Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Immer ein offenes Ohr für Anliegen, versuchen es allen Recht zu machen, sind für Vorschläge offen
Betriebsrat, das Mitarbeiter fürs Parken bezahlen müssen
Neue Ideen ausprobieren, viele Patienten sind Raucher und für sie bessere Bedingungen schaffen, ( Regengeschützte Bereiche, jederzeit Zugang usw.)alles etwas fröhlicher gestalten
Heimleitung und Pflegedienstleitung sind überdurchschnittlich gut
Psychiatrische Einrichtungen haben selten einen guten Ruf, es gibt in naher Zukunft eine Veränderung auf die man sich freuen kann
Fehlende Mitarbeiter aber die Chefs geben ihr Bestes
Weiterbildung wird gefördert und bezahlt
Zufriedenstellend
Wie überall wo Frauen mit Frauen zusammen arbeiten, zickereien, gelästere
Gibt Kollegen die dort schon 40 Jahre arbeiten, das spricht für sich
Immer ein offenes Ohr, die alten Werte der Psychiatrie werden umgekrempelt und sind im Aufbau
Es wird neu gebaut, die alten Räumlichkeiten sind stellenweise eine Katastrophe
Gibt regelmäßige Informationen über Email, gibt einen Betriebsrat der informiert
Alle werden gleich behandelt, dank der sehr guten PDL
Psychiatrische Erkrankungen sind sehr interessant und man lernt viel darüber
Aktuell fällt es mir schwer, positive Aspekte hervorzuheben.
Die Belastung steigt stetig, während gleichzeitig Ressourcen und Unterstützung schrumpfen. Die Rahmenbedingungen erschweren ein motiviertes Arbeiten zunehmend.
Wenn personell bereits an der Grenze gespart wird, sollte zumindest das Umfeld und die Ausstattung dem aktuellen Stand entsprechen. Hier besteht dringender Handlungsbedarf. Eine stärkere Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden – auch durch bessere Kommunikation – wäre wünschenswert.
Die allgemeine Stimmung ist schlecht. Die Personalsituation ist in manchen Bereichen derart angespannt, dass bereits kleinere Ausfälle große Auswirkungen haben. Die Überlastung einzelner Bereiche führt zu wachsender Unzufriedenheit, was sich auf das gesamte Klima negativ auswirkt. Frustration ist bei vielen Kolleg*innen spürbar.
Das Ansehen als Arbeitgeber hat stark gelitten. Der gute Ruf der Einrichtung basiert eher auf früheren Leistungen als auf aktuellen Rahmenbedingungen.
Nach Feierabend fehlt häufig die Energie für Freizeitaktivitäten. Der hohe Druck im Arbeitsalltag wirkt sich negativ auf das Privatleben aus.
Kaum interne Entwicklungsperspektiven, Weiterbildungen wurden auf ein Minimum gestrichen.
Die neue tarifliche Eingruppierung verlief für manche Gruppen vorteilhaft, für andere jedoch zu deren Nachteil, teilweise fehlerhaft. Eine Klärung zieht sich hin. Zudem wurden zwei freie Tage (Weihnachten, Silvester) ersatzlos gestrichen.
Ein Umweltkonzept ist nicht zu erkennen. Selbst einfache Maßnahmen wie Mülltrennung fehlen.
Früher war der Teamgeist deutlich ausgeprägter. Mittlerweile ist jeder so stark mit sich selbst beschäftigt, dass für gegenseitige Unterstützung kaum noch Kapazität bleibt. Ein bedauerlicher Rückschritt.
Verabschiedungen oder Anerkennung kommen fast ausschließlich aus dem Kollegenkreis. Die Führungsebene zeigt sich hier selten wertschätzend.
Entscheidungen ziehen sich oft, da Vorgesetzte wenig Spielraum haben. Es muss alles abgestimmt werden – das macht Prozesse langwierig und unflexibel.
Die Arbeitsmittel sind nicht mehr zeitgemäß, ebenso wenig wie viele der organisatorischen Abläufe. Innovation hat derzeit keinen Platz.
Interne Kommunikation ist eine große Schwachstelle. Informationen kommen spärlich, oft zu spät, unvollständig und/oder über unpassende Kanäle. Der interne Newsletter wirkt eher wie ein PR-Instrument als ein ehrliches Kommunikationsmittel.
Ein ausgewogenes Miteinander ist nicht erkennbar.
Zahlreiche (interessante) Aufgabenbereiche sind durch organisatorische und wirtschaftliche Vorgaben weggefallen. Statt Entwicklung bleibt oft nur Reaktion auf das Tagesgeschäft.
