31 Bewertungen von Mitarbeitern
31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das er Fort und Weiterbildungen anbietet genau so wie E Bike Leasing.
Es gibt gar keine.
Individuell
sehr gute
sehr gut
Gute weiterbildung
Gut
Immer
Super kollegen!! Ost EG 1
Sehr gut
Topp
individuell
Sehr gut bei anliegen kann man sich immer melden
sehr gut
Individuell
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Fehlbesetzungen zahlreicher strategischer Führungskräften
Digital sollte man werden,und langfristig planen,nicht wie bisher nur von Jahr zu Jahr
Sehr wertschätzende Vorgesetzte und tolles Team, auch interdisziplinär.
Bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf schaffen, zumal man selbst als Alleinerziehende keinen Kinderbetreuungsplatz ab dem 1. Lebensjahr in Bad Hersfeld erhält und es so gut wie unmöglich ist, eine Tagesmutter in ausreichendem Stundenumfang (31 h plus Pendeln) zu finden.
Auch eine eher schwammige Elternzeitbescheinigung, das Nicht-Festlegen des Einsatzortes (Hersfeld oder Rotenburg oder halb-halb) und nur auf vehementes Insistieren Festlegen der Reduktion des Stundenumfangs war nicht hilfreich.
Gehalt
Viele unbezahlte Überstunden
Weniger Ausländerfeindlichkeit gewünscht.
Fair
Keine
Toller Arbeitsplatz
Tja. Ich bin demnächst weg.
Kaum Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Schlechte Work-Life-Balance. Keine Ausfallkonzepte bei Personalmangel.
Bessere Kommunikation, einheitliche Bezahlung nach TVöD. Mitarbeiterentwicklung ermöglichen. Flache Hierarchien umsetzen und leben.
In fast allen Bereicheb des Konzerns leider sehr schlecht. Druck wird von oben nach unten weitergeben.
Leider sehr schlecht.
Ha, ha, Krankenhausbetrieb. Keine Pointe.
…. auch sehr schwierig durch allgemeinen Kostendruck und fehlende Mitarbeitenden-Führung ist der Zusammenhalt zunehmend schlechter.
keine Kommunikation, keine Personalgespräche auf Augenhöhe.
hängt von den einzelnen Kliniken/Abteilungen ab. In meiner Abteilung keine Kommunikation auf der Ebene der Klinik.
Bis zu vier unterschiedliche Tarife im Konzern sorgen für Unzufriedenheit!
Den Umgang, vieles ist möglich, z.B im Bereich Fort- und Weiterbildung
Schneller mit der Digitalisierung vorankommen
Kann ich mich bewerten
Kann ich nicht genau beurteilen, vom Gefühl her wird mit älteren Kollegen genauso umgegangen, wie mit den jüngeren Kolleginnen
Sehr gute Kommunikation mit dem Geschäftsführern
Keine Rücksicht und Fürsorgspflicht, wenn Mitarbeiter ohne Pause und zuviel arbeiten. wird zur Kenntnis genommen und als "Standard" gesehen,
keinerlei Benefits
unbefristete Verträge sollten wieder das Maß sein
Langjährige Mitarbeiter/innen beschweren sich über den immer größer werdenden Stress; die Gewöhnung an Job und Menschen dort lassen sie aber weiter dort bleiben, Angst, was dann kommt, wenn man geht
Corona tut sein übriges bei der Bewältigung der Notaufnahmen, also sehr schwierig auch für die Ärzte
zu wenig MA für zu viel Arbeit
Die Befristung der meisten Verträge heutzutage ist das negative Ergebnis unserer Politik; nach 2 Jahren wird geschaut, ob du die "Probezeit" bestehst oder nicht
Krankenhaus stellt über Tarifvertrag Gebäudereiniger ein, wie kann das sein, doch nur, damit sie schlechter bezahlen müssen
Stressige Situation verträgt sich nicht so sehr mit Sozialbewusstsein
schwer zu beurteilen, jeder versucht, das Beste an seinem Platz zu leisten
keine besonderen Vorkommnisse
Das Verhalten mir gegenüber war vorbildlich
ein weiterer notwendinger Arbeitsplatz wurde eingerichtet
Keine Kommunikation möglich, keine Pausen mit Kollegen/innen
Die Männer verdienen mit Sicherheit mehr für das gleiche Tun
Viele Möglichkeiten, weil alles mögliche in Geschäftsleitung zusammenläuft; allerdings sehr viel Terminkoordination
Sicherer Arbeitsplatz
Transparenz und Kommunikation sind optimierbar
Offen und ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen, Kommunikation verbessern, mehr Transparenz, Belange und wünsche der Mitarbeiter ernst nehmen. Verbesserung von Technik und Ausstattung. Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern.
Zusage von Vorgesetzen werden oft nicht eingehalten, als Mitarbeiter muss man steht’s seine Interessen vertreten sonst erfolgt keine Rücksichtnahme.
Das Image ist teilweise sehr schlecht, im Umfeld ist es eher negativ, was mir schon vor Bewerbung gesagt wurde, dies ist teils berechtigt. Jedoch gibt es auch durchaus gute medizinische Versorgung und ärztliche Behandlung.
Besser das Handy nach dem Feierabend abstellen, zeitweise wird sogar im Urlaub gefragt ob man zur Arbeit kommen kann.
Weiterbildung und Karriere wird versprochen jedoch wird in diesem Bereich viel gespart.
Auf Zusagen würde ich mich nicht verlassen sondern auf die schriftliche Zusage bestehen.
Nach TVÖD jedoch gibt es verschiedene Tarifverträge im Haus dabei sollte man aufpassen.
Sehr unterschiedlich, auf manchen Stationen besser als auf anderen.
Auf manchen Stationen besser, grundsätzlich zeichnet sich aber ab dass durch das höhere Management starker Druck auf die direkten Vorgesetzen ausgeübt wird. Ob die letzte größere personelle Veränderung zur Besserung des Betriebsklimas beigetragen hat ist fraglich.
Die technische Ausstattung ist deutlich in die Jahre gekommen sowohl in den Patientenzimmern als auch für das Personal. In diesem Bereich sollte dringend nachgebessert werden.
Die Kommunikation ist schlecht, teilweise erfahren Mitarbeiter wichtige Neuigkeiten zum Unternehmen erst aus der Zeitung.
Je nach Bereich gibt es doch sehr vielfältige und interessante Aufgaben.
So verdient kununu Geld.