Arbeit mit spannenden Aufgaben und guter Arbeitsatmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Entwicklung der persönlichen Kompetenzen sowohl fachlich als auch menschlich
- Stärkung der Teamfähigkeit
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeit
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten
- flexible Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
- Überarbeitung der Gehaltsstrukturen und Zulagen
- Sonderkonditionen für Mitarbeitende beim Bäcker (Vgl. KaE – Mitarbeitende erhalten vergünstigte Preise beim Bäcker)
- Reduzierung der Parkkosten im Parkhaus für Mitarbeitende
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Verwaltung herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Vorgesetzte bringen den Mitarbeitenden Lob und Anerkennung für gute Leistung entgegen und wissen diese auch entsprechend zu wertschätzen.
Die Zusammenarbeit mit anderen Bereichen (sowohl Verwaltung als auch klinische Bereiche) sind größtenteils positiv zu bewerten.
Kommunikation
Ein regelmäßiger Kommunikationsaustausch innerhalb der Abteilung/Geschäftsbereiche/Verwaltung findet durch Jour Fixe, Regelkommunikation, Teambesprechungen, Abteilungsleiterrunden, etc. statt.
Auch eine quartalsweise Berichtserstattung durch die Geschäftsführung ermöglicht den Mitarbeitenden sich über das aktuelle Geschehen zu informieren. Für die Weitergabe kurzfristiger Informationen bildet das Intranet und der Newsletter eine geeignete Plattform.
Zu bemängelt ist meiner Meinung nach die Kommunikation bzw. Wissensweitergabe von wichtigen Informationen außerhalb des regelmäßigen Kommunikationsaustauschs. Hier werden wichtige Informationen, welche den Arbeitsalltag beeinfluss oft nicht zeitnah, umständlich oder nur über Dritte weitergegeben, wodurch Missverständnisse auftreten können.
Kollegenzusammenhalt
Das Zusammenarbeiten innerhalb der Abteilung ist geprägt von Hilfsbereitschaft und respektvollem Umgang, welche dennoch Raum für Spaß bietet. Informationen werden im Rahmen einer wöchentlichen Teambesprechung weitergegeben. Zur Verbesserung der Teamfähigkeit innerhalb der Abteilung bezuschusst das Christophsbad eine jährliche Teamaktivität.
Bereichsübergreifend werden jährlich verschiedene Aktivitäten wie Wasen, Grillfest, Sommerfest, Mitarbeiterfest etc. angeboten, welche immer sehr lustig sind.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten in der Verwaltung kann eine gute WLB geschaffen werden. Jahresurlaube (primär Sommerurlaube) sind zu Beginn des Jahres zu planen und erfolgen in Absprache mit den entsprechenden Vertretungen. Auch können Kurzurlaube und Überstundenabbau nach interner Rücksprache kurzfristige und ohne Probleme genommen werden. Unvermeidbare private Termine können gegen Überstunden auch während der Kernarbeitszeit wahrgenommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten und die Zusammenarbeit des direkten Vorgesetzten kann in keinster Weise bemängelt werden. Die vertrauenswürdige Art meines direkten Vorgesetzten ermöglicht den Mitarbeitenden bei Problemen den Kontakt zu suchen und diese anzusprechen. Durch Lob und konstruktiver Kritik motiviert der Vorgesetzte die Mitarbeitende sich in ihrer Persönlichkeit und Arbeitsaufgaben weiterzuentwickeln und neuen Herausforderungen zu stellen. Das fachliche Know-How und die Unterstützung des Vorgesetzten bietet auch bei schwierigen Themen eine Stütze und regt Mitarbeitenden dazu an, sich auch neuen und schwierigen Aufgaben anzunehmen.
Das Verhalten der darüberstehenden Hierarchien wird von mir als neutral bewertet. Es ist durchaus zu berücksichtigen, dass Geschäftsbereichsleitern mehrere Abteilungen unterstellt sind, welchen sie allen gleichermaßen gerecht werden müssen. Dieser Spagat gelingt weitestgehend.
Interessante Aufgaben
Die mir übertragenen Aufgaben sind abwechslungsreich und bringen eine gewisse Verantwortung mit sich, was mir persönlich sehr gefällt. Hier kann ich nichts beanstanden.
Gleichberechtigung
Bisher nichts Negatives aufgefallen
Arbeitsbedingungen
Die Klinik bietet den Mitarbeitenden in den Verwaltungsbereichen die Möglichkeit flexibel aus dem Homeoffice zu arbeiten. Die hierfür benötigte Hardware wird von der IT zur Verfügung gestellt. Die benötigte Telefonsoftware für die Arbeit im Homeoffice wird allerdings nur auserwählten Mitarbeitenden zur Verfügung gestellt, weswegen ich mit meinem privaten Mobiltelefon im Homeoffice telefonieren muss. Die Büros und Räumlichkeiten (Küche, Konferenzräume,...) und deren Ausstattung sind schön und für die tägliche Arbeit geeignet. Als Plus ist zu nennen, dass die Mitarbeitende die Möglichkeit haben frische Backwaren beim Bäcker zu erwerben oder ein warmes Mittagessen in der Kantine genießen können.
Negativ zu bewerten ist die Modernität der IT Ausstattung. Neue Mitarbeitende erhalten bei Einstellung veraltete Technik.
Ebenfalls negativ zu bewerten sind die Parkmöglichkeiten, da nur gegen eine tägliche Gebühr (welche nicht unerheblich ist) im klinikeigenen Parkhaus geparkt werden kann. Kostenlose Parkplätze sind ca. 10 Gehminuten entfernt begrenzt verfügbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch einen fehlende (vollständige) digitale Patientenakte ist nach wie vor viel Papier im Haus im Umlauf. Auch werden Schriftsätze, Notizen, etc. bereichsübergreifen noch in Papierform mittels Hauspost übermittelt. Hier könnten meiner Meinung nach durchaus Einsparungen gemacht werden.
Ebenfalls zu benennen ist die Müllablagerung am Gehweg/Gebüsch entlang der Fils vom Haupteingang in Richtung Parkhaus. Hier handelt es sich vermutlich um öffentliches Gelände, allerdings sieht der Müll recht unschön aus. Da dieser Streifen Weg automatisch in Verbindung mit der Klinik gebracht wird, wirft dies meiner Meinung nach ein recht schlechtes Licht auf das Umweltbewusstsein des Hauses.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter im Verwaltungsbereich sind durchaus ausbaufähig, was dafür sorgt, dass die Klinik im Bereich Gehalt nicht konkurrenzfähig mit anderen Kliniken oder Einrichtungen ist. In unsicheren Zeiten wie Energiekrise, Güterknappheit, Zinserhöhungen etc. sollten auch private Träger den Mitarbeitenden finanzielle Sicherheit bieten.
Karriere/Weiterbildung
Durch eine interne Umstrukturierung konnte ich mich sowohl fachlich als auch karrieretechnisch in kurzer Zeit extrem weiterentwickeln. Die dafür benötigte Unterstützung wurde mir stets von meinem Vorgesetzten entgegen gebracht.
Die Klinik unterstützt Mitarbeitende bei Fortbildungs- und Schulungsangeboten sowohl durch interne Fortbildungen und Schulungen als auch finanziell bei externen Fortbildungen.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Mitarbeiter (m/w/d),
herzlichen Dank für das sehr ausführliche und konstruktive Feedback. Das freut uns sehr!
Viele Grüße
Ihr Team der Christophsbad Klinikgruppe