Getränke werden gestellt, leider nur Mineralwasser was nicht schmeckt
Ganz gruseliges Essen in der Kantine ungenießbar und zu teuer
Sich ausser dem Sparkurs Ziel stecken, die auch von den Mitarbeitenden verstanden und mitgetragen werden können
Diese mag innerhalb der einzelnen Bereiche noch ganz gut sein aber innerhalb des Betriebs herrscht eine sehr angespannt und schlechte Stimmung
Nach aussen derzeit noch ganz gut
Wird durch sehr flexible Angebote mit Teilzeitbeschäftigung angeboten
Karrieremöglichkeiten gibt es nicht und es gibt kein Interesse Mitarbeiter zu fördern oder weiter auszubilden da sie dann sofort woanders eine bessere Stelle finden den werden
Das Gehalt ist unglaublich schlecht und in keinster Weise anderen Tarif Verträgen angepasst auch wenn das immer wieder behauptet wird
Gibt es nicht es wird kein Müll getrennt und herzu gibt es keinerlei Vorgaben
Kollegialität war sicher immer eine der Stärken der Klinikgruppe
Werden oft als zu teuer angesehen und zum Verlassen des Hauses gedrängt Praktikanten sind halt billiger
Es gibt sehr wenig beeindruckende Führungspersonen der Hauptstil ist Resignation und Laissez faire bis einfach egal man kann ja eh nichts ändern
Sicherheit für die Mitarbeiter steht nicht mehr im Vordergrund teilweise muss mit abgelaufenen Pflegematerial gearbeitet werden, da kein neues angeschafft wird
Es wird nicht gut kommuniziert was derzeitige mittel- bis langfristige Ziele bestehen, kurzfristig geht es hier ja wohl nur um das Sparen auf Kosten der Mitarbeiter und auch der Patienten
Ist kein Thema und wird auch nicht verfolgt
Sind durchaus vorhanden wenn einzelne Projekte auch mangels qualifiziertem Personal überhaupt umgesetzt werden
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter (m/w/d),
wir verstehen, dass Veränderungen am Arbeitsplatz herausfordernd sein können, weisen jedoch an dieser Stelle darauf hin, dass einige Ihrer Kritikpunkte jedweder faktischen Grundlage entbehren.
Als Klinikgruppe stehen wir aktuell – wie alle Einrichtungen im Gesundheitswesen – vor Herausforderungen, die uns zu strukturellen Anpassungen zwingen. Unsere oberste Priorität bleibt es jedoch, unseren Versorgungsauftrag sicherzustellen und die bestmögliche Betreuung für unsere Patient*innen / Bewohner*innen / Rehabilitand*innen zu gewährleisten und alle Arbeitsplätze langfristig zu sichern.
Maßnahmen zur operativen Finanzierung - und dabei handelt es sich nicht nur um einfache Sparmaßnahmen - sind notwendig, um unsere langfristige Stabilität zu sichern und weiterhin eine qualitativ hochwertige medizinische Versorgung anzubieten. Dabei ist uns bewusst, dass dies auch Auswirkungen auf den Arbeitsalltag haben wird, da die Prozesse und Strukturen dringend angepasst werden müssen. Wir setzen alles daran, diesen Prozess so transparent und fair wie möglich zu gestalten.
Wir laden Sie gerne ein, in den direkten Dialog mit uns zu treten.
Bitte nehmen Sie hierzu gerne unter kom@christophsbad.de mit uns Kontakt auf, so dass wir einen Termin vereinbaren können.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team der Christophsbad Klinikgruppe
Die Klinikgruppe steht vor der Herausforderung, eine nachhaltige Basis für die Zukunft zu schaffen. Während Sparmaßnahmen notwendig sein mögen, ist es entscheidend, dass diese gezielt und verantwortungsvoll umgesetzt werden, ohne die langfristige Handlungsfähigkeit zu gefährden. Eine solide Personalpolitik und angemessene Investitionen in notwendige Ressourcen sind unerlässlich, um die zunehmenden Anforderungen zu bewältigen. Es muss eine Unternehmenskultur etabliert werden, die Wertschätzung und Unterstützung fördert.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich zunehmend verschlechtert. Die Sparmaßnahmen führen zu einer steigenden Frustration bei den Mitarbeitenden. Es fehlen adäquate Kompensationen oder Anreize, um die steigenden Anforderungen zu balancieren. Das Gefühl, nicht ausreichend gewürdigt zu werden, nimmt zu.
Das Image des Unternehmens hat erheblich gelitten. Das Vertrauen in die Führung schwindet, was das interne und externe Image des Unternehmens negativ beeinflusst.
Die Notwendigkeit, die gestrichenen oder nicht nachbesetzten Stellen zu kompensieren, erhöht die Aufgabenlast erheblich. Gleichzeitig erschwert die Reduzierung von freien Tagen und Zulagen eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben. Es wird auf Angebote wie den kostenfreien Online-Kurs der AOK hingewiesen – jedoch ausschließlich mit der Erwartung, dass Mitarbeitende diese Angebote in ihrer Freizeit wahrnehmen. Diese Geste wirkt eher wie ein Versuch, Engagement für die Work-Life-Balance zu demonstrieren, ohne tatsächlich etwas zur Entlastung der Mitarbeitenden beizutragen. Die tatsächliche Arbeitsbelastung bleibt unverändert.
Es gibt kaum klar definierte Aufstiegschancen oder Möglichkeiten zur Weiterbildung, was zu Frustration und einer spürbaren Stagnation führt. Das Fehlen eines klaren Weiterbildungsprogramms und die geringe Förderung von Karrieremöglichkeiten tragen dazu bei, dass ambitionierte Mitarbeitende sich wenig unterstützt fühlen.
Das Gehalt liegt unterhalb des Bundes- und Landesdurchschnitts und wird durch den ungünstigen Tarifvertrag (VPKA) im Vergleich zum öffentlichen Dienst (TVöD) weiter gedrückt. Dies erschwert es zunehmend, qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig zu halten. Zudem wurden die Sozialleistungen wie die Weihnachtszulage deutlich gekürzt. Darüber hinaus gibt es weniger Urlaub als im TVöD, und das Arbeiten an Feiertagen wie Weihnachten und Silvester erfolgt ab diesem Jahr erstmals zu normalen Arbeitstagen. Die Parkgebühren im hauseigenen Parkhaus von fast 500€ pro Jahr stellen eine zusätzliche finanzielle Belastung dar.
Das Umweltbewusstsein wird im Unternehmen bisher kaum priorisiert. Ein Beispiel ist die fehlende Mülltrennung im Betrieb. Nachhaltige Initiativen oder Projekte zur Förderung des sozialen Engagements werden entweder nicht kommuniziert oder gar nicht erst umgesetzt, was den Eindruck erweckt, dass die Klinikgruppe in diesen Bereichen keine Verantwortung übernimmt.
Der Kollegenzusammenhalt leidet zunehmend unter der steigenden Belastung und den anhaltenden Unsicherheiten. Mitarbeitende sind zunehmend überlastet, was zu Spannungen führt. Obwohl sich viele Teams nach wie vor oft gegenseitig unterstützen, ist der Zusammenhalt insgesamt fragil.
Der Umgang mit älteren Kollegen erfolgt durch die Anerkennung von Dienstjubiläen, was grundsätzlich positiv ist. Allerdings wird diese Form der Wertschätzung von vielen Mitarbeitenden als nicht ausreichend empfunden. Urkunden und Geschenke, wie beispielsweise 100 Euro nach zehn Jahren im Unternehmen, werden oft als eher symbolisch wahrgenommen, sodass die tatsächliche Wertschätzung für langjährige Mitarbeitende hinter den Erwartungen zurückbleibt.
Das Verhalten der Vorgesetzten variiert je nach Abteilung und Station. In einigen Bereichen zeigen Vorgesetzte Führungsqualitäten und Unterstützung, während in anderen Bereichen das Gefühl der Überforderung und Unsicherheit vorherrscht. Insgesamt kämpfen alle Abteilungen mit den steigenden Anforderungen, was sowohl die Führungskräfte als auch die Mitarbeitenden belastet und die Motivation sinken lässt.
Die Sparmaßnahmen sind in den Arbeitsbedingungen deutlich spürbar. Es wird kaum noch in die Mitarbeitenden oder notwendige Arbeitsmaterialien investiert. Es entsteht der Eindruck, dass nur noch der unbedingt notwendige Betrieb aufrechterhalten werden soll, ohne dass in die langfristige Verbesserung der Arbeitsbedingungen oder in die Unterstützung der Mitarbeitenden investiert wird.
Das Problem liegt weniger in der Häufigkeit der Kommunikation, sondern in der Qualität. Statt sich mit den tatsächlichen Herausforderungen und strukturellen Problemen auseinanderzusetzen, werden oft Nichtigkeiten als Erfolge gefeiert. Die Inhalte der internen Newsletter wirken oberflächlich. Es fehlt an einer klaren Führung, die in schwierigen Zeiten transparent informiert und sich auf die wesentlichen Herausforderungen konzentriert.
