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Christophsbad 
Klinikgruppe
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Christophsbad Klinikgruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 109 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Christophsbad Klinikgruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Christophsbad Klinikgruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

69 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    41%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist meist gut bis sehr gut, hängt aber sehr am aktuellen Workload. In der Verwaltung formieren sich aktuell manche Teams neu, was Chancen bietet. Grundsätzlich arbeitet man aber auch abteilungsübergreifend gut und gerne zusammen. Allerdings ist es wie häufig, das es eben Solche und Solche gibt.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich in meinem Bereich sehr gut, das ist aber dem Aufgabenbereich geschuldet und ist nicht überall so. Zudem ist die Kommunikation sehr vom jeweiligen (Bereich/Abteilung)Vorgesetzten abhängig und der stillen Post, welche hier noch ergänzt wird. Mit der Primärquelle, oft die GF, fährt man am sichersten.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meinem Bereich sehr gut, obwohl es natürlich Tage gibt, da ist jeder genervt. Aber grundsätzlich ist dieser gut. Man unternimmt auch regelmäßig was zusammen nach der Arbeit. Ebenso verbringt man die Mittagspausen auch häufig abteilungsübergreifend zusammen.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit einer unglaublichen Hingabe sorgt der Gesetzgeber mit halb ausgegorenen Gesetzen dafür, dass die eher nicht so gut ist.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich sehr gut, besonders der direkte Vorgesetzte. Am Ende ist es aber so, man hofft, man erhält dich gleiche Loyalität von den Vorgesetzten, welche man auch entgegenbringt. Überprüfen kann man es nicht, besonders nicht was hinter geschlossenen Türen passiert, es gibt aber einen Flurfunk, der einen manchmal vorsichtig werden lässt.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr, das Gesundheitswesen in Deutschland ist unglaublich kompliziert, aber auch dadurch sehr spannend. Man ist gut gefordert. Aber dadurch öfters mal im Zeitdruck. Langweilige Routine gibts natürlich aber auch.