Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Wir sind ein modernes Akutkrankenhaus in kommunaler Trägerschaft der Seestadt Bremerhaven. Als Maximalversorger sind wir das größte Krankenhaus der Unterweserregion. Gesundheit braucht Zukunft, deshalb sind wir auch einer der größten Ausbildungsbetriebe in Bremerhaven, akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Göttingen sowie Kooperations- und Praxispartner für zahlreiche weitere Studiengänge aus Medizin und Pflege.
Du hast besondere Vorstellungen und Erwartungen an Deinen neuen Job bei uns? Dann lass uns gerne darüber sprechen. Du suchst flache Hierarchien und ein freundliches, partnerschaftliches Miteinander? Das können wir. Bei uns reicht auch in der Geschäftsführung ein kurzes, aber herzliches „Moin“ zur Begrüßung. Du willst Dich weiterentwickeln, ohne gleich den Arbeitgeber zu wechseln? Wir unterstützen Dich dabei gerne mit Weiterbildungsangeboten und beruflichen Veränderungen nach Deinen Vorstellungen. Wenn Du möchtest.
Mit rund 2.500 Kolleginnen und Kollegen, 813 Betten, 16 Kliniken, 2 Instituten und einem Medizinischen Versorgungszentrum (MVZ) sind wir das größte Krankenhaus in der Unterweserregion. Als Maximalversorger decken wir eine sehr große klinische Bandbreite ab. Innovation und Qualität sind uns wichtig. Deshalb treiben wir die Zertifizierung unserer Leistungen stetig voran. Zu unseren zertifizierten Zentren gehören aktuell:
Als eines der wenigen Kliniken in Deutschland sind wir insgesamt zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2015.
Die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatem ist uns wichtig. Deshalb sind wir gemäß dem Audit Beruf und Familie zertifiziert.
Wir wissen: Gute Kolleginnen und Kollegen sind im Gesundheitswesen heiß begehrt. Damit die Besten zu uns kommen und möglichst lange bleiben, machen wir bei uns einiges anders und bieten in vielen Punkten ein bisschen mehr als andere Arbeitgeber. Und nach Feierabend am Meer chillen oder surfen? Geht bei uns auch.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubtUnsere Größe ist Dein Vorteil.
Mit rund 2.500 Mitarbeitenden, 15 Kliniken, zwei Instituten und einem Medizinischen Versorgungszentrum sind wir das größte Krankenhaus der Unterweserregion, ein sogenannter Maximalversorger. Dadurch profitierst Du von zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten, Sicherheit und fachlicher Expertise, die Dir nur ein Haus unserer Größe bieten kann.
Vergütung nach Tarif. Ohne Wenn und Aber.
Ärztinnen und Ärzte werden nach dem Tarifvertrag für Ärztinnen und Ärzte an kommunalen Krankenhäusern im Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (TV-Ärzte/ VKA) vergütet. Für alle anderen Kolleginnen und Kollegen erfolgt die Vergütung nach dem TVöD für den Dienstleistungsbereich Krankenhäuser im Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (TVöD-K).
Mit uns geht was.
Du hast besondere Vorstellungen und Erwartungen an Deinen neuen Job bei uns? Dann lass uns gerne darüber sprechen. Du suchst flache Hierarchien und ein freundliches, partnerschaftliches Miteinander? Das können wir. Bei uns reicht auch in der Geschäftsführung ein kurzes, aber herzliches „Moin“ zur Begrüßung. Du willst Dich weiterentwickeln, ohne gleich den Arbeitgeber zu wechseln? Wir unterstützen Dich dabei gerne mit Weiterbildungsangeboten und beruflichen Veränderungen nach Deinen Vorstellungen. Wenn Du möchtest.
Du bist anders? Super. Wir auch.
Andere wollen bunt und tolerant sein. Wir sind es schon lange. Vielleicht liegt es an unserer Tradition als Hafenstadt. Bei uns zählt nicht, woher Du kommst, woran Du glaubst oder wen Du liebst. Bei uns zählt, was Du kannst.
Dort arbeiten, wo andere Urlaub machen.
