43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2. Einhaltung der Pausenzeiten und Fürsorgepflicht
Die Einhaltung der gesetzlich vorgeschriebenen Pausenzeiten ist aus Gründen der Sicherheit und Gesundheit unerlässlich. Leider ist es in der Praxis aufgrund der hohen Belastung oft unmöglich
Zur Gewährleistung einer umfassenden und tiefgreifenden Erholung, die im anspruchsvollen Pflegeberuf dringend notwendig ist, bitte ich um eine Überprüfung der aktuellen Urlaubsrichtlinie. Derzeit wird maximal nur zwei Wochen Urlaub am Stück gewährt. Ich möchte vorschlagen, dass Mitarbeitern, die dies wünschen, die Genehmigung von mindestens drei zusammenhängenden Wochen Urlaub ermöglicht wird.
4. Bevorzugung von Mitarbeitern mit schulpflichtigen Kindern in den Ferien
Im Sinne der sozialen Verantwortung und zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf wäre eine bevorzugte Berücksichtigung der Urlaubswünsche von Mitarbeitern mit schulpflichtigen
1. Korrekte Erfassung und Gutschrift von Überstunden
Ich bitte eindringlich darum, die lückenlose und korrekte Gutschrift aller geleisteten Überstunden sicherzustellen. Es kommt vor, dass geleistete Mehrarbeit nicht vollständig erfasst oder nachträglich gekappt wird, was zu Frustration führt und das Engagement der Mitarbeiter mindert. Ich appelliere an eine transparente und faire Handhabung der Arbeitszeiterfassung, bei der jede Minute der erbrachten Leistung .
Trotz des strukturell hohen Arbeitsaufkommens und der damit verbundenen permanenten Belastung herrscht auf der Stationeine überwiegend positive und loyale Arbeitsatmosphäre
Ältere Kollegen werden systematisch bei der Zuweisung von internen und externen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen übergangen. Während jüngeren Mitarbeitern regelmäßig Plätze zugewiesen werden.
Falsche Abrechnung fehlenden Vergütung zuzüglich aller Zuschläge.
Ältere Kollegen werden systematisch bei der Zuweisung von internen und externen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen übergangen. Während jüngeren Mitarbeitern regelmäßig Plätze zugewiesen werden.
Die älteren Mitarbeiter erfahren eine spürbare Diskrepanz in der Wertschätzung ihrer langjährigen Erfahrung.
Trotz der geleisteten, betrieblich notwendigen Mehrarbeit wird das Arbeitszeitkonto ersatzlos gekappt.
Wird immer schlechter
direkte Kommunikation mit den Vorgesetzten bringt keine Lösung
Die wünsche der älteren Mitarbeiter werden häufiger abgelehnt, hinausgezögert oder nur unter erheblichem Druck berücksichtigt.
VIELFÄLTIGKEIT DER FACHGEBIETE
Es wäre ein deutliches Plus und ein Mehrwert, wenn mehr Transparenz im Unternehmen gezeigt würde. Eine Personalabteilung, die sich nicht hinter einem Anrufbeantworter versteckt. Ein vernünftiges Feedback und klare Ansprechpartner. Mitarbeiter sollten ernst genommen werden
Kappung von Überstunden im Zeitsystem ist einfach ein no go.
Verbesserung im Patientenentlassmanagement...
Implementierung von Arbeitskreisen in der Pflege...z.B. Arbeitskreise für bessere Abläufe....
War ok
Standard
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, aber aufgrund der sehr dünnen Personaldecke werden viele FB von den Vorgesetzten geblockt.
Zu Beginn der Anstellung war das Team wie zusammengeschnitten, nach einem halben Jahr wanderten Kollegen ab. Hohe Fluktuation und kaum Gewinnung von Nachfolgekräften. Einige Fachbereiche waren personell sehr stark ausgedünnt.
Keine Probleme
Immer nur Ausreden. Vertrösten. Keine klare Führungsstruktur...kaum Kritikfähigkeit ...Vorschläge wurden meist ignoriert. Zu Überlastungsanzeigen gab es in den wenigsten Fällen Stellungnahmen.
Suboptimale Abläufe, fehlende Hilfsmittel , weite Wege , hoher krankenstand ....
