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Arbeit ständig in unterbesetzt.

2,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kliniken Schmieder Heidelberg GmbH in Heidelberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Bezahlung. Kompetente Ärzte.
Gute Therapeuten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Pflege bereich zunehmend schlechter.

Verbesserungsvorschläge

Kontrolle der Führungskräfte in der Pflege bereich. Einstellung kompetente Pflege Kräfte die sich Ärztliche Anordnung Umsätze nicht die Stationsleitung Anordnung Umsätze.

Karriere/Weiterbildung

Nur intern Fortbildungen. Bringt für Zukunft nicht. So zu sagen MA aufgefangen. Weiterbildungen nur für Schuh Putzer der Führungskräften Möglichkeit. Fähigkeiten unbeachtet.

Arbeitsbedingungen

Arbeit unter schlecht Besetzung, Beschwerde Patient Angehörige nicht richtig behandelt. Habe kein genug Zeit Patient zu handeln im unterbesetzt , diese wurde nicht berücksichtigt. Ergebnis befriedigte Wissensvermittlung! Wenig Zeit mehr Patient. Kann keine gute Leistung erwarten.

Gleichberechtigung

Klinik erhält viele ausländische Mitarbeiter die haben offensichtlich nicht gleichberechtigt.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Haiko SchröterStv. Leitung Personal-und Sozialwesen

Lieber User,

vielen Dank für die Bewertung. Die Hinweise nehmen wir gerne mit auf, da wir kontinuierlich versuchen, besser zu werden - auch wenn alle Kritikpunkte für uns nicht ganz nachvollziehbar sind.

Wir haben einen attraktiven Haustarifvertrag, über den sichergestellt ist, dass die Rahmenbedingungen für alle Mitarbeitenden gleich sind - es gibt bei examinierten Fachkräften keinerlei Unterscheidungen nach Herkunft!

Zudem haben wir eine sehr gute Besetzung im Bereich der Pflege und können - auch dank eines sehr gut funktionierenden Ausfallmanagements - die Stationen gut besetzen.

Es gibt eine jährliche Fort- und Weiterbildungsplanung für alle Mitarbeitenden, die sowohl interne als auch externe Fortbildungen umfassen kann, zudem gibt es immer wieder bei uns die Möglichkeit, sich zur Stationsleitung weiterzuentwicklen.

Viele Grüße

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.