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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtStellt sich neuen Herausforderungen und Themen. Vielfältige Herangehensweisen. Autonomes Arbeiten. Im Mittelmanagement flache Hierarchien.
Momentan keine.
Vielleicht noch die Wohnortnähe. Das war es aber auch schon.
Seminare unter der Woche.
- Entwicklung der persönlichen Kompetenzen sowohl fachlich als auch menschlich
- Stärkung der Teamfähigkeit
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeit
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten
- flexible Arbeitszeiten
Direkte Vorgesetzten sind super und handeln im Interesse der Mitarbeiter auch wenn wenig/ kein Handlungsspielraum aufgrund höherer Entscheidung abreisen ist
Keine Kommunikation, wenn dann unter der Gürtellinie, sobald man anderer Meinung ist. Wenig Fachwissen auf Führungsebene im Personalwesen.
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Gesetzesverstöße
Betriebsversammlung, keine Pausen, zugang Betriebsarzt usw.
Umgang und Kommunikation mit den Mitarbeitern, unterschiedliche Verträge, nicht zeitgemäßes Arbeitsmaterialien (EDV ist eine Katastrophe), sehr schlechte Personalabteilung.
Gehalt.
Sicherheit.
Man spart an den falschen Ecken.
Home Office sollte wirklich mehr möglich sein.
Mehr gesunde Essensmöglichlichkeiten, gerade zum Frühstück.
EDV Ausstattung, mangelnde Transparenz, hohe Mitarbeiterfluktuation, der Patient steht nicht mehr im Focus sondern die Finanzen.
Es wäre schön, wenn das CB im Jahre 2024 auch endlich mal im neuen Jahrtausend ankommen würde. Mitarbeiter das Leben mit voller Absicht schwer zu machen um Geld zu sparen, ihnen regelrecht Knüppel zwischen die Beine werfen, von ihnen aber gleichzeitig mehr Eigenverantwortung, Einsatz und Motivation erwarten. Und sich dann darüber beklagen, es herrscht Fachkräftemangel. Ja guten Morgen. Vielleicht kommt man in der Geschäftsführung mal in der Wirklichkeit an. Menschen möchten für die Arbeit die sie verrichten Anerkennung, eine vernünftige ...
Gleichberechtigte Entlohnung und Leistungen. Auf seine Mitarbeiter achten, sie mit Respekt behandeln und sie schätzen, nur so läuft der Laden. Vielleicht mal die eine oder andere Führungsposition überdenken. Nicht wer die Intrigen verbreitet und opportun ist, ist der qualifizierteste Mitarbeiter.
Mitarbeiter ernst nehmen. Besser planen und Strukturen aufbauen. Engere Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Es herrscht hier so ein Aktionismus der kurzfristig funktioniert aber langfristig nichts bringt.
Mehr in Fortbildungen investieren , kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter , denn 1,90 Euro pro Einfahrt ist eine Frechheit . . Und gespart wird am falschen Ende …
Mehr auf die Sicherheit eingehen.
Das Ideenmanagament ernst nehmen und mehr umsetzten.
Mehr Gehalt! Sich dem Tvöd angleichen.
Manche Strukturen neu überdenken.
Der am besten bewertete Faktor von Christophsbad Klinikgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Ich arbeite in zwei Teams.
In meinem Team (selbe Profession) läuft es super! Man unterstützt sich viel.
In dem anderen Team herrschen ungute Bedingungen. Man sollte dort die Leitung überprüfen und manche Strukturen ändern. Es sind bereits viele Kollegen gegangen und doch wird nichts geändert.
Kollegen sind zum größten Teil nett und kollegial. Alle sind unzufrieden aber ungehört, dadurch hoher Krankenstand. Einige Kollegen nehmen sich aber auch gern ihre Auszeit auf Kosten der anderen, leider wird das geduldet.
Das einzig Positive. Man sitzt im selben Boot. Diese solidarität untereinander (Pflege) nutzt die Geschäftsleitung für weitere Einsparungen " es läuft ja"
Zumindest in der Verwaltung sehr gut, alle haben aber (sehr) viel zu tun. Aber man hilft sich aus und versucht sich zu motivieren.
Das was wirklich noch gut ist . Innerhalb der Station hält man zusammen .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Christophsbad Klinikgruppe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Wenn man den internen Newsletter so ließt, lachen die meisten nur noch, weil offensichtlich das meiste gelogen und schöngeredet ist. Sonst wird nichts kommuniziert.
War schon immer schlecht. Mittlerweile bekommt man nicht nur nichts mehr gesagt, sondern wenn doch, wird man auch noch eiskalt von der Führungsetage belogen
Nicht vorhanden. Es ist nett wenn hier jetzt auf die Bewertungen eingegangen wird. Ein ehrliches interesse daran besteht allerdings nicht.
War schon immer zu wenig. Es wird davon gesprochen, dass die Kommunikation verbessert werden soll, aber es passiert im Kern nichts.
Es findet keine Kommunikation der Führungsposition mit Mitarbeitern statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Gibt es nur die langweiligen und unnötigen Pflichtfortbildungen. Selbst Online Fortbildung CNE wurde abgeschafft , weil man sparen müsse .
Bildungsbudget für dieses Jahr war im Sommer aufgebraucht. Muss man dazu noch etwas sagen?
Eine Kolllegin wurde direkt übernommen, ich wollte das nicht.
Weiterbildung wird gern gesehen, jedoch muss man seinen Erholungsurlaub mit einsetzen. Die Kosten werden zum Teil übernommen.
Spärlich, im vorgriff auf die Pflegekammer eurden weiterbildungsmöglichkeiten eingespart cme