IM TEAM GUT. LEIDER VON UNTERNEHMNSSEITE BZW. PDL. PERSONALRAT , PERSONALABTEILUNG EINE KATASTROPHE
Gehalt nach TvÖD. Leider häufig Fehler in der Abrechnung.
Im Team top ....absolut soz. Verhalten
Aufgrund der hohen Arbeitsbelastung kamen viele Tätigkeiten zu kurz. Erhöhte Fehlerquote...z.T. gefährlich
Angemessene Bezahlung
Parkplatzsituation
Mann sollte das Personal mit reichhaltigem Essensangeboten,sprich kaffeeteria mehr verwöhnen
??
Veraltertes Krankenhaus mit schlechter Führung und ein Neubau der 220 Millionen kostet
Komplette neue Führung
Fand ich eher schlecht, durch den Neubau Umstrukturierung des Hauses schlechte Arbeitsatmosphäre
Schlecht der Neubau haben sich überworfen mit 220 Millionen
Ausserdem Flexpool ansonsten muss das alte Personal die übrigen Schichten abdecken
Kaum Geld vorhanden für Fortbildungen
Jede 2 Abrechnung stimmt nicht bei der Personalabteilung bekommt man keine Antwort
Durch den Neubau schwierig zu beantworten
Durch Sanierungsverträge des alten Personal gegenüber neuen Kollegen teilweise toxische Arbeitsmoral
Als ältere neue Kollegen eher untergeordnet
Kein ehrlicher Umgang mit dem Personal nur Eigennutz erkennbar
Veraltertes Krankenhaus technisch im 18.Jahrhundert
Undurchsichtig keine Transparenz zu erkennen Führungen sind überfordert wegen Personalmangel
Das schon
Nur Arbeitstier
Das er Fort und Weiterbildungen anbietet genau so wie E Bike Leasing.
Es gibt gar keine.
Individuell
sehr gute
sehr gut
Gute weiterbildung
Gut
Immer
Super kollegen!! Ost EG 1
Sehr gut
Topp
individuell
Sehr gut bei anliegen kann man sich immer melden
sehr gut
Individuell
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Fehlbesetzungen zahlreicher strategischer Führungskräften
Digital sollte man werden,und langfristig planen,nicht wie bisher nur von Jahr zu Jahr
Sehr wertschätzende Vorgesetzte und tolles Team, auch interdisziplinär.
Bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf schaffen, zumal man selbst als Alleinerziehende keinen Kinderbetreuungsplatz ab dem 1. Lebensjahr in Bad Hersfeld erhält und es so gut wie unmöglich ist, eine Tagesmutter in ausreichendem Stundenumfang (31 h plus Pendeln) zu finden.
Auch eine eher schwammige Elternzeitbescheinigung, das Nicht-Festlegen des Einsatzortes (Hersfeld oder Rotenburg oder halb-halb) und nur auf vehementes Insistieren Festlegen der Reduktion des Stundenumfangs war nicht hilfreich.
Gehalt
Viele unbezahlte Überstunden
Weniger Ausländerfeindlichkeit gewünscht.
Fair
Keine
Toller Arbeitsplatz
Tja. Ich bin demnächst weg.
Kaum Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Schlechte Work-Life-Balance. Keine Ausfallkonzepte bei Personalmangel.
Bessere Kommunikation, einheitliche Bezahlung nach TVöD. Mitarbeiterentwicklung ermöglichen. Flache Hierarchien umsetzen und leben.
In fast allen Bereicheb des Konzerns leider sehr schlecht. Druck wird von oben nach unten weitergeben.
Leider sehr schlecht.
Ha, ha, Krankenhausbetrieb. Keine Pointe.
…. auch sehr schwierig durch allgemeinen Kostendruck und fehlende Mitarbeitenden-Führung ist der Zusammenhalt zunehmend schlechter.
keine Kommunikation, keine Personalgespräche auf Augenhöhe.
hängt von den einzelnen Kliniken/Abteilungen ab. In meiner Abteilung keine Kommunikation auf der Ebene der Klinik.
Bis zu vier unterschiedliche Tarife im Konzern sorgen für Unzufriedenheit!
So verdient kununu Geld.