Das Klinikum am Weissenhof ist ein modernes, leistungsfähiges Krankenhaus mit den sieben eigenständigen Kliniken für Allgemeine Psychiatrie, Allgemeine Psychiatrie Gemeindenahe Verorgung, Gerontopsychiatrie, Suchttherapie, Forensische Psychiatrie, Kinder- und Jugendpsychiatrie und Psychosomatische Medizin. Das Haus verfügt derzeit über 700 Planbetten, davon 128 tagesklinische Behandlungsplätze.
Unsere Patient/innen werden an den Standorten Weinsberg, Heilbronn, Schwäbisch Hall, Künzelsau, Winnenden, Brackenheim und in Ludwigsburg behandelt. Mit rund 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gehört das Haus zu den größten Arbeitgebern im Raum Heilbronn. Unser Einzugsgebiet umfasst mit der Region Heilbronn-Franken knapp 1,1 Million Einwohner. Jährlich werden knapp 13.000 Patientinnen und Patienten aller Altersgruppen stationär, teilstationär und ambulant behandelt.
Das Klinikum vereint Tradition und Moderne: Die ältesten Stationsgebäude stammen noch aus der Gründerzeit aus dem Jahre 1903, daneben bieten neue Gebäude eine angenehme, moderne Arbeitsatmosphäre. Der Hauptstandort Weinsberg liegt verkehrsgünstig gut an der Autobahn A6, dennoch etwas außerhalb im Grünen – und bietet so auch während Arbeit Freiraum zum Atemholen.
Work-Life-Balance
Neben der Arbeit stehen auch Freizeit- und Gesundheitsangebote im Fokus. Zum Beispiel in Form unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements mit Kursen im eigenen Fitness-Raum, bei Firmenläufen oder in Betriebssportgruppen – um nur einige zu nennen.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind für uns nicht nur leere Schlagworte, sondern ein Thema, das wir mit Leben füllen – unter anderem durch Kinderbetreuung in unserer Kita „Villa Zauberbaum“ und durch Teilzeitmodelle in allen erdenklichen Formen.
Menschlichkeit. Respekt. Wertschätzung - Für unsere Mitarbeitenden und die psychisch kranken Menschen, die wir behandeln. Das zeichnet das Klinikum am Weissenhof aus – lernen Sie uns kennen!
Eine qualitativ hochwertige psychiatrische Behandlung und eine optimale Versorgungsqualität unserer Patienten/Patientinnen liegen uns am Herzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
DiensthandyKostenlose Parkplätze, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, Kita Villa Zauberbaum, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebssportgruppen, Fitnessraum, Teilzeit, Gleitzeit, Teambildende Maßnahmen, Mitarbeiterkantine, schöne Parklandschaft, Rabattaktionen für Mitarbeitende
(*Benefits teilweise nur am Hauptstandort Weinsberg verfügbar)
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Medizin, Therapie und Pflege, Fachkräfte in Verwaltung, Wirtschaft, Versorgung und Technik, Gesundheits- und Krankenpflegeschüler/innen; Famulanten, PJ-ler
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Klinikum am Weissenhof.
permanente Weiterentwicklung in den Fachbereichen, berufsgruppenübergreifender Transfer neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse in die Behandlungsbereiche, intensive (multiprofessionelle) Auseinandersetzung mit dem Thema Gewalt und Zwang (S3-Leitlinie etc), deutliche Reduzierung der aggressiven Übergriffe auf Personal durch wirksame Maßnahmen und Pflichtfortbildungen. Gute Personalbesetzung
Klinikübergreifende Maßnahmen
Park. Kantine. Parkplatz reichlich vorhanden.
Gute Kommunikation auf Augenhöhe.
Viele Fortbildungensmöglichkeiten
Fachlich absolut kompetent
Flexibel meist in den Arbeitszeiten - Gerade für Alleinerziehende Eltern.
Gehen auf Wünsche ein und versuchen es zu ermöglichen
Betrieblicher Kindergarten absolut empfehlenswert! Die Kinder profitieren sehr davon & sein Geld absolut wert.
Auf Einarbeitung wird noch Wert gelegt
Auch trotz Teilzeitbeschäftigung überwiegend Stunden einer Vollzeitbeschäftigte. Überstunden werden schon grundsätzlich egal in welchem Bereich als Voraussetzung genommen.
Personalabteilung eine völlige Katastrophe & das schon seit Jahren! Ein kommen und gehen. Nach Kündigung nach der Elternzeit, muss man sein Geld noch hinterher rennen und mit rechtlichen Schritte drohen. Bei kindkrank muss man hinterher telefonieren, weil Meldungen einfach nicht an die Krankenkasse gemacht werden.
Bezahlung ist in viele Unternehmen deutlich besser. Die Tarifverträge nach Til sind einfach nicht mehr ansprechend Trotz ...
Vorgesetztenverhalten der PDL Ebene, Stellen werden aufgrund Vitamin B vergeben
Umsetzung neuer Ideen und Maßnahmen manchmal etwas zäh
- Schlechte Kommunikation und schikanierender Umgang unter oder zwischen Teams
- Toleranz gegenüber herabwürdigenden, beleidigenden und grenzwertigen Kommentaren
- Patienten werden nicht als vollwertige Persönlichkeit wahrgenommen, mangelnder Respekt gegenüber den zu Behandelnden
- teilweise mangelhaft oder nicht ausgebildetes Personal, das einfach trotzdem Behandlungssitzungen und Therapiegespräche abhält (bspw. führt die Sitzung nicht ein Psychologischer Psychotherapeut durch, sondern nur ein Sozialarbeiter, der keine therapeutische Qualifikation besitzt)
-Öffentliche Verkehrsmittel sollten regelmäßig fahren
-zu gewissen Zeiten Parkplatzmangel
-Zu wenig Büroräumlichkeiten
-teilweise Kommunikationsstrukturen
Aufgrund meiner langen Abwesenheit kann ich nur gegebene Infos von damals geben. Es hat sich scheinbar noch mehr verbessert
Um mehr Personal zu gewinnen sollten typische "Mutti"Dienste eingeführt werden
Ehrliche Chance geben auch anderen Mitarbeitern gegenüber, keine Steine in den Weg legen auch bei internem Wechsel / Bewerbungen
Angemessenes Gehalt, vor allem Alters-bund Vorerfahrungentsprechend
Bessere Qualifikation von Vorgesetzten - PDL Ebene
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum am Weissenhof ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Erfahrungen.
Nichts besonderes aufgefallen. Hoher Anteil an jungen Mitarbeiter, die vielleicht mal ältere Kollegen im Umgang mit Technik belächeln, aber dennoch zur Hilfe eilen.
Kein unterschied zu jungen Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden konstant gefördert, ob durch Arbeitszeitflexibilität oder durch unterstützende Maßnahmen für die individuelle Gesundheit.
Gerade im Bereich der Pflege haben es die älteren schwer. Hier wird jedoch super darauf geachtet, daß eine Anpassung erfolgt bei entsprechenden Alter und schwerer arbeit. Jubiläumsjahre werden gefeiert und von Klinikum gesponsert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum am Weissenhof ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Man selbst bekommt immer wieder vorgeworfen das man an seiner Kommunikation arbeiten müsse, dies passiert vor allem von Vorgesetzten obwohl diese meist selbst nicht kommuniziere, dadurch bekommt man oft nicht mit was man wirklich faktisch ändern sollte.
Kommunikation mit Vorgesetzten sollte verbessert werden
Ich hatte das Gefühl, während der Ausbildung weitestgehend auf mich alleine gestellt zu sein. Kritische Rückfragen schienen nicht gewünscht.
Kommunikation erfolgt ausschließlich über E-Mail
In der Kommunikation hat man stark das Gefälle wahrgenommen u.a. würde man in Entscheidungen nur wenig eingebunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildungsangebot war vorhanden. Allerdings oft wegen des hohen Arbeitsaufwands auf Station häufig nicht möglich, die jeweilige Fortbildung zu besuchen.
Karriere: Kommt darauf an, was man machen will. Ich beschloss das Weite zu suchen. Man kann aber natürlich dort auch als Oberarzt Karriere machen und dabei die Vorzüge genießen, wegen des Personalmangels weiterhin Assistentenaufgaben machen zu dürfen.
sehr gute innerbetriebliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Studiengänge und Fachweiterbildungen werden ermöglicht und gefördert, Teilnahme an externen Fachtagungen ist erwünscht.
Aufstiegschancen in manchen Abteilungen gleich Null - Abt.Leitung schon lange im Haus / stellv. Leitung bekommt man nur mit Vitamin B
Wirklich hervorragende Angebotee. Man wird unterstützt.
Häufige Angebote zur Weiterbildung. Meistens jedoch vom eigenen Klinikpersonal - somit kaum neue Einblicke und wenig Möglichkeit voreingenommene und eingestaubte Sichtweisen abzulegen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.