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Jetzt Profil vervollständigen6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter freundliches Denken, weiter so.
Es gibt Dinge die werden schon Jahrelang gleich geführt und funktionieren, man muss nicht alles umändern..
Natürlich aber auch andersrum, wo man merkt dass am meisten Unzufriedenheit herrsch darf gerne angegangen werden. Ist leider vieles Situationsabhängig.
Wir haben seit kurzem erst eine neue Stationsleitung, dazu muss ich’s sagen Sie bemüht sich sehr aber leider hat Sie so viele neue Regeln was eingeführt werden wo man sich fühlt als wären wir wieder in der Schule angekommen.. Ansonsten lernt man natürlich erst mit der Zeit dazu.. Wie was ankommt..
Das sonstige Aebeitsklima ist toll, wir sind eines der jüngsten Teams das ich kenne, natürlich denkt man da gibt es viel Drama aber wir wissen alle was wir zu tun haben und haben unsere Verantwortung. Aber wir hören oft es ist eine freundliche und angenehme Atmosphäre bei uns.
Egal welche Abteilung muss ich sagen jeder gibt sein bestes. Natürlich Wartezeiten sind ein großes Thema, nur leider kann da keiner direkt was dafür.
Naja soweit man in dem Beruf mit dem 3 Schicht Modell nunmal eine WorkLifeBalance hinbekommt, aber muss man auch selbst dran bleiben.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es im Bereich der Gesundheits- und Krankenpfleger/in.
Wir sind im Tarifvertrag, natürlich wäre es schön für sie Arbeit die wir leisten auch den angemessenen Gehalt zu bekommen aber wie jeder in den letzten Jahren mitbekommen hat wird da viel verhandelt aber leider halt in kleinen Schritten.
Umweltbewusstsein ist in einem Krankenhaus natürlich so eine Sache.. Dadurch dass es um Sterilität geht und Hygiene gibt es nun mal leider sehr viel Verpackungsmaterial, aber jeder einzelne versucht natürlich Materialsparend zu arbeiten.
Wirklich unter den Kollegen sind alle für einander da, es gibt immer 1-2 Ausreißer wie man das so kennt, aber sonst toll.
Jeder hat seine Art zu Arbeiten, mit der immer stärker durchgesetzten Digitalisierung hilft man sich untereinander und die „älteren“ werden immer unterstützt in diesem Thema.
Wie gesagt gutes Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Angestellten, dadurch dass es eine neue Stationsleitung ist braucht jeder erst einmal Zeit um sich an die Neuheiten zu gewöhnen.
Wir sind zwar Nachzügler aber es ist alles im Rollen was die Digitalisierung angeht.
Kommunikation ist eines der wichtigsten Dinge bei uns im Team. Das muss natürlich funktionieren.
Wirklich gut, natürlich gibt es hier fast nur weibliche Mitarbeiterinnen da kann man das wie in anderen Berufen nicht vergleichen, aber auch die Männer haben bei uns ihre klare Stellung und es herrscht immer eine Ausgeglichenheit.
Wir haben so ein breites Spektrum an Aufgaben dadurch dass wir 5 Fachrichtungen haben. Es wird nie langweilig.
Hallo liebe/-r Mitarbeiter/-in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung!
Wir würden uns freuen, wenn Sie in einem Gespräch mit Ihrer Bereichsleitung, der Pflegedienstleitung oder der Personalabteilung Ihr Wissen über die Abläufe bzw. Dinge teilen, die Unzufriedenheit hervorbringen. Es liegt selbstverständlich auch in unserem Interesse, diese Abläufe bzw. Dinge soweit möglich anzupassen oder zu verhindern.
Gerne können Sie uns auch mitteilen, welche Regeln die neue Bereichsleitung eingeführt hat, die aus Ihrer Sicht zum jetzigen Zeitpunkt oder überhaupt nicht notwendig wären.
Wir freuen uns von Ihnen zu hören!
Kinderbetreuungszuschlag
Schlechte Bezahlung
Personalmangel wird nicht rechtzeitig erkannt und es wird nicht rechtzeitig gehandelt
Arbeitszeit
Zu wenig Schichtenzulage, Nachtzulage, Wochenende Zulage und Einspringen
Leider ist es so, dass, am Anfang meines 3. Jahres, die Schule geschlossen hat. Niemand hat uns informiert. Wir müssten nach Hall in die Schule, da sie keinen Platz mehr gefunden haben. Die Hälfte der Klasse ist jedoch nach Ellwangen. Da sie in Schwäbisch Hall uns alle nicht übernehmen könnten.
Wir haben so viele Lücken in der Schule aufgrund von Personalmangel.
