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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
VIELFÄLTIGKEIT DER FACHGEBIETE
2. Einhaltung der Pausenzeiten und Fürsorgepflicht
Die Einhaltung der gesetzlich vorgeschriebenen Pausenzeiten ist aus Gründen der Sicherheit und Gesundheit unerlässlich. Leider ist es in der Praxis aufgrund der hohen Belastung oft unmöglich
Angemessene Bezahlung
Das er Fort und Weiterbildungen anbietet genau so wie E Bike Leasing.
Sehr wertschätzende Vorgesetzte und tolles Team, auch interdisziplinär.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zur Gewährleistung einer umfassenden und tiefgreifenden Erholung, die im anspruchsvollen Pflegeberuf dringend notwendig ist, bitte ich um eine Überprüfung der aktuellen Urlaubsrichtlinie. Derzeit wird maximal nur zwei Wochen Urlaub am Stück gewährt. Ich möchte vorschlagen, dass Mitarbeitern, die dies wünschen, die Genehmigung von mindestens drei zusammenhängenden Wochen Urlaub ermöglicht wird.
4. Bevorzugung von Mitarbeitern mit schulpflichtigen Kindern in den Ferien
Im Sinne der sozialen Verantwortung und zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf wäre eine bevorzugte Berücksichtigung der Urlaubswünsche von ...
Veraltertes Krankenhaus mit schlechter Führung und ein Neubau der 220 Millionen kostet
Parkplatzsituation
Fehlbesetzungen zahlreicher strategischer Führungskräften
Kaum Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Schlechte Work-Life-Balance. Keine Ausfallkonzepte bei Personalmangel.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre ein deutliches Plus und ein Mehrwert, wenn mehr Transparenz im Unternehmen gezeigt würde. Eine Personalabteilung, die sich nicht hinter einem Anrufbeantworter versteckt. Ein vernünftiges Feedback und klare Ansprechpartner. Mitarbeiter sollten ernst genommen werden
Kappung von Überstunden im Zeitsystem ist einfach ein no go.
Verbesserung im Patientenentlassmanagement...
Implementierung von Arbeitskreisen in der Pflege...z.B. Arbeitskreise für bessere Abläufe....
Mann sollte das Personal mit reichhaltigem Essensangeboten,sprich kaffeeteria mehr verwöhnen
1. Korrekte Erfassung und Gutschrift von Überstunden
Ich bitte eindringlich darum, die lückenlose und korrekte Gutschrift aller geleisteten Überstunden sicherzustellen. Es kommt vor, dass geleistete Mehrarbeit nicht vollständig erfasst oder nachträglich gekappt wird, was zu Frustration führt und das Engagement der Mitarbeiter mindert. Ich appelliere an eine transparente und faire Handhabung der Arbeitszeiterfassung, bei der jede Minute der erbrachten Leistung .
Komplette neue Führung
Digital sollte man werden,und langfristig planen,nicht wie bisher nur von Jahr zu Jahr
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Bad Hersfeld ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die wünsche der älteren Mitarbeiter werden häufiger abgelehnt, hinausgezögert oder nur unter erheblichem Druck berücksichtigt.
Im Team top ....absolut soz. Verhalten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Bad Hersfeld ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
IM TEAM GUT. LEIDER VON UNTERNEHMNSSEITE BZW. PDL. PERSONALRAT , PERSONALABTEILUNG EINE KATASTROPHE
Undurchsichtig keine Transparenz zu erkennen Führungen sind überfordert wegen Personalmangel
direkte Kommunikation mit den Vorgesetzten bringt keine Lösung
hängt von den einzelnen Kliniken/Abteilungen ab. In meiner Abteilung keine Kommunikation auf der Ebene der Klinik.
Keine Kommunikation möglich, keine Pausen mit Kollegen/innen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden systematisch bei der Zuweisung von internen und externen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen übergangen. Während jüngeren Mitarbeitern regelmäßig Plätze zugewiesen werden.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, aber aufgrund der sehr dünnen Personaldecke werden viele FB von den Vorgesetzten geblockt.
Kaum Geld vorhanden für Fortbildungen
Gute weiterbildung
Die Befristung der meisten Verträge heutzutage ist das negative Ergebnis unserer Politik; nach 2 Jahren wird geschaut, ob du die "Probezeit" bestehst oder nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum Bad Hersfeld wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum Bad Hersfeld schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum Bad Hersfeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum Bad Hersfeld als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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