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Christophsbad 
Klinikgruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score81 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in21 Gehaltsangaben
Ø45.400 €
Verwaltungsangestellte:r9 Gehaltsangaben
Ø40.100 €
Controller:in4 Gehaltsangaben
Ø45.200 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    76%76
  • KantineKantine
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    61%61

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Christophsbad Klinikgruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Christophsbad Klinikgruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    76%76
  • KantineKantine
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    51%51
  • RabatteRabatte
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    37%37
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • CoachingCoaching
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Momentan keine.
Vielleicht noch die Wohnortnähe. Das war es aber auch schon.
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- Entwicklung der persönlichen Kompetenzen sowohl fachlich als auch menschlich
- Stärkung der Teamfähigkeit
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeit
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten
- flexible Arbeitszeiten
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Direkte Vorgesetzten sind super und handeln im Interesse der Mitarbeiter auch wenn wenig/ kein Handlungsspielraum aufgrund höherer Entscheidung abreisen ist
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Schöne gemeinsame Feste, Weihnachtsmarkt +Teamangebote. Viele interne Fortbildungen (excel, etc.). Flexible Arbeitszeiten und Urlaubsgestaltung
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Tolle Teams und guter Teamgedanke. Spannende Aufgaben. Viele junge Kollegen. Gute Zusammenarbeit. Kostenlose Getränke. Schöne Events.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine Kommunikation, wenn dann unter der Gürtellinie, sobald man anderer Meinung ist. Wenig Fachwissen auf Führungsebene im Personalwesen.
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So vieles, wenn selbst Rassismus von Vorgesetzten Jahre lang unter dem Tisch gekehrt wurde, braucht man glaub nicht mehr zu schreiben.
Umgang und Kommunikation mit den Mitarbeitern, unterschiedliche Verträge, nicht zeitgemäßes Arbeitsmaterialien (EDV ist eine Katastrophe), sehr schlechte Personalabteilung.
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So viel Platz und Zeit hat es hier nicht ‍♀️
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das zulange gewartet wird bis neue Stellen ausgeschrieben werden
manche Personalentscheidungen, zu wenig Psycholog*innen auf den psychiatrischen und psychosomatischen Stationen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gleichberechtigte Entlohnung und Leistungen. Auf seine Mitarbeiter achten, sie mit Respekt behandeln und sie schätzen, nur so läuft der Laden. Vielleicht mal die eine oder andere Führungsposition überdenken. Nicht wer die Intrigen verbreitet und opportun ist, ist der qualifizierteste Mitarbeiter.
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Wertschätzung und wieder am Leitbild orientieren statt nur nach den Finanzen . Jeder Kopf bringt Geld ist unsere aktuelle Leitlinie und das ist traurig .
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Sich um seine Mitarbeiter kümmern und sie ernst nehmen.
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Bessere Kommunikation, mehr Teambuilding
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Wünschenswert wäre insbesondere für neue Mitarbeiter (egal ob Verwaltung oder med. Personal) eine Einstiegsschulung in das KIS und weitere wichtige Arbeitssysteme. Wird man nicht mit Hilfe eines kompetenten Kollegiums ausreichend gut eingeführt, ist man ziemlich auf sich selbst gestellt und kann die Systemmöglichkeiten im Nachgang nicht effizient nutzen und ausschöpfen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Christophsbad Klinikgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Kollegen sind zum größten Teil nett und kollegial. Alle sind unzufrieden aber ungehört, dadurch hoher Krankenstand. Einige Kollegen nehmen sich aber auch gern ihre Auszeit auf Kosten der anderen, leider wird das geduldet.
3
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Im Team sorgen Hilfsbereitschaft und ein kollegialer Umgang für ein gute Zusammenarbeit. Wöchentliche Teambesprechungen schaffen Transparenz und unterstützen einen regelmäßigen Informationsaustausch.
Bereichsübergreifend werden über das Jahr verteilt immer wieder schöne Events organisiert (z. B.: Sommerfest, Grillfeste oder gemeinsamer Wasenbesuch). Darüber hinaus wird je Team / Abteilung ein jährliches Event vom Betrieb begünstigt, um auch fernab der Arbeit "Teamzeit" zu verbringen und Spaß zu haben.
5
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Das Zusammenarbeiten innerhalb der Abteilung ist geprägt von Hilfsbereitschaft und respektvollem Umgang, welche dennoch Raum für Spaß bietet. Informationen werden im Rahmen einer wöchentlichen Teambesprechung weitergegeben. Zur Verbesserung der Teamfähigkeit innerhalb der Abteilung bezuschusst das Christophsbad eine jährliche Teamaktivität.
Bereichsübergreifend werden jährlich verschiedene Aktivitäten wie Wasen, Grillfest, Sommerfest, Mitarbeiterfest etc. angeboten, welche immer sehr lustig sind.
4
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In der Abteilungen sehr gut, Büros liegen nebeneinander und man kann sich zu Themen sofort austauschen. Wöchentliche Teambesprechung sind ebenfalls förderlich. Weiter gibts Teamevents, Afterwork, Mittagspausen und Veranstaltungen vom CB, zuletzt 170 Jahre-Feier mit Partyzelt und kostenloser Bewirtung.
5
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Es gibt Teamevents, Afterworktreffen oder gemeinsame Mittagspausen. Die Zusammenarbeit macht Spaß auch wenn die Aufgaben anstrengend sind. Wenn möglich versucht man sich gegenseitig zu helfen, Abteilungsgrenzen stellen dabei keine Hindernisse da.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Christophsbad Klinikgruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Es gibt 2 unterschiedliche Verträge und Leistungen, das schafft bei gleicher Arbeit und Qualifikation Unmut. Das Gehaltsniveau ist eher im unteren Bereich anzuordnen. Coronaboni wurden denen gezahlt die Homeoffice machen konnten. Das Personal an der Basis bekam einen freundlichen Brief und 3 Schokotaler!
2
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Am unteren Ende. Es hat eine tarifliche Erhöhung gegeben. Aber die wird gegenfinanziert indem Personal eingespart wird. Ganz mies.
1
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Es wird der Tarif für Privatkrankenhäuser bezahlt, der schlechter als TVÖD ist.
1
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Sogar bei den Parkplätzen wird mal als Personal abgezockt .
3
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Unterschiedliche prozentuale Auszahlung von Weihnachtsgeld 80-90% je nach Vergütungsgruppe, Urlaubsgeld mit knapp 260€ mager, aber immerhin ebenfalls vorhanden. Grundgehalt (Verwaltung) im Vergleich zu TVÖD oder auch sonst in der freien Wirtschaft eher niedrig. Vermögenswirksame Leistungen mit nicht mal 7€ auch sehr lachhaft!
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


von der Pflegedienstleitung viel versprochen, aber meist nur heiße Luft
2
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Bildungsbudget für dieses Jahr war im Sommer aufgebraucht. Muss man dazu noch etwas sagen?
1
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Weiterbildung wird gern gesehen, jedoch muss man seinen Erholungsurlaub mit einsetzen. Die Kosten werden zum Teil übernommen.
2
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Fortbildungen sind gut möglich (außer Corona) und werden toll angeboten
5
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bei Eigeninitiative ist Fortschritt möglich
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Christophsbad Klinikgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Christophsbad Klinikgruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden Christophsbad Klinikgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Christophsbad Klinikgruppe als eher modern.
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