Von Satteldorf nach Crailsheim und von Satteldorf nach Schwäbisch Hall für die Schule macht schon einen großen Unterschied. Andere Organisation, andere Umstellung, neue Menschen. Wir sind in einer Classe geschmießen worden und hoppeln zu der nächste. Da der Oberkurs von Hall einfach eine andere Schulplan hatten als wir.
Je nach Station
Da Krankenhaus ist in Minus. Wenn es seine Türen nicht zu macht, steige ich vielleicht ein. Sie suchen auf jeden Fall Mitarbeitern.
Sehr schlecht. Einfach 3-Schicht System. Nach dem Dienst bin ich fix und fertig. Mein Körper braucht eine Routine und regelmäßige Arbeitszeiten. Ich habe außerdem Kinder.
In Ordnung für die Arbeit die wir tun
Wir sind in der Schule in Schwäbisch Hall. Die sind super
Die Ausbildungachtir immer Spaß. Allerdings war es eine große Herausforderung, die Theorie abzuschließen, da die Schule in Crailsheim zu gemacht hat.
Schön, Stationsabhängig
Du kannst überall arbeiten.
Es geht um Hierarchie. Mangelnde an Transparenz und Kommunikation.
Hallo liebe(r) Auszubildende(r),
vielen Dank für die Bewertung!
Wir wissen, dass die Situation für die Auszubildenden Ende 2022 / Anfang 2023 nicht optimal war.
Ich möchte kurz anmerken, dass die Pflegeschule des Klinikums nicht geschlossen, sondern aufgrund von Personalmangel für zwei Jahre stillgelegt wurde.
Die Auszubildenden im Klinikum Crailsheim wurden, als die Geschäftsleitung ausreichend Informationen hatte, sofort über die aktuelle Situation aufgeklärt. Da hierzu vorab Rücksprachen zwischen mehreren Akteuren (Regierungspräsidium, Schulleitungen aus naheliegenden Schulen, Schulleitung der Pflegeschule und der Geschäftsleitung) stattfinden mussten, hat dies leider etwas Zeit in Anspruch genommen.
Hinzufügen möchte ich, dass lediglich der Examenskurs in Schwäbisch Hall bzw. Ellwangen beschult wird. Die restlichen Auszubildenden konnten in der Eugen-Grimmiger-Schule in Crailsheim untergebracht werden. Dem Examenskurs werden die Kosten für die zusätzlich zu fahrenden Kilometer übernommen.
Die Bezahlung erfolgt nach dem Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes (TVAöD-Pflege).
Das 3-Schicht-System ist in der Pflege üblich. In der Ausbildungs- und Prüfungsverordnung für die Pflegeberufe ist zudem festgeschrieben, dass ab der zweiten Hälfte der Ausbildungszeit mindestens 80, höchstens 120 Stunden der praktischen Ausbildung im Rahmen des Nachtdienstes abgeleistet werden muss (§ 1 Abs. 6 PflAPrV).
Ich hoffe, dass Ihnen Ihre Ausbildung im Klinikum (wieder) Spaß macht!
Für gezielte Besserungsvorschläge wenden Sie sich gerne an die Personalabteilung.
faire Urlaubsregelung, gutes Arzt-Pat-Verhältnis (1 Arzt / max 12 Patienten), Betriebliche Altersversorgung.
noch mehr Angebote für Frauen mit kleinen Kindern
Haus Grund und Regelversorger mit hoher Akzeptanz in der Bevölkerung.
durch angeschlossenes MVZ gute Karrieremöglichkeiten auch für Teilzeitkräfte.
Überstunden werden bezahlt, Freitage für Fortbildungen
Er liegt in meiner Nähe so dass ich auch mit denn fahrrad fahren könnte
Er ist total unglexibel was das Arbeitszeitmodell angeht und somit sehr schwierig Arbeit und Familie zu verbinden
Flexible Arbeitszeiten - so dass eine 50% Kraft jeden Tag 4 Stunden arbeiten könnte.
Hallo liebe(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank für Ihre Bewertung!
Wir versuchen so gut es uns möglich ist, die Planungswünsche der Mitarbeitenden zu berücksichtigen. Leider ist das v.a. in der Pflege nicht immer einfach. Denn hier muss 24/7 eine gute Versorgung sichergestellt werden. Daher muss je nach Station individuell beurteilt werden, inwiefern den Teilzeitkräften die Wunscharbeitszeiten genehmigt werden kann.
In den anderen Bereichen ist die Berücksichtigung der Wunscharbeitszeit von Teilzeitbeschäftigten i.d.R. kein Problem.
Falls Sie gute Ideen haben, wie die Beschäftigten in Teilzeit besser eingesetzt werden können bzw. deren Arbeitszeit optimal in den Stations-/ Abteilungsalltag eingegliedert werden kann, wