Angenehmes Arbeitsklima, spannendes Arbeitsgebiet, guter Zusammenhalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, spannendes Tätigkeitsfeld, Teamzeitevents, Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt "mahlen die Mühlen etwas langsam". Insbesondere im Bereich Digitalisierung und MA-Bindung sollten Maßnahmen und Prozesse schneller vorangetrieben werden. Schade ist, wenn man gute Mitarbeitende aufgrund zu langer Entscheidungsprozesse und unklarer Strukturen verliert.
Verbesserungsvorschläge
Wünschenswert wäre insbesondere für neue Mitarbeiter (egal ob Verwaltung oder med. Personal) eine Einstiegsschulung in das KIS und weitere wichtige Arbeitssysteme. Wird man nicht mit Hilfe eines kompetenten Kollegiums ausreichend gut eingeführt, ist man ziemlich auf sich selbst gestellt und kann die Systemmöglichkeiten im Nachgang nicht effizient nutzen und ausschöpfen.
Arbeitsatmosphäre
Positiv. Sowohl im Unternehmen im Allgemeinen als auch unserer Abteilung fühle ich mich wohl. Die Zusammenarbeit ist professionell, zeugt von gegenseitigem Respekt und macht Spaß.
Kommunikation
Ca. einmal im Quartal digitale Veranstaltung der Geschäftsführung zu unternehmensweiten, aktuellen Themen. Das sorgt für mehr Transparenz und ermöglicht einen betriebsweiten, groben Überblick zu Projekten, Bauvorhaben, Entscheidungshintergründen etc.
Die bereichsübergreifende Kommunikation empfinde ich als ausbaufähig. Oftmals sind unnötig viele Abstimmungswege zu berücksichtigen und Strukturen nicht 100 % geklärt (Parallelkommunikation, Doppelarbeit).
Kollegenzusammenhalt
Im Team sorgen Hilfsbereitschaft und ein kollegialer Umgang für ein gute Zusammenarbeit. Wöchentliche Teambesprechungen schaffen Transparenz und unterstützen einen regelmäßigen Informationsaustausch.
Bereichsübergreifend werden über das Jahr verteilt immer wieder schöne Events organisiert (z. B.: Sommerfest, Grillfeste oder gemeinsamer Wasenbesuch). Darüber hinaus wird je Team / Abteilung ein jährliches Event vom Betrieb begünstigt, um auch fernab der Arbeit "Teamzeit" zu verbringen und Spaß zu haben.
Work-Life-Balance
Das Gleitzeitmodell im Verwaltungsbereich sorgt für Flexibilität und schafft Raum für Ausgleich. Überstunden kommen je nach Arbeitspensum und Projektlage definitiv vor, können aber individuell abgebaut werden. Es gibt Phasen da ist mal mehr und mal weniger los, wie überall.
Urlaub kann abteilungsintern in Abstimmung mit der jeweiligen Vertretung problemlos und flexibel genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
In unserer Abteilung super! Die Leitung ist sehr am Wohl der MA orientiert, von Wertschätzung geprägt und motiviert zur Arbeit. Darüber hinaus besteht hohe Fachkompetenz und ein großer Erfahrungsschatz, von dem das Team profitiert. Eigenverantwortung und individuelle Weiterentwicklung werden ebenfalls unterstützt und gefördert und Lob ausgesprochen. Probleme können jederzeit angebracht werden und werden ernst genommen.
Im Verwaltungsbereich besteht darüber hinaus ein junges, kompetentes Abteilungsleiter-Team, das eng zusammenarbeitet und am Vorantreiben von Maßnahmen interessiert ist.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Tätigkeiten innerhalb der Abteilung. Jeder hat seinen "Kernbereich" und damit einhergehend Routineaufgaben sowie kurzfristige Herausforderungen. Das Arbeitsgebiet im Allgemeinen bringt eine hohe Dynamik und zahlreichen Schnittstellen mit sich.
Gleichberechtigung
Keine negativen Erfahrungen.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice-Möglichkeit im Verwaltungsbereich besteht, ist aber zum Teil tätigkeitsgebunden. In meinem Fall lässt es sich gut und äußerst flexibel umsetzen.
Wir verfügen in unserer Abteilung über helle und recht gut ausgestattete Büros. Für MA besteht ein kostenloses Getränkeangebot (Wasser, zeitweise Säfte, zukünftig auch Kaffee). Im Gebäudekomplex selber gibt es einen Bäcker und die hauseigene Kantine, die abwechslungsreiche und bezahlbare Speisen anbietet. Darüber hinaus bietet das Klinikum seinen MA inzwischen auch den Zugang zu Corporate Benefits.
Leider ist die IT Ausstattung nicht die Beste / Modernste. Der IT-Kontakt ist zeitweise sehr eng, was sich sicherlich vermeiden ließe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Hinblick auf Nachhaltigkeit ist noch Luft nach oben: zahlreiche Prozesse sind weiterhin stark durch Papier geprägt. Darüber hinaus sollte die Mülltrennung vorangetrieben werden.
Auf soz. Ebene hat das Klinikum den Betriebskindergarten ins Leben gerufen und unterhält ein Wohnungsangebot für MA. Darüber hinaus ist vor Ort ein Betriebsarzt zur Stelle und wer Interesse hat kann sicherlich das eine oder andere Angebot im Betriebssport für sich nutzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im marktweiten Vergleich ist das Grundgehalt tendenziell im unteren Bereich. Eine mehr leistungs- und marktorientierte Gehaltsentwicklung wäre wünschenswert. Finanzielle Anreize sind natürlich nicht alles aber hier passiert noch zu wenig. Die Vergütung sollte überprüft und angepasst werden.
Karriere/Weiterbildung
Diverse Möglichkeiten für interne und externe Fort- und Weiterbildungen. Wird vom Arbeitgeber unterstützt.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Mitarbeiter (m/w/d),
herzlichen Dank für das sehr ausführliche und konstruktive Feedback. Das freut uns sehr!
Viele Grüße
Ihr Team der Christophsbad Klinikgruppe