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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 136 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team war toll , es gab viele Angebote für Mitarbeiter , es wurde zugehört wenn etwas war
Immer jemand da zu reden wenn man Probleme hat. Ist bereit viel umzusetzen.
stadtverbunden / transparent / innovativ
Ein Arbeitgeber, der Stabilität bietet und durch jede Krise kommt
Das auch aus Fehlern gelernt wird…
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Wertschätzung ggü. Pflegepersonal
Ich persönlich bin sehr zufrieden, Negatives fällt mir kaum ein. Die Parkplatzsituation kann für manche Mitarbeitende schwierig sein, da das Unternehmen zentral gelegen ist. Einige haben eine Parkkarte, andere müssen auf öffentliche Verkehrsmittel ausweichen oder eben in den Nebenstraßen suchen– eine Herausforderung, die der Arbeitgeber allerdings auch nicht wirklich lösen kann.
Rückmeldung zu fragen nachdem man das Unternehmen verlassen hat.
Mittlerweile wirklich fast alles
Die Meinung der Mitarbeiter wird nicht berücksichtigt. Es wird danach gefragt, dann jedoch genau entgegengesetzt entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich sehe derzeit keine dringenden oder kritischen Punkte, die geändert werden müssten. Wie in jedem Unternehmen, schadet ein Blick auf bestehende Abläufe nicht. Ich nehme wahr, dass man prinzipiell offen für Veränderungen ist.
Mehr Vielfalt in der Kantine ist wünschenswert. Da ist wirklich noch sehr viel Luft nach oben. Allerdings ist die Lage des Klinikums so zentral, dass man in der Mittagspause diverse Möglichkeiten hat, sich etwas Leckeres zu holen.
- Entscheidungswege könnten deutlich kürzer sein.
- Digitale Prozesse sollten optimiert und vereinheitlicht werden.
- Das Krankenhausinformationssystem benötigt dringend Vereinfachung und technische Weiterentwicklung.
Führungen im Ganzen Haus austauschen bis ganz nach Oben
und eine ehrliche Analyse der Situation erstellen
Bei schon mehreren Mitarbeitern die das Unternehmen verlassen, vielleicht die Stelle der PDL überdenken.
In manchen Entscheidungen früher die Basis miteinbeziehen…
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Bielefeld gem ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Ich schätze die Vielfalt meiner Aufgaben sehr. Sie sind interessant, abwechslungsreich und fordern mich, ohne dass die Arbeitsbelastung überwältigend ist. Natürlich gibt es auch mal Spitzenzeiten, aber das ist normal und gut handhabbar.
Sehr viel gelernt und erlebt es war immer was Neues interessantes zu sehen
Abwechslungsreich und viele Gestaltungsmöglichkeiten
Es wird Potenzial gesehen und neue Stelle geschaffen
Das Klinikum bietet durch seinen vielen Disziplinen einige interessante Felder und Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Bielefeld gem ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Innerhalb der Station I.R gut, leider seitens der PDL nicht, wird leider sehr ausfallend und reagiert oft zickig oder verlangt zu fragen am Telefon was der Mitarbeiter denn hat, falls dieser sich krankmeldet
Es wird viel hinter dem Rücken geredet,Mitarbeiter mit falschen Behaubtungen aus dem Haus gedrängt und aus dem Team geschmiessen
Kommunikation herrscht untereinander aber nicht in den verschiedenen Hierarchien. In der Bereichsleitung und darüber hinaus herrscht kein offenes Ohr, hat erreicht man niemanden.
Sehr mangelhaft, manchmal nicht vorhanden
„Man kann nicht nicht kommunizieren!“…hier meint man das aber schon.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Wer will wird gefördert, wer nicht will auch!
Gute Weiterbildungsangebote, interne Fortbildungen und Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung sind verfügbar.
Leider wird mir versprochen, entspricht alles nicht der Realität.
Für MFA‘s gab es zu meiner Zeit nicht viele Angebote
wenn mann der Leitung passt ist alles Möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum Bielefeld gem wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum Bielefeld gem schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum Bielefeld gem als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 131 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum Bielefeld gem als eher traditionell.
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