Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtStellt sich neuen Herausforderungen und Themen. Vielfältige Herangehensweisen. Autonomes Arbeiten. Im Mittelmanagement flache Hierarchien.
Momentan keine.
Vielleicht noch die Wohnortnähe. Das war es aber auch schon.
- Entwicklung der persönlichen Kompetenzen sowohl fachlich als auch menschlich
- Stärkung der Teamfähigkeit
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeit
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten
- flexible Arbeitszeiten
Seminare unter der Woche.
Direkte Vorgesetzten sind super und handeln im Interesse der Mitarbeiter auch wenn wenig/ kein Handlungsspielraum aufgrund höherer Entscheidung abreisen ist
Keine Kommunikation, wenn dann unter der Gürtellinie, sobald man anderer Meinung ist. Wenig Fachwissen auf Führungsebene im Personalwesen.
So vieles, wenn selbst Rassismus von Vorgesetzten Jahre lang unter dem Tisch gekehrt wurde, braucht man glaub nicht mehr zu schreiben.
Umgang und Kommunikation mit den Mitarbeitern, unterschiedliche Verträge, nicht zeitgemäßes Arbeitsmaterialien (EDV ist eine Katastrophe), sehr schlechte Personalabteilung.
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Gesetzesverstöße
Betriebsversammlung, keine Pausen, zugang Betriebsarzt usw.
Alles wird „schöngeredet „ und der Sparkurs macht es aktuell noch schlechter .
Gleichberechtigte Entlohnung und Leistungen. Auf seine Mitarbeiter achten, sie mit Respekt behandeln und sie schätzen, nur so läuft der Laden. Vielleicht mal die eine oder andere Führungsposition überdenken. Nicht wer die Intrigen verbreitet und opportun ist, ist der qualifizierteste Mitarbeiter.
Mehr in Fortbildungen investieren , kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter , denn 1,90 Euro pro Einfahrt ist eine Frechheit . . Und gespart wird am falschen Ende …
Geschäftsleitung dringend azstazschen, bevor alles vollends in Trümmern liegt. Bestes Beispiel Deutsche Bahn und Medorn
Bessere Abstimmung zwischen Ambulanz und Kliniktätigkeit, mehr Supervisionsangebote auf Station
Sobald es wieder stabiler ist, Gehälter und Fortbildungen anschieben. Kommunikation weiter verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Christophsbad Klinikgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Das einzig Positive. Man sitzt im selben Boot. Diese solidarität untereinander (Pflege) nutzt die Geschäftsleitung für weitere Einsparungen " es läuft ja"
Zumindest in der Verwaltung sehr gut, alle haben aber (sehr) viel zu tun. Aber man hilft sich aus und versucht sich zu motivieren.
Kollegen sind zum größten Teil nett und kollegial. Alle sind unzufrieden aber ungehört, dadurch hoher Krankenstand. Einige Kollegen nehmen sich aber auch gern ihre Auszeit auf Kosten der anderen, leider wird das geduldet.
Das was wirklich noch gut ist . Innerhalb der Station hält man zusammen .
Im Team sorgen Hilfsbereitschaft und ein kollegialer Umgang für ein gute Zusammenarbeit. Wöchentliche Teambesprechungen schaffen Transparenz und unterstützen einen regelmäßigen Informationsaustausch.
Bereichsübergreifend werden über das Jahr verteilt immer wieder schöne Events organisiert (z. B.: Sommerfest, Grillfeste oder gemeinsamer Wasenbesuch). Darüber hinaus wird je Team / Abteilung ein jährliches Event vom Betrieb begünstigt, um auch fernab der Arbeit "Teamzeit" zu verbringen und Spaß zu haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Christophsbad Klinikgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Es gibt 2 unterschiedliche Verträge und Leistungen, das schafft bei gleicher Arbeit und Qualifikation Unmut. Das Gehaltsniveau ist eher im unteren Bereich anzuordnen. Coronaboni wurden denen gezahlt die Homeoffice machen konnten. Das Personal an der Basis bekam einen freundlichen Brief und 3 Schokotaler!
Am unteren Ende. Es hat eine tarifliche Erhöhung gegeben. Aber die wird gegenfinanziert indem Personal eingespart wird. Ganz mies.
Ich wäre ohne Unterstützung mit dem Gehalt allein nicht über die Runden gekommen.
Es wird der Tarif für Privatkrankenhäuser bezahlt, der schlechter als TVÖD ist.
Tarifanpassungen hinken meist um ein Jahr hinterher und wrrden nicht vollständig übernommenen. Keine Coronaprämie. Parkgebühren, sigar wenn man einspringt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Gibt es nur die langweiligen und unnötigen Pflichtfortbildungen. Selbst Online Fortbildung CNE wurde abgeschafft , weil man sparen müsse .
von der Pflegedienstleitung viel versprochen, aber meist nur heiße Luft
Bildungsbudget für dieses Jahr war im Sommer aufgebraucht. Muss man dazu noch etwas sagen?
Fortbildungen gibt es, aber aufgrund der wirtschaftlichen Lage sehr selektiert.
Eine Kolllegin wurde direkt übernommen, ich wollte das nicht.
