Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
FirmenwagenVIELFÄLTIGKEIT DER FACHGEBIETE
2. Einhaltung der Pausenzeiten und Fürsorgepflicht
Die Einhaltung der gesetzlich vorgeschriebenen Pausenzeiten ist aus Gründen der Sicherheit und Gesundheit unerlässlich. Leider ist es in der Praxis aufgrund der hohen Belastung oft unmöglich
Angemessene Bezahlung
Das er Fort und Weiterbildungen anbietet genau so wie E Bike Leasing.
Sehr wertschätzende Vorgesetzte und tolles Team, auch interdisziplinär.
Zur Gewährleistung einer umfassenden und tiefgreifenden Erholung, die im anspruchsvollen Pflegeberuf dringend notwendig ist, bitte ich um eine Überprüfung der aktuellen Urlaubsrichtlinie. Derzeit wird maximal nur zwei Wochen Urlaub am Stück gewährt. Ich möchte vorschlagen, dass Mitarbeitern, die dies wünschen, die Genehmigung von mindestens drei zusammenhängenden Wochen Urlaub ermöglicht wird.
4. Bevorzugung von Mitarbeitern mit schulpflichtigen Kindern in den Ferien
Im Sinne der sozialen Verantwortung und zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf wäre eine bevorzugte Berücksichtigung der Urlaubswünsche von ...
Veraltertes Krankenhaus mit schlechter Führung und ein Neubau der 220 Millionen kostet
Parkplatzsituation
Fehlbesetzungen zahlreicher strategischer Führungskräften
Viele unbezahlte Überstunden
Es wäre ein deutliches Plus und ein Mehrwert, wenn mehr Transparenz im Unternehmen gezeigt würde. Eine Personalabteilung, die sich nicht hinter einem Anrufbeantworter versteckt. Ein vernünftiges Feedback und klare Ansprechpartner. Mitarbeiter sollten ernst genommen werden
Kappung von Überstunden im Zeitsystem ist einfach ein no go.
Verbesserung im Patientenentlassmanagement...
Implementierung von Arbeitskreisen in der Pflege...z.B. Arbeitskreise für bessere Abläufe....
1. Korrekte Erfassung und Gutschrift von Überstunden
Ich bitte eindringlich darum, die lückenlose und korrekte Gutschrift aller geleisteten Überstunden sicherzustellen. Es kommt vor, dass geleistete Mehrarbeit nicht vollständig erfasst oder nachträglich gekappt wird, was zu Frustration führt und das Engagement der Mitarbeiter mindert. Ich appelliere an eine transparente und faire Handhabung der Arbeitszeiterfassung, bei der jede Minute der erbrachten Leistung .
Mann sollte das Personal mit reichhaltigem Essensangeboten,sprich kaffeeteria mehr verwöhnen
Komplette neue Führung
Bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf schaffen, zumal man selbst als Alleinerziehende keinen Kinderbetreuungsplatz ab dem 1. Lebensjahr in Bad Hersfeld erhält und es so gut wie unmöglich ist, eine Tagesmutter in ausreichendem Stundenumfang (31 h plus Pendeln) zu finden.
Auch eine eher schwammige Elternzeitbescheinigung, das Nicht-Festlegen des Einsatzortes (Hersfeld oder Rotenburg oder halb-halb) und nur auf vehementes Insistieren Festlegen der Reduktion des Stundenumfangs war nicht hilfreich.
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Bad Hersfeld ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die wünsche der älteren Mitarbeiter werden häufiger abgelehnt, hinausgezögert oder nur unter erheblichem Druck berücksichtigt.
Im Team top ....absolut soz. Verhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Bad Hersfeld ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ausserdem Flexpool ansonsten muss das alte Personal die übrigen Schichten abdecken
Ha, ha, Krankenhausbetrieb. Keine Pointe.
Besser das Handy nach dem Feierabend abstellen, zeitweise wird sogar im Urlaub gefragt ob man zur Arbeit kommen kann.
zu wenig MA für zu viel Arbeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden systematisch bei der Zuweisung von internen und externen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen übergangen. Während jüngeren Mitarbeitern regelmäßig Plätze zugewiesen werden.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, aber aufgrund der sehr dünnen Personaldecke werden viele FB von den Vorgesetzten geblockt.
Kaum Geld vorhanden für Fortbildungen
Gute weiterbildung
Die Befristung der meisten Verträge heutzutage ist das negative Ergebnis unserer Politik; nach 2 Jahren wird geschaut, ob du die "Probezeit" bestehst oder nicht
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
