Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Diensthandy
FirmenwagenDie Zeit bei Schmieder war meine schönste Zeit. Ich vermisse mein Team so sehr. Ihr wart spitze!!! Wir hatten so bombig viel Spaß und haben uns durch manche nicht immer einfache Zeiten getragen. Es sind ja viele Schicksale bei den Patienten, die einen auch als erfahrene Pflegekraft mitnehmen. Die Klinik war immer für uns da, die Chefs "da oben" ließen sich regelmäßig blicken, wir bekamen öfters mal kleine Geschenke. Alles sehr familiär. Man kannte quasi jeden. Ich hatte immer das ...
Besonders schätze ich das kollegiale und wertschätzende Miteinander sowie den großen Gestaltungsspielraum in der Therapie. Die fachliche Weiterentwicklung wird durch interne und externe Fortbildungen unterstützt, und die Vorgesetzten sind ansprechbar und bemüht, auf die Anliegen der Mitarbeitenden einzugehen. Insgesamt empfinde ich die Schmiederklinik als einen guten Arbeitgeber mit einem angenehmen Arbeitsumfeld.
Dass es einen familiären Umgang gibt
Sicherheit, Routine und Transparenz
Zukunftsorientiert, interessiert an Weiterentwicklung, hohe Mitarbeiterorientierung
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem in mehr Zeit für die Patientinnen und Patienten, einer stärkeren finanziellen Unterstützung bei Fortbildungen sowie einer verbesserten internen Kommunikation. Zudem wären Maßnahmen zum Umgang mit den hohen Temperaturen in den Sommermonaten und eine stärkere Berücksichtigung zyklusbedingter Beschwerden aus meiner Sicht wünschenswert.
Wissen und Können von erfahrenen Mitarbeitern werden kaum genutzt. Kaum Wertschätzung von Engagement.
Führungsstil Geschäftsleitung
manchmal fehlende Transparenz
Gesundheitsvorsorge
Nichts was hier wirklich erwähnenswert wäre.
Viel Verantwortung auf wenige Schultern
Neue und alte Führungskräfte professionell regelmäßig schulen, weil einige keine Ahnung davon haben und auch nie eine Weiterbildung in dem Bereich genossen haben aber MA führen sollen…
Mehr Urlaubstage für ältere Mitarbeiter
Ärzte und Therapeuten sollten sich mal weniger wichtig nehmen. Auch wir in der Pflege tragen zur Reha und Genesung der Patienten wesentlich mit bei. Aber da vertritt der Pflegedirektor seine Profession sehr gut.
-Mehr Personal, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren und mehr Zeit für die Patientinnen und Patienten zu schaffen.
-Klarere Kommunikation und einheitliche Absprachen zwischen den Berufsgruppen.
-Ausbau der Fortbildungsförderung, z. B. Übernahme von Fahrt- und Übernachtungskosten.
-Mehr Therapieräume und Computer in Bereichen mit Engpässen.
Mehr Unterstützung der Fort/Weiterbildung - nicht nur Außenwerbung
Der am besten bewertete Faktor von Kliniken Schmieder ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Grundsätzlich ist der Umgang zwischen den Kolleginnen und Kollegen respektvoll und wertschätzend. Wie in vielen Einrichtungen des Gesundheitswesens kommt es jedoch gelegentlich zu Reibungen. Diese entstehen meist durch die hohe Arbeitsbelastung, Stress, Krankheitswellen, unterschiedliche Persönlichkeiten oder verschiedene Ansprüche und Arbeitsweisen. Insgesamt empfinde ich die Zusammenarbeit dennoch als angenehm.
Unser Team ist spitze! Ich vermisse euch alle so sehr!!!
Der Zusammenhalt ist gut, aber wenn kaum noch Kollegen da sind müssen die übrig gebliebenen alles auffangen
Kollegen haben sich füreinander eingesetzt.
Der kollegiale Zusammenhalt auf den meisten Stationen ist tatsächlich ziemlich gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kliniken Schmieder ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Könnte flexibler und transparenter sein sowie schnellere Entscheidungen
Einfach nur unterirdisch. Drohungen am Telefon bei Krankheit oder nicht einspringen wollen. Selbst bei korrekter Krankmeldung beim Nachtdienst wurde ich morgens von der Stationsleitung angerufen "Wie lange ich denn krank wäre", dabei hatte ich noch keine Chance zum Arzt zu gehen.
Teilweise wurde richtiger Telefonterror betrieben, wenn man bei der Frage nach einspringen mal nicht ans Telefon ist. Wenn man dann das Einspringen ablehnte aufgrund eines Termins wurde einem gesagt das mann dann auch keine Rücksicht mehr auf Wünsche nehmen ...
Eine gewisse Stellvertretende Pflege Dienst Leitung ist einfach nur furchtbar. Es gibt Lieblinge und Kollegen die absolut nicht gemocht werden. Die Kollege die nicht gemocht werden werden ständig! ins Büro zitiert, angemacht für Fehler (teilweise anderer) ,Beleidigt! und durch die Blume teilweise bedroht.
Hilfsgesuch beim Betriebsrat brachte hier ebenfalls nichts, da nach etlichen Beschwerden etlicher Mitarbeiter sich hier einfach nichts getan hat. Also wenn man ein Problem mit besagter Pflege Dienst Leitung hat ist tatsächlich der einzige Ausweg kündigen, denn ...
In manch einer Abteilung ist es durchaus gut, im Bereich in dem ich war, ist "unterirdisch" noch eine nette Beschreibung für das Verhalten. Hier wird man als "Untergebener" ignoriert, angelogen, nicht informiert und einfach nicht gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn man mag, kann man sich qualifizieren und auch im Haus gut weiterentwickeln. Das habe ich bei mehreren Kolleginnen erlebt.
Leider wird in meinem Bereich hausintern nichts angeboten. Externes Angebot wurde mir nicht bewilligt…
Die Klinik genießt insbesondere im Bereich der neurologischen Rehabilitation einen guten Ruf und ist als spezialisierte Einrichtung bekannt. Das Image nach außen empfinde ich insgesamt als positiv. Verbesserungspotenzial besteht aus meiner Sicht darin, dass interne Abläufe und die tatsächlichen Arbeitsbedingungen teilweise stärker mit dem Außenauftritt übereinstimmen könnten.
Nur intern Fortbildungen. Bringt für Zukunft nicht. So zu sagen MA aufgefangen. Weiterbildungen nur für Schuh Putzer der Führungskräften Möglichkeit. Fähigkeiten unbeachtet.
Weiterbildungen werden wenn nötig ermöglicht
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
