Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kliniken Schmieder die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 115 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
47 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden regelmäßig Teambesprechungen, Betriebsratsversammlungen und weitere Informationsveranstaltungen statt. Grundsätzlich wird über wichtige Themen informiert. Dennoch werden einzelne Informationen gelegentlich nicht oder nicht rechtzeitig weitergegeben. Zudem kommt es zwischen den verschiedenen Berufsgruppen teilweise zu Unstimmigkeiten hinsichtlich der Handhabung bestimmter Abläufe und Prozesse, was zu Missverständnissen oder uneinheitlichen Arbeitsweisen führen kann.
Grundsätzlich ist der Umgang zwischen den Kolleginnen und Kollegen respektvoll und wertschätzend. Wie in vielen Einrichtungen des Gesundheitswesens kommt es jedoch gelegentlich zu Reibungen. Diese entstehen meist durch die hohe Arbeitsbelastung, Stress, Krankheitswellen, unterschiedliche Persönlichkeiten oder verschiedene Ansprüche und Arbeitsweisen. Insgesamt empfinde ich die Zusammenarbeit dennoch als angenehm.
Durch verschiedene Teilzeitmodelle und Gleitzeit besteht im Therapiebereich eine gewisse Flexibilität. Aufgrund der Patientenversorgung sind spontane Änderungen oder kurzfristige Urlaubswünsche jedoch nicht immer möglich. Die Arbeitszeiten sind insgesamt fair und bei Notfällen oder persönlichen Anliegen wird nach Möglichkeit eine Lösung. gefunden.
Die Vorgesetzten sind ansprechbar und gehen auf die Anliegen und Probleme der Mitarbeitenden ein. Gespräche sind jederzeit möglich und es wird versucht, individuelle Lösungen zu finden. Teilweise wird jedoch viel Verantwortung an die Mitarbeitenden übertragen, sodass sich manche in bestimmten Situationen klarere Entscheidungen oder verbindlichere Vorgaben wünschen würden. Der Umgang ist insgesamt respektvoll und wertschätzend.
Die Arbeitsbelastung hängt von der Personalsituation und der Auslastung der Klinik ab. Wie in vielen Kliniken führen steigende Patientenzahlen und wirtschaftliche Vorgaben zu einem hohen Arbeitspensum. Gleichzeitig bietet die Therapie viel Gestaltungsspielraum, sodass eigene Erfahrungen, Fortbildungen und individuelle Schwerpunkte in die Behandlung eingebracht werden können.
Das Miteinander unter den KollegInnen ist insgesamt angenehm und wertschätzend. Wie in jedem größeren Team gibt es gelegentlich Unstimmigkeiten, diese lassen sich jedoch in der Regel gut lösen. Durch die Größe der Klinik besteht außerdem die Möglichkeit, sich bei unterschiedlichen Arbeitsstilen oder persönlichen Differenzen aus dem Weg zu gehen, sodass dies die Zusammenarbeit meist nicht wesentlich beeinträchtigt.