Surfen, Wattwandern, Boßeln, Reiten, Teetrinken mit „Kluntjes und Wölkchen“ – bei uns ist für jeden etwas dabei. Am Wochenende mal schnell auf die Ostfriesischen Inseln oder nach Helgoland? Geht bei uns. Abends auf einen Cocktail in die Stadt? Geht auch, sogar mit Blick aufs Meer.
Gut für Dich und Deine Familie.
Wo sollen wir anfangen? Saubere Luft für die Gesundheit Deiner Familie. Geregelte Arbeitszeiten und viele Teilzeitmodelle für Deine Work-Life-Balance. Wir kochen jeden Tag selbst, für alle Kolleginnen und Kollegen. Preiswerte Wohnungen, Häuser und Grundstücke. Das Meer vor Deiner Haustür. Kurzum: Bei uns kann man auch als Familie gut vor Anker gehen. Deine Partnerin oder Dein Partner sucht auch etwas Neues? Dann werft doch mal einen Blick auf unsere Stellenangebote. Bei uns sind viele Paare und Familien tätig.
Die Ansprüche an den Job verändern sich mit der Zeit. Wir wollen in jedem Fall, dass es Dir bei uns gut geht. Unabhängig davon, ob Du bei uns eine Ausbildung absolvierst, als Oberärztin und Oberarzt einsteigst oder vielleicht nach vielen Jahren Arbeit in der Physiotherapie auf die Zielgerade Deines Berufslebens einbiegst. Deshalb haben wir ein Angebotspaket geschnürt, das für alle Mitarbeitenden Vorteile bietet und dass es so sicher nicht in jedem Klinikum gibt.
Eine umfassende Beschreibung unserer Vorteile und alle Fragen auf Deine Antworten findest Du in unserem Karriereportal.
In unseren 16 Kliniken, zwei Instituten und über 30 bettenführenden Stationen wartet ein breites Spektrum spannender Aufgaben auf Dich.
Für Ärztinnen und Ärzte
Unabhängig davon, auf welcher Stufe Deiner beruflichen Laufbahn Du Dich befindest – wir bieten Dir als Medizinerin oder Mediziner ein ausgezeichnetes Umfeld für Deine berufliche Weiterentwicklung. Schau‘ doch einmal in die Liste unserer Weiterbildungsermächtigungen.
Für Pflegefachkräfte
Viele reden davon, dass sich der Pflege etwas ändern muss – wir packen es selber an. Stichwort Personalmangel: Unsere Patientenassistenzen unterstützen examinierte Fachkräfte auf vielen Stationen bei der grundpflegerischen Arbeit. Dazu haben wir selbst ein eigenes Qualifizierungsprogramm entwickelt. Stationshilfen unterstützen zusätzlich bei der Speisenversorgung und kleinen Patientenaufträgen. Jedes Jahr kommen außerdem neue und gut qualifizierte ausländische Fachkräfte der Pflege zu uns. Mehrere sogenannte Unterstützungsteams sorgen für Hilfe bei kurzfristigen Ausfällen. Für Nachwuchs aus den eigenen Reihen sorgen wir mit zwei Ausbildungsgängen pro Jahr in unserer eigenen Pflegeakademie.
Diagnostik, OP, Kreißsaal und mehr
Als großes Haus der Maximalversorgung braucht es an vielen Stellen Profis, die Koordination, Analytik, OP-Abläufe und mehr unterstützen. Als
findest Du bei uns ein inhaltlich anspruchsvolles Arbeitsumfeld, umfangreiche Gestaltungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei gleichzeitig tariflich gesicherten Arbeitszeiten mit entsprechender Vergütung.
Verwaltung und weitere Berufe
Damit unsere Teams aus Medizin und Pflege jeden Tag bestmögliche Arbeitsbedingungen vorfinden, setzen sich zahlreiche Kolleginnen und Kollegen aus vielen verschiedenen Bereichen ein. Dazu zählen die Abteilungen Technik und Bau, Medizin- und Informationstechnik, Controlling, Finanzbuchhaltung, Einkauf und Lager, Personal und Recht sowie Unternehmenskommunikation.
Als Klinikum bilden examinierte Pflegefachkräfte sowie approbierte Ärztinnen und Ärzte die größte Berufsgruppe. Aber es gibt darüber hinaus eine große Bandbreite weiterer spannender Jobs bei uns. Schau doch einmal in unsere aktuellen Stellenangebote. Du wirst überrascht sein, was bei uns alles möglich ist!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Klinikum Bremerhaven-Reinkenheide gGmbH.
