Geleistete Arbeitszeit wird in Zeiterfassungssystem ersatzlos gekürzt gekappt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
2. Einhaltung der Pausenzeiten und Fürsorgepflicht
Die Einhaltung der gesetzlich vorgeschriebenen Pausenzeiten ist aus Gründen der Sicherheit und Gesundheit unerlässlich. Leider ist es in der Praxis aufgrund der hohen Belastung oft unmöglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zur Gewährleistung einer umfassenden und tiefgreifenden Erholung, die im anspruchsvollen Pflegeberuf dringend notwendig ist, bitte ich um eine Überprüfung der aktuellen Urlaubsrichtlinie. Derzeit wird maximal nur zwei Wochen Urlaub am Stück gewährt. Ich möchte vorschlagen, dass Mitarbeitern, die dies wünschen, die Genehmigung von mindestens drei zusammenhängenden Wochen Urlaub ermöglicht wird.
4. Bevorzugung von Mitarbeitern mit schulpflichtigen Kindern in den Ferien
Im Sinne der sozialen Verantwortung und zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf wäre eine bevorzugte Berücksichtigung der Urlaubswünsche von Mitarbeitern mit schulpflichtigen
Verbesserungsvorschläge
1. Korrekte Erfassung und Gutschrift von Überstunden
Ich bitte eindringlich darum, die lückenlose und korrekte Gutschrift aller geleisteten Überstunden sicherzustellen. Es kommt vor, dass geleistete Mehrarbeit nicht vollständig erfasst oder nachträglich gekappt wird, was zu Frustration führt und das Engagement der Mitarbeiter mindert. Ich appelliere an eine transparente und faire Handhabung der Arbeitszeiterfassung, bei der jede Minute der erbrachten Leistung .
Arbeitsatmosphäre
Trotz des strukturell hohen Arbeitsaufkommens und der damit verbundenen permanenten Belastung herrscht auf der Stationeine überwiegend positive und loyale Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Ältere Kollegen werden systematisch bei der Zuweisung von internen und externen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen übergangen. Während jüngeren Mitarbeitern regelmäßig Plätze zugewiesen werden.
Gehalt/Benefits
Falsche Abrechnung fehlenden Vergütung zuzüglich aller Zuschläge.
Kollegenzusammenhalt
Ältere Kollegen werden systematisch bei der Zuweisung von internen und externen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen übergangen. Während jüngeren Mitarbeitern regelmäßig Plätze zugewiesen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Mitarbeiter erfahren eine spürbare Diskrepanz in der Wertschätzung ihrer langjährigen Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Trotz der geleisteten, betrieblich notwendigen Mehrarbeit wird das Arbeitszeitkonto ersatzlos gekappt.
Arbeitsbedingungen
Wird immer schlechter
Kommunikation
direkte Kommunikation mit den Vorgesetzten bringt keine Lösung
Gleichberechtigung
Die wünsche der älteren Mitarbeiter werden häufiger abgelehnt, hinausgezögert oder nur unter erheblichem Druck berücksichtigt.