Die Gleichberechtigung im Klinikum ist insgesamt ausgewogen, auch wenn sie keine hohe Priorität erfährt. Während es in der Führungsetage einen höheren Männeranteil gibt, sind zentrale Stellen auch von Frauen besetzt. Der Eindruck, dass Gleichberechtigung ein zentrales Anliegen ist, fehlt jedoch – sie scheint nicht aktiv gefördert oder als strategisches Ziel verfolgt zu werden.
Aufgrund ineffizienter Prozesse und häufig unklarer Zielsetzungen scheitern viele Projekte bereits in der Anfangsphase. Die mangelnde Struktur führt dazu, dass die Arbeit oft monoton und wenig motivierend wirkt.
Seit zwei Jahren versucht dieses Krankenhaus sich tatsächlich sehr nachhaltig in allen Bereichen (neu) zu formieren um zukunftsfähig zu sein. Dabei gehen die Maßnahmen über (gutklingende) Schnellschüsse hinaus.
Ja etwas weniger Arbeit wäre manchmal schon schön.
Bei der grundsätzlichen Haltung und Vorgehen nicht rausbringen lassen, die Verantwortung vielleicht etwas mehr ins Mittelmanagement zurückgeben und ansonsten die Themen verbindlich und beständig abarbeiten.
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre in der Verwaltung (mein Bereich) gut bis sehr gut und das obwohl, gegen landläufiger Meinung, hier nicht die Topverdiener sitzen. Man findet sehr viele Menschen, die sich sehr viel Gedanken machen, wie man eine Krankenhausgruppe in der heutigen Zeit am besten positioniert und auch in die Auseinandersetzung gehen oder nach Feierabend arbeiten. Wer die aktuelle Zeit platt mit Vorjahren vergleicht und in der Nostalgie schwebt wird sicherlich nicht glücklich. Ein Blick in die Zeitung oder Nachrichten hilft an der Stelle, das Gesundheitswesen verändert sich rasant und erfordert eine entsprechende Ausrichtung, aber Nachhaltigkeit ist halt häufig anstrengend und unpopulär.
Besser als die meisten Bewerter gerne hätten. Man versucht sehr zukunftsorientiert und nachhaltig zu sein. Wesentlich mehr als noch vor Jahren, kurzfristige Schnellschüsse versucht man zu vermeiden und ja, dass dauert manchmal etwas länger. Gleichzeitig versucht man fast in allen wesentlichen Bereichen Strategien zu entwickeln, zukunftsfähig zu sein.
Die aktuelle Gesetzeslage sorgt dafür, dass man im Verwaltungsbereich sehr viel zu tun hat. Dann ist da leider einiges offen, was man (vor) Februar 2023 am besten schon gemacht, entschieden oder sinnvoller entschieden hätte und man jetzt in Lichtgeschwindigkeit nachholen muss.
Das ist tatsächlich ein spezielles Thema :-D und besitzt eine gewisse Emotionalität im Haus.
TVÖD wird gerade umgesetzt und die Lohntabellen aktualisiert.
Da dürfte wahrscheinlich so jedes Unternehmen gerne mehr machen. Siehe auch Gleichberechtigung.
Zumindest in meinem Tätigkeitsbereich sehr gut, die Menschen sind mit Herzblut dabei und ja manchmal trotzdem frustriert. Natürlich dürfte manches der Vorgesetzte schneller entscheiden oder es wäre schön, in Patientennähe wird auch mal mehr gesundheitssystemisch gedacht, wiederum wird in den Bereichen mit Sicherheit gesagt, die Verwaltung hat von nix eine Ahnung, aber das gehört einfach dazu.
Eigentlich gleich wie bei Gleichberechtigung, kann ich nicht richtig beurteilen.
Es gibt sicherlich Dinge zu kritisieren und es läuft nicht alles gut. Es ist aber auch hier wie häufig, dass die Menschen und Teams, welche die vorangegangenen Bräsigkeit der damals Verantwortlichen auslöffeln müssen, dann abgestraft werden. Es gibt viele Entscheidungen und Richtungen die man vor Jahren (vor 2023) bereits hätte treffen müssen. Das Verhalten hier im Bewertungsportal kennt man leider aus der aktuellen Politik und auch am Wählverhalten, der Dumme ist der, welcher dann verantwortungsvoll und nachhaltig handeln muss.
