander, Entwicklungsmöglichkeiten und Verbesserungspotenzial.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätze ich das kollegiale und wertschätzende Miteinander sowie den großen Gestaltungsspielraum in der Therapie. Die fachliche Weiterentwicklung wird durch interne und externe Fortbildungen unterstützt, und die Vorgesetzten sind ansprechbar und bemüht, auf die Anliegen der Mitarbeitenden einzugehen. Insgesamt empfinde ich die Schmiederklinik als einen guten Arbeitgeber mit einem angenehmen Arbeitsumfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in mehr Zeit für die Patientinnen und Patienten, einer stärkeren finanziellen Unterstützung bei Fortbildungen sowie einer verbesserten internen Kommunikation. Zudem wären Maßnahmen zum Umgang mit den hohen Temperaturen in den Sommermonaten und eine stärkere Berücksichtigung zyklusbedingter Beschwerden aus meiner Sicht wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge
-Mehr Personal, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren und mehr Zeit für die Patientinnen und Patienten zu schaffen.
-Klarere Kommunikation und einheitliche Absprachen zwischen den Berufsgruppen.
-Ausbau der Fortbildungsförderung, z. B. Übernahme von Fahrt- und Übernachtungskosten.
-Mehr Therapieräume und Computer in Bereichen mit Engpässen.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander unter den KollegInnen ist insgesamt angenehm und wertschätzend. Wie in jedem größeren Team gibt es gelegentlich Unstimmigkeiten, diese lassen sich jedoch in der Regel gut lösen. Durch die Größe der Klinik besteht außerdem die Möglichkeit, sich bei unterschiedlichen Arbeitsstilen oder persönlichen Differenzen aus dem Weg zu gehen, sodass dies die Zusammenarbeit meist nicht wesentlich beeinträchtigt.
Image
Die Klinik genießt insbesondere im Bereich der neurologischen Rehabilitation einen guten Ruf und ist als spezialisierte Einrichtung bekannt. Das Image nach außen empfinde ich insgesamt als positiv. Verbesserungspotenzial besteht aus meiner Sicht darin, dass interne Abläufe und die tatsächlichen Arbeitsbedingungen teilweise stärker mit dem Außenauftritt übereinstimmen könnte.
Work-Life-Balance
Durch verschiedene Teilzeitmodelle und Gleitzeit besteht im Therapiebereich eine gewisse Flexibilität. Aufgrund der Patientenversorgung sind spontane Änderungen oder kurzfristige Urlaubswünsche jedoch nicht immer möglich. Die Arbeitszeiten sind insgesamt fair und bei Notfällen oder persönlichen Anliegen wird nach Möglichkeit eine Lösung. gefunden.
Karriere/Weiterbildung
Die Klinik genießt insbesondere im Bereich der neurologischen Rehabilitation einen guten Ruf und ist als spezialisierte Einrichtung bekannt. Das Image nach außen empfinde ich insgesamt als positiv. Verbesserungspotenzial besteht aus meiner Sicht darin, dass interne Abläufe und die tatsächlichen Arbeitsbedingungen teilweise stärker mit dem Außenauftritt übereinstimmen könnten.
Gehalt/Benefits
Für den Therapiebereich ist die Vergütung nach TVöD insgesamt gut. Dennoch könnte das Gehalt für die Verantwortung und Anforderungen des Berufs grundsätzlich höher sein. Die Gehaltszahlungen erfolgen pünktlich. Samstagsarbeit wird durch Zeitausgleich und nicht zusätzlich vergütet. Es gibt einen Zuschuss zum Jobticket.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund der Hygienerichtlinien werden im Klinikalltag viele Einwegprodukte verwendet. Gleichzeitig ist erkennbar, dass die Klinik bemüht ist, nachhaltigere Lösungen zu finden und den Ressourcenverbrauch schrittweise zu reduzieren.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ist der Umgang zwischen den Kolleginnen und Kollegen respektvoll und wertschätzend. Wie in vielen Einrichtungen des Gesundheitswesens kommt es jedoch gelegentlich zu Reibungen. Diese entstehen meist durch die hohe Arbeitsbelastung, Stress, Krankheitswellen, unterschiedliche Persönlichkeiten oder verschiedene Ansprüche und Arbeitsweisen. Insgesamt empfinde ich die Zusammenarbeit dennoch als angenehm.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden weiterhin eingestellt und sind ein wichtiger Teil des Teams. Wie wertgeschätzt sich langjährige Kolleginnen und Kollegen fühlen, wird jedoch unterschiedlich wahrgenommen. Zu Dienstjubiläen gibt es zwar kleine Aufmerksamkeiten, dennoch wünschen sich manche eine stärkere Anerkennung für ihren langjährigen Einsatz und ihre geleistete Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind ansprechbar und gehen auf die Anliegen und Probleme der Mitarbeitenden ein. Gespräche sind jederzeit möglich und es wird versucht, individuelle Lösungen zu finden. Teilweise wird jedoch viel Verantwortung an die Mitarbeitenden übertragen, sodass sich manche in bestimmten Situationen klarere Entscheidungen oder verbindlichere Vorgaben wünschen würden. Der Umgang ist insgesamt respektvoll und wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Die Klinik ist insgesamt modern ausgestattet, wobei die Arbeitsbedingungen je nach Gebäude und Station unterschiedlich sind. Neben Neubauten gibt es auch ältere Gebäudeteile, in denen es insbesondere im Sommer sehr warm werden kann. Viele Arbeitsabläufe erfolgen digital. Je nach Station stehen ausreichend PCs und Therapieräume zur Verfügung, in anderen Bereichen sind Computer und geeignete Räume jedoch knapp, sodass es teilweise schwierig ist, ungestört arbeiten oder Therapien durchführen zu können.
Kommunikation
Es finden regelmäßig Teambesprechungen, Betriebsratsversammlungen und weitere Informationsveranstaltungen statt. Grundsätzlich wird über wichtige Themen informiert. Dennoch werden einzelne Informationen gelegentlich nicht oder nicht rechtzeitig weitergegeben. Zudem kommt es zwischen den verschiedenen Berufsgruppen teilweise zu Unstimmigkeiten hinsichtlich der Handhabung bestimmter Abläufe und Prozesse, was zu Missverständnissen oder uneinheitlichen Arbeitsweisen führen kann.
Gleichberechtigung
Frauen haben aus meiner Sicht die gleichen Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten und werden als Arbeitskräfte wertgeschätzt. Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger werden offen aufgenommen und bei der Rückkehr in den Berufsalltag unterstützt, sodass sich der Wiedereinstieg gut mit der persönlichen Lebenssituation vereinbaren lässt. Aus meiner Sicht könnte das Thema Menstruation und der Umgang mit zyklusbedingten Beschwerden künftig noch stärker berücksichtigt werden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung hängt von der Personalsituation und der Auslastung der Klinik ab. Wie in vielen Kliniken führen steigende Patientenzahlen und wirtschaftliche Vorgaben zu einem hohen Arbeitspensum. Gleichzeitig bietet die Therapie viel Gestaltungsspielraum, sodass eigene Erfahrungen, Fortbildungen und individuelle Schwerpunkte in die Behandlung eingebracht werden können.