43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Umgang, vieles ist möglich, z.B im Bereich Fort- und Weiterbildung
Schneller mit der Digitalisierung vorankommen
Kann ich mich bewerten
Kann ich nicht genau beurteilen, vom Gefühl her wird mit älteren Kollegen genauso umgegangen, wie mit den jüngeren Kolleginnen
Sehr gute Kommunikation mit dem Geschäftsführern
Keine Rücksicht und Fürsorgspflicht, wenn Mitarbeiter ohne Pause und zuviel arbeiten. wird zur Kenntnis genommen und als "Standard" gesehen,
keinerlei Benefits
unbefristete Verträge sollten wieder das Maß sein
Langjährige Mitarbeiter/innen beschweren sich über den immer größer werdenden Stress; die Gewöhnung an Job und Menschen dort lassen sie aber weiter dort bleiben, Angst, was dann kommt, wenn man geht
Corona tut sein übriges bei der Bewältigung der Notaufnahmen, also sehr schwierig auch für die Ärzte
zu wenig MA für zu viel Arbeit
Die Befristung der meisten Verträge heutzutage ist das negative Ergebnis unserer Politik; nach 2 Jahren wird geschaut, ob du die "Probezeit" bestehst oder nicht
Krankenhaus stellt über Tarifvertrag Gebäudereiniger ein, wie kann das sein, doch nur, damit sie schlechter bezahlen müssen
Stressige Situation verträgt sich nicht so sehr mit Sozialbewusstsein
schwer zu beurteilen, jeder versucht, das Beste an seinem Platz zu leisten
keine besonderen Vorkommnisse
Das Verhalten mir gegenüber war vorbildlich
ein weiterer notwendinger Arbeitsplatz wurde eingerichtet
Keine Kommunikation möglich, keine Pausen mit Kollegen/innen
Die Männer verdienen mit Sicherheit mehr für das gleiche Tun
Viele Möglichkeiten, weil alles mögliche in Geschäftsleitung zusammenläuft; allerdings sehr viel Terminkoordination
Sicherer Arbeitsplatz
Transparenz und Kommunikation sind optimierbar
Offen und ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen, Kommunikation verbessern, mehr Transparenz, Belange und wünsche der Mitarbeiter ernst nehmen. Verbesserung von Technik und Ausstattung. Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern.
Zusage von Vorgesetzen werden oft nicht eingehalten, als Mitarbeiter muss man steht’s seine Interessen vertreten sonst erfolgt keine Rücksichtnahme.
Das Image ist teilweise sehr schlecht, im Umfeld ist es eher negativ, was mir schon vor Bewerbung gesagt wurde, dies ist teils berechtigt. Jedoch gibt es auch durchaus gute medizinische Versorgung und ärztliche Behandlung.
Besser das Handy nach dem Feierabend abstellen, zeitweise wird sogar im Urlaub gefragt ob man zur Arbeit kommen kann.
Weiterbildung und Karriere wird versprochen jedoch wird in diesem Bereich viel gespart.
Auf Zusagen würde ich mich nicht verlassen sondern auf die schriftliche Zusage bestehen.
Nach TVÖD jedoch gibt es verschiedene Tarifverträge im Haus dabei sollte man aufpassen.
Sehr unterschiedlich, auf manchen Stationen besser als auf anderen.
Auf manchen Stationen besser, grundsätzlich zeichnet sich aber ab dass durch das höhere Management starker Druck auf die direkten Vorgesetzen ausgeübt wird. Ob die letzte größere personelle Veränderung zur Besserung des Betriebsklimas beigetragen hat ist fraglich.
Die technische Ausstattung ist deutlich in die Jahre gekommen sowohl in den Patientenzimmern als auch für das Personal. In diesem Bereich sollte dringend nachgebessert werden.
Die Kommunikation ist schlecht, teilweise erfahren Mitarbeiter wichtige Neuigkeiten zum Unternehmen erst aus der Zeitung.
Je nach Bereich gibt es doch sehr vielfältige und interessante Aufgaben.
Teilweise wird unfair mit uns umgegangen, manche Mitarbeiter haben viele Vorteile in den verschiedensten Situationen wo „Neueinsteiger“ nur von träumen können und gar keine Chance haben.
Mitarbeiter sollten immer angehört und Unklarheiten beseitigt werden wenn sie die höheren Instanzen aufsuchen (sei es Pflegedienstleitung, Stationsleitung etc).
Das Level der Fairness dürfte höher sein.
Natürlich wird das, was die Pflege leistet, viel zu wenig honoriert. Das ist aber eine gesetzliche Sache und weniger das Verschulden des Hauses.
Qualität des Zusammenhaltes ist natürlich von Station zu Station bzw. Abteilung zu Abteilung anders
Wir warten manchmal lange auf Veränderung, welche dringend nötig ist und dem neuen Standard entspricht und somit sehr dringend ist.
Zuteilung von Arbeit ist gut strukturiert
Manchmal werden Personen in der Arbeitsmenge benachteiligt bzw. bevorzugt
Kompetenzeinschätzung der einzelnen Arbeitnehmer und dann die Arbeit zuteilen
schlechte Kommunikation, Stigmatisierung
Individueller auf die Probleme/Wünsche des Arbeitnehmers eingehen
Leider werden Fort- und Weiterbildungen selten bewilligt
Man bekommt sein Gehalt nach dem TVöD
Leider gönnt kein Kollege dem andern was.
Man wird für seine Vorgeschichten belächelt und nicht ernst genommen
Leider wurde auch im Neubau nicht wirklich weiter gedacht.
In der Pflegedienstleitung weiß die eine Hand nicht was die andere macht. Anträge werden 'verlegt' auch wenn man diese Persönlich mit einem Gespräch abgibt, danach wird so getan als hätte das Gespräch nicht stattgefunden
Profit ist wichtiger als die Mitarbeiter
Mehr Personal!
Pflegenotstand wird auf Schüler übertragen, oft überfordert und viel zu wenig Unterstützung durch Personal auf Station( Zeitmangel)
Lehrer in der Berufsschule gut, Praxisanleiter auf Station aber kaum vorhanden, keine Zeit oder meist in der anderen Schicht
Das Team der Abteilung ist durch eine gemischte Alterstruktur gekennzeichnet, das Klima im Team ist super.
Kommunikation bezüglich strukturelle Änderungen ist mangelhaft.
Fort- und Weiterbildunsmöglichkeiten sind in meinem Arbeitsbereich eher Mangelware.
Auf die individuelle Work Life Balance der Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen (bspw könnte Gleitzeit oder Home Office angeboten werden).
Ausstattung der Verwaltung bereits in die Kahre gekommen.
Sicherer Arbeitsplatz . Gute Verkehrsverbindungen. Gute Bezahlung
Neue Verträge ohne betriebsrente
Motivation der Mitarbeiter stärken. Gleiche Bezahlung bei gleicher Arbeit
So verdient kununu Geld.