Es ist schön, wenn hier mit defizitären öffentlichen Trägern verglichen wird. Die Defizitwirtschaft unseren Kliniknachbarn zwingt den Landkreis gerade bei der Kinderbetreuung, öffentlichem Nahverkehr und Sozial-/Bildungsangeboten zu sparen, herzlichen Dank an dieser Stelle. Ein privater Träger kann tatsächlich so nicht agieren und da bin ich über die Verantwortlichkeit auch sehr froh und würde mir wünschen, dass würden öffentlich Träger auch tun. Immer mal überlegen, was man tun würde, wäre es das eigene Geld ;-)
Das ist unterschiedlich. Die IT-Landschaft wird ständig aktualisiert und funktioniert mal mehr oder weniger. Im Vergleich mit anderen Kliniken aber keine extremen Unterschiede, was nicht bedeutet, dass es nicht besser sein könnte. Das Thema Homeoffice ist tatsächlich speziell und Bedarf einer einheitlichen Lösung.
Für mich ist wesentlich, dass man sich einbringen kann und auch Gehör findet. Wie oben beschrieben, muss man aber aushalten können, dass nicht alles sofort umgesetzt werden kann. Gleichzeitig gibt es Bereiche, bei denen genauer hingeschaut wird, weil es historisch eben Ereignisse/Entscheidungen gab, die man ungern wiederholen wollen würde.
Das geht sicherlich besser. Auf der anderen Seite ist es aber immer so, was will man verstehen und wie möchte man es auslegen. Schlechte Nachrichten werden nicht durch eine ansprechende Verpackung und einen anderen Zeitpunkt besser und aktuell gibt es im Gesundheitswesen eben nicht nur gute Nachrichten. Natürlich kann man die Art immer kritisieren. Mit der neuen Geschäftsführung wird inzwischen aber wesentlich aufrichtiger kommuniziert, als man das gewohnt ist/war, es ist aber nicht immer bequem.
Kann ich eigentlich nicht richtig beurteilen, es gibt sowohl weibliche als auch männliche Führungskräfte, bis in die Geschaftsführungsreihen. Ob das aber ausreichend ist und die Verhältnisse stimmen, entzieht sich meiner Kenntnis bzw. habe ich keinen weitreichenden Überblick. Ebenso wie die Vereinbarkeit von Familie und Arbeitsplatz. Es gibt eine eigene KiTa, aber auch hier ist es wie überall. Das kann man sicherlich verbessern. Auch bezüglich dem Alltag kann ich es nicht beurteilen.
Es ist wie überall, es gibt spannende Tätigkeiten, nervige Tätigkeiten und einfach manchmal zuviel Aufgaben. Die (neue) Geschäftsführung entscheidet sehr detailliert mit und steuert sehr aktiv, gleichzeitig lässt sie einen aber auch endlich mal machen und Ideen entwickeln, sich neu auszurichten. Man muss es aber wollen, Verantwortung übernehmen und eben aushalten, dass das dann geprüft werden muss und das dauert manchmal (vielleicht auch zu lange). Früher wurde da vielleicht manches schneller oder anders (oder von der völlig falschen Person) entschieden, wobei man sich jetzt manchmal fragt, warum man sich damals dafür überhaupt entschieden hat. Ebenfalls spannend im Verwaltungsbereich sind die unterschiedlichen Bereiche, Neurologie, Psychiatrie, Heim, Reha, MVZ, Tagesklinik usw. es gibt eine Vielzahl an Regelwerken die beachtet werden müssen, eine spannende Herausforderung. Gleichzeitig sorgen diese wiederum für Vorgaben und Zwänge, die leider nicht von allen verstanden werden.
Schöne Liegenschaft, zentrale Lage am Stadtrand von Göppingen
interessantes Museum "MuSeele" zur Psychiatrie Geschichte und zur Klinik
Sich auf die früheren Werte rückbesinnen, die es mal (vor Februar 23 und der neuen Geschäftsführung) mal gegeben hat, mit mehr Wertschätzung der Mitarbeiter und ihrer Leistung für die Patienten
Das ist die Aufgabe und Verantwortung der Gesellschafter und Gründerfamilie Landerer und Söhne, die hier nur noch am Profit interessiert sind und nicht mehr an der sozialen Verantwortung für dieses sehr besondere Erbe...
Katastrophal, insbesondere seit Februar 2023 mit einem neuen Geschäftsführer, überall sind die Mitarbeiter nur noch unzufrieden und gehen scharenweise, wer noch bleiben will darf dann für die fehlenden Kollegen mitarbeiten
Alles Fake, nach aussen ein aufgeblases Image was innen weder besteht noch gelebt wird
Teilzeitbeschäftigung ist sehr flexibel möglich aber die entstehenden Lücken werden nicht ersetzt
Derzeit wird gespart also gar keine. Der Arbeitgeber ist nicht am Fortkommen der Mitarbeiter interessiert und fördert gar nichts, Mitarbeitergespräche finden jahrelang einfach nicht statt..
In einzelnen Berufsgruppen wie die Pflege gibt es nach wie vor eine gute Kollegialität und einen Zusammenhalt, man fragt sich wie lange noch bei diesem Krankenstand und immensen Mitarbeiterfluktuation
Gibt es das? Der Führungsstil der Geschäftsführer ist autoritär ("nach Gutherrenart") und von "oben herab" passend für einen privater Arbeitgeber
Nicht gut im Vergleich zu anderen Krankenhäusern, mein Tipp probiert es lieber gar nicht aus sondern sucht Euch gleich einen bessern Arbeitgeber, es gibt im Großraum Stuttgart genügend Alternativen!
Gibt es nicht, alles geht über Gerüchte und man selber erfährt entweder gar nichts oder wenn man selber betroffen ist es als allerletzter. Es gibt eine Mitarbeiterzeitung in der aber nichts wesentliches drinsteht, immer die gleichen Gesichter und völlig langweilig
Private Krankenanstalt, die den ungünstigen Tarifvertrag überhaupt hat (VPKA) damit 30% weniger als sonst wie z.B. im TvÖD) keine Altersvorsorge und Leistung werden einfach vom Arbeitgeber gekürzt (z. B. einfach nur 50% Weihnachtengeld auszahen anstatt wie vertraglich vereinbart 60%)
Deutlich weniger Urlaub wie im TvÖD und Arbeiten an Weihnachten und Silvester als voller Arbeitstag!
Parken ist für die Mitarbeiter zu teuer (über 400€ im Jahr im Parkhaus)
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter (m/w/d),
wir verstehen, dass Veränderungen am Arbeitsplatz herausfordernd sein können, weisen jedoch an dieser Stelle darauf hin, dass einige Ihrer Kritikpunkte jedweder faktischen Grundlage entbehren.
Wir laden Sie gerne ein, in den direkten Dialog mit uns zu treten.
Bitte nehmen Sie hierzu gerne unter kom@christophsbad.de mit uns Kontakt auf, so dass wir einen Termin vereinbaren können.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr Team der Christophsbad Klinikgruppe
Gute Arbeitsathmosphäre
Ständig wechselnde Pfelgekräfte , die teilweise kein deutsch verstehen
Höhere Gehälter, mehr Wertschätzung
Insgesamt sind die Mitarbeiter sehr nett und hilfsbereit. Es wird versucht ein gutes Miteinander zu schaffen
Dies ist hier wirklich gut geregelt in der Reha
Fortbildungen werden nur teilweise bezahlt
Kein Weihnachtsgeld , Gehalt wird auf 13,6 Gehälter geteilt . Wenn man vor März des darauffolgenden Jahres kündigt, werden nur 12 Gehökter bezahlt.
Kommt auf die Kollegen an
Alles etwas veraltet
Vieles wird nicht offen kommuniziert oder erst sehr spät bekanntgegeben
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter (m/w/d),
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so ausführliche Bewertung abzugeben.
Es freut uns sehr, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance bei uns positiv hervorheben. Ihre Anerkennung motiviert uns, weiterhin ein gutes Miteinander zu fördern und die Rahmenbedingungen für alle Kolleg*innen stetig zu verbessern.
Wir sind uns bewusst, dass eine stabile und kontinuierliche Teamzusammensetzung essenziell für eine gute Zusammenarbeit ist. Der Fachkräftemangel im Pflegebereich stellt jedoch eine große Herausforderung dar. Um dem entgegenzuwirken, investieren wir in gezielte Maßnahmen zur Personalgewinnung und -bindung. Wir bedauern, dass Sie die Kommunikation teilweise als unzureichend empfunden haben. Transparenz und der frühzeitige Austausch von Informationen sind uns wichtig. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und prüfen, wie wir unsere internen Kommunikationswege weiter optimieren können.
Es ist uns ein Anliegen, Ihnen ein modernes Arbeitsumfeld zu bieten. Wir arbeiten kontinuierlich an der Modernisierung unserer Ausstattung und Infrastruktur. Wir sind uns bewusst, dass das Gehaltsniveau ein wichtiger Faktor für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist – wir sind bestrebt faire und wettbewerbsfähige Gehälter zu bieten.
Wir werden Ihre Anmerkungen nutzen, um Verbesserungen voranzutreiben und sicherzustellen, dass das Klinikum Christophsbad ein Ort ist, an dem sich alle Mitarbeiter geschätzt und respektiert fühlen.