Wo sollen wir anfangen? Saubere Luft. Das Meer vor Deiner Haustür. Bezahlbare Wohnungen, Häuser und Grundstücke. Kurzum: Bei uns in Bremerhaven lässt es sich auch langfristig ziemlich gut vor Anker gehen.
Neugierig geworden? Viele interessante Infos über das Leben und Arbeiten in Bremerhaven haben wir unter diesem Link für Dich zusammengefasst.
Dass die versuchen bessere Patientenpflege zu ermöglichen und dass in den Schwesterteams auch gefragt wird, wie man die Situation verbessern kann. Und dann wird auch versucht die Ideen umzusetzen: so sind wir zu Patientenassitenten gekommen.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten und die Möglichkeit intern die Position zu wechseln / zahlt nach TVÖD
Wechseln des Bereiches
Insgesamt schon sehr bemüht Verbesserung der Leistungen für Patienten anzustreben.
Stationsintern sehr organisiert, kommunikativ und zuvorkommend. Dort auch gutes Arbeitsklima, sehr kollegial.
Die interessante und abwechslungsreiche Arbeit.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Integration/ Einarbeitung neuer Kollegen.
keine Umspring- Einspringprämie -> keine Wertschätzung für die Aufrechterhaltung des Betriebs, der ohne einfach zusammenbrechen würde oder Bettensperrungen zumindest zu deutlichen finanziellen Einbußen führen würden
es gibt keine ernstzunehmende Konkurrenz in der Umgebung, das hat negative Auswirkungen auf die Qualität in vielen Bereichen
Blockade von innovativen Vorschlägen zur Verbesserung bzw Minimierung der Arbeitsbelastung (erhöhtes Aufkommen von Krankmeldungen). Dadurch bedingt schlecht besetzte Schichten. Prämienzahlung für zusätzlich eingesprungene Dienste.
Die Parkplätze sind kostenpflichtig.
Es wird alles gemeldet, es sei denn, man ist mit der Leitung befreundet.
Keine Einspringprämie..
Die schulische Ausbildung, da wir viel zu wenig Lehrer Personal haben
Kümmert sich nicht um einen bei unterbesetzung ändert nichts
Entlastung des Pflegepersonals durch Sperren von Betten (auch für Pflege, nicht nur für Ärzte).
Verbesserung des Gehaltes - dafür einsetzen.
Bessere Work-Life-Balance - wenn frei, dann frei oder wenigstens eine Ein- oder Umspringprämie als Anreiz.
Offenes Ohr für neue Vorschläge.
Eine Kompensation bei Ein- und Umspringaktionen wäre etwas das wirklich viel bewegen würde. Sowohl um Kollegen zum Einspringen zu bewegen als auch eine Kompensation der hohen Arbeitsbelastung durch fehlendes Personal.
Führungscoaching für Leitung und Teamleitung. Die Kollegen sollten mehr miteinander arbeiten als gegeneinander.
An der Kommunikation zwischen verschiedenen Bereichen könnte gearbeitet werden.
Gesicherte kostenlose Parkplätze für mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Bremerhaven-Reinkenheide gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
sehr interessant und abwechslungsreich, eine gute Mischung aus Routine und Neuem, aus großen und kleinen Aufgaben
Die Aufgaben könnten nicht interessanter und abwechslungsreicher sein
Vielseitige Arbeit.
Teils teils
Abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Bremerhaven-Reinkenheide gGmbH ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Innerhalb des Personalstamms gut. Über den Stationsbereich hinaus wenig Transparenz und Kommunikation.
Sehrvschkecht aufgebaut. Zwischen einzelnen Bereich gibt es fast keine Kommunikation
Mehr übereinander als miteinander.
Die hat komischerweise funktioniert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man muss betteln für Weiterbildung als Praxisanleiter, wo man kein Geld dafür bekommt als Praxisanleiter.
Zahlen eine höhere Km-Pauschale als im Reisekostengesetz notwendig. Spitze.
Gute Weiterbildungschancen auch bei Wechsel der Station oder anderweitige Bereiche.
Wird nicht angeboten.
Weiterbildungen sind sehr gewünscht