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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 78 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Klinikum Bielefeld gem die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 127 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klinikum Bielefeld gem
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klinikum Bielefeld gem
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

78 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    45%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Insgesamt eine angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Der Umgang miteinander ist offen, freundlich und respektvoll. Im Team unterstützt man sich gegenseitig, besonders in arbeitsintensiven Phasen. Kommunikation funktioniert überwiegend gut, sodass Themen in der Regel direkt angesprochen werden können.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation im Arbeitsalltag funktioniert gut. Bei Themen, die alle Mitarbeitenden betreffen, könnten Informationen teilweise noch klarer und früher weitergegeben werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Mit meinen direkten Kolleginnen und Kollegen erlebe ich einen sehr starken Zusammenhalt. Die Zusammenarbeit ist offen, vertrauensvoll und unterstützend. Das schätze ich wirklich sehr!

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Work-Life-Balance ist insgesamt sehr gut. Durch Gleitzeit und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten lassen sich berufliche und private Anforderungen in der Regel gut miteinander vereinbaren.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Mein direkter Vorgesetzter überzeugt durch Wertschätzung, klare Kommunikation und hohe fachliche Kompetenz. Er hört zu, nimmt Anliegen ernst und führt mit Humor und Respekt. In meinen 25 Berufsjahren ist er tatsächlich einer der besten Vorgesetzten, die ich bisher erlebt habe.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Ich schätze die Vielfalt meiner Aufgaben sehr. Sie sind interessant, abwechslungsreich und fordern mich, ohne dass die Arbeitsbelastung überwältigend ist. Natürlich gibt es auch mal Spitzenzeiten, aber das ist normal und gut handhabbar.

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