Viele Grüße
Ihr Team der Christophsbad Klinikgruppe
Langjährige Geschichte
Familienbetrieb
Neue Führungsetage
Ohne Ahnung wer nun zuständig ist
Kein Homeoffice
Art und Weise wie man in Zukunft geht
Mehr Transparenz
Kostenbewusstsein ja, aber nicht nur stumpf sparen!
Hat sich seit der Übernahme durch neuen Geschäftsführer nur noch abwärts entwickelt. Es wird kein Geld mehr in die Hand genommen. Viele Stellen in der Verwaltung wurden gestrichen. Die Kollegen verlassen das sinkende Schiff. Leitungen aus Einkauf, Küche, Infrastruktur sind gegangen, Kaufmännischer Direktor ist ebenfalls weg, Projektmanagementleitung geht auch bald. Man weiß manchmal nicht mehr, wer nun die richtige Kontaktperson ist!
In der eigenen Abteilung ist es (noch) halbwegs stabil, bloß wie lange?
39 Stunden-Woche, Überstunden müssen bis Ende Jahr abgebaut werden. Durch Stellenabbau viel mehr Aufgaben, was schwer zu bewältigen ist!
Seit mehrern Jahren keine Fortbildungen mehr angeboten erhalten. Führungskräfte haben aber Schulung.
Tarif liegt unter TVÖD, keine gute bezuschusste Altersvorsorge
Mülltrennung ja, keine Solaranlage oder E-Autoladen usw.
In meiner Abteilung zum Glück noch gut.
Werden gerne mal in Frührente geschickt
Kommt sehr auf den Mensch an. Manche Chefs angenehm, manche sehr unangenehm bis unaushaltbar.
Der monantliche Newsletter kommt, aber inhaltlich nicht viel drin. Man weiß nicht mehr so recht, wohin das Schiff steuert. Zuordnungen werden ständig angepasst. Oganigramm stimmt aber schon lange nicht mehr. Wie will man neuer Kollegin so zeigen, wie wir organisiert sind?
Sehr geehrter Mitarbeiter (m/w/d),
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung, auch wenn wir den Inhalt teilweise sehr bedauern.
Wir sind uns bewusst, dass es in einigen Bereichen Handlungsbedarf gibt und nehmen Ihre Anregungen ernst. Es ist uns ein großes Anliegen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und dass wir gemeinsam eine positive Arbeitsumgebung schaffen können.
Unser Ziel ist es, die Kommunikation im Unternehmen kontinuierlich zu verbessern, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter die Informationen erhalten, die sie benötigen, um effektiv arbeiten zu können. Ihre Rückmeldung gibt uns wichtige Impulse, an diesem Punkt anzusetzen und Prozesse zu optimieren.
Viele Grüße
Ihr Team der Christophsbad Klinikgruppe
Karrieremöglichkeiten, Stimmung, Arbeitszeiten
Die Bezahlung
Angemessenes Gehalt bezahlen bedeutet Wertschätzung
Angenehm
Recht gut
Sehr flexibel
Mit Geduld ergeben sich Top Möglichkeiten
Leider unterbezahlt
Könnte besser sein
Einzelne fallen immer raus, aber grundlegend gut
Verantwortungsvoll
Top
Alles in allem recht gut
Macht Mega Spaß
Sehr geehrter Mitarbeiter (m/w/d),
vielen Dank für Ihr Feedback.
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit Ihren Kolleg*innen sowie der Arbeitsatmosphäre in Ihrem Team zufrieden sind. Die Unterstützung und der Zusammenhalt innerhalb der Teams ist uns ein wichtiges Anliegen.
Uns ist bewusst, dass das Gehaltsniveau ein wichtiger Faktor für die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist – daher sind wir bestrebt, faire und wettbewerbsfähige Gehälter zu bieten.
Die Christophsbad Klinikgruppe ist tarifgebunden, für uns gilt der Tarifvertrag der privaten Klinikträger Baden-Württemberg. Die Tarifvertragsparteien haben im letzten Abschluss eine erhebliche Angleichung an die Tarife des öffentlichen Dienstes vereinbart.
Es ist uns ein großes Anliegen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und dass wir gemeinsam eine positive Arbeitsumgebung schaffen können.
Viele Grüße
Ihr Team der Christophsbad Klinikgruppe
Kollegen. Das Klima insgesamt. Die Räumlichkeiten und das Klinikgelände.
Gehalt.
Sicherheit.
Man spart an den falschen Ecken.
Home Office sollte wirklich mehr möglich sein.
Mehr gesunde Essensmöglichlichkeiten, gerade zum Frühstück.
