Gewürdigte und innovationsfreudige Arbeit in einem kompetenten und wertschätzenden Team!
Arbeitsatmosphäre
Eine durchweg aufgelockerte und kollegiale Atmosphäre erlaubt freie Gestaltung der Arbeit und eine schnelle Zielerfüllung, wie auch persönliche Weiterentwicklung.
Kommunikation
Prozesse werden schnell und weitläufig kommuniziert, wie auch wertschätzend angebracht. Natürlich gehen Informationen auch mal unter, die kollegiale Kommunikation auf Augenhöhe gibt allerdings die Möglichkeit schneller Nachbesserung.
Kollegenzusammenhalt
Der enge Zusammenhalt intern in den Teams, aber auch Abteilungsweit ermöglicht nahezu problemlose Zusammenarbeit, tollen Austausch und die Möglichkeit auch schwere Themen und Zeiten problemlos zu bewältigen.
Work-Life-Balance
Ziele welche im Rahmen von Audits zu dem Thema Beruf und Familie geschlossen werden, werden nicht nur erreicht, sondern gelebt. Vor allem die Flexibilität der Arbeitszeit- und Teilzeitmodelle, aber auch ein extrem breit gefächertes und umfangreiches BGM Angebot bieten Möglichkeiten welche im Gesundheitssektor alles andere als üblich sind.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation ist was die Führung im ZfP Weinsberg ausmacht. Umgang auf Aufenhöhe, Expertise und Raum für Freiheit wird von den Vorgesetzten mehr als geboten. Natürlich gibt es auch Raum für Verbesserung, was aber durch den offenen Raum für Diskussion und Sicherheit mehr als ermöglicht wird.
Interessante Aufgaben
Das Klinikum bietet viele innovative und auch kreative Projekte, vor allem im Bereich der Verwaltung. Ob EDV Neuerungen und Testumgebungen, welche deutschlandweit einmalig sind, oder aber auch neue Wege im Bereich Human Ressources, welche nicht nur die Arbeit im Klinikum stetig verbessern, Arbeitnehmer entlasten und zukünftigen Problemen vorbeugen soll, sondern auch der Kreativität und der Eigeninitiative der Beschäftigten entgegen kommt, machen die Tätigkeit im ZfP mehr als spannend.
Gleichberechtigung
Mit einer Quote von etwa 75% machen Frauen den größten Teil der Belegschaft aus. Ein Gefühl der Benachteiligung kam bisher nie auf.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden konstant gefördert, ob durch Arbeitszeitflexibilität oder durch unterstützende Maßnahmen für die individuelle Gesundheit.
Arbeitsbedingungen
Das Klinikum ist durch die vielen denkmalgeschützten Gebäude limitiert in der Bereitstellung moderner Klinikräumlichkeiten. Dennoch wird konstant investiert um ein modernes Setting und Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit unterschiedlichsten Projekten und Engagements zur Reduktion des Schadstoffausstoßes, der Umweltverschmutzung oder auch der Lebensmittelverschwendung wird nachhaltig und kraftvoll versucht den dauerbetrieb einer klinischen Einrichtung so umweltfreundlich als möglich zu halten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Vergleich zum Branchendurchschnitt (egal welche Berufsgruppe) adäquat oder höher. Ebenso bietet das Klinikum einige Vorzüge, welche sich durch besondere Dienstmodelle oder nichtmonetäre Leistungen auszeichnen.
Image
Trotz der weitläufig verbreiteten Stigmatisierung der Arbeit in einem psychiatrischen Klinikum, wird jeder der mehr Berührungspunkte mit dem ZfP erhält schnell erkennen, dass das Klinikumm ein toller Arbeitgeber ist. Dies ist nach meiner Erfahrung auch in der Branche bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien, weitläufige interne Systeme zur Besetzung von Führungsposten aus der eigenen Belegschaft und vor allem ein extrem großes Angebot an innerbetrieblichen Fortbildungen aber auch der nahezu bedingungslosen und dauerhaften Möglichkeit ich selbst auch extern weiterzubilden und auch berufsbegleitend zu studieren, bietet mehr als genug Möglichkeiten sich selbst zu bilden und im Unternehmen schnell aufzusteigen.