Mehr auf die Sicherheit eingehen.
Das Ideenmanagament ernst nehmen und mehr umsetzten.
Mehr Gehalt! Sich dem Tvöd angleichen.
Manche Strukturen neu überdenken.
In meinem Team fühle ich mich sehr wohl. Je nach Station, wo man tätig ist, kann es jedoch schwieriger sein.
Ich schätze meine Selbständigkeit und das ich flexibel arbeiten darf (Gleitzeit).
Es gibt zwar Sportangebote und Events aber individuell wird nicht auf einen eingegangen.
Ich habe mich mehrfach bemüht den „Wellpass“ einzuführen, es wird jedoch abgelehnt.
Gesunde Ernähung wird auch nicht gefördert.
Schwierig..
Jeder wird anders eingestuft. Man muss regelrecht verhandeln. Und man verdient weniger als im Tvöd. Das ist für mich auch ein Grund, mich umzuorientieren.
Zudem in anderen Betrieben es mehr Sonderleistungen gibt.
Regenerationstage und auch Zusatzleistungen für „Anleiter“ gibt es hier nicht. Das finde ich sehr schade.
Müll wird nicht getrennt, dass finde ich unmöglich.
Ich arbeite in zwei Teams.
In meinem Team (selbe Profession) läuft es super! Man unterstützt sich viel.
In dem anderen Team herrschen ungute Bedingungen. Man sollte dort die Leitung überprüfen und manche Strukturen ändern. Es sind bereits viele Kollegen gegangen und doch wird nichts geändert.
Ich bin mit meiner direkten Vorgesetzten sehr zu Frieden.
Grundsätzlich in Ordnung.
Jedoch sollte man für die Personen wo eine sitzende Tätigkeit haben, höhenverstellbare Tische genehmigen. Tut man jedoch nicht.
Und die Sicherheit der Mitarbeiter ist nicht gewährleistet. Ich kämpfe seit einem Jahr um einen Notfallknopf und erhalte ihn nicht. Und das obwohl ich auf einer geschlossenen Station arbeite. Ich finde das unmöglich!
Mit meinem Team und meiner Vorgesetzten klappt es richtig gut.
Die aktuelle Geschäftsführung und die „höher Ebene jedoch“ ist nicht wirklich transparent. Es werden Anträge abgelehnt ohne Begründung.
Der vielfältig! Spannend und man kann viel lernen.
Sehr geehrter Mitarbeiter (m/w/d),
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so ausführliche und konstruktive Bewertung zu verfassen. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig, da es uns hilft, unsere Arbeitsbedingungen und -prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie mit Ihren Kolleg*innen sowie der Arbeitsatmosphäre in Ihrem Team zufrieden sind. Die Unterstützung innerhalb der Teams ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst und möchten auf einige der angesprochenen Themen eingehen:
Wir sind uns bewusst, dass das Gehaltsniveau ein wichtiger Faktor für die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist und wir bemühen uns sehr, faire und wettbewerbsfähige Gehälter zu bieten. Wir sind tarifgebunden, für uns gilt der Tarifvertrag der privater Klinikträger Baden-Württemberg. Die Tarifvertragsparteien haben im letzten Abschluss eine erhebliche Angleichung an die Tarife des öffentlichen Dienstes vereinbart.
Die Sicherheit unserer Mitarbeitenden hat für uns oberste Priorität. Mitarbeitende, die an Patienten oder Bewohnern arbeiten werden regelmäßig im professionelle Umgang mit aggressiven oder herausfordernden Verhaltensweisen von betreuten Menschen geschult (ProDeMa). Darüber hinaus haben wir ein Notrufsystem im gesamten Klinikum etabliert.
Wir verstehen den Wunsch nach mobilem Arbeiten. Wir arbeiten daran, die Möglichkeiten für mobiles Arbeiten weiter auszubauen, um den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht zu werden.
Wir möchten die Transparenz und Kommunikation auf allen Ebenen verbessern und werden das Ideenmanagement stärker fördern. Ihre Vorschläge sind wertvoll, unser Ziel ist es, dass gute Ideen und Verbesserungsvorschläge nicht unbeachtet bleiben – der entsprechende Prozess wird derzeit analysiert und verbessert.
Wir sind uns bewusst, dass es in einigen Bereichen Handlungsbedarf gibt und nehmen Ihre Anregungen ernst. Es ist uns ein großes Anliegen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und dass wir gemeinsam eine positive Arbeitsumgebung schaffen.
Viele Grüße
Ihr Team der Christophsbad Klinikgruppe
So verdient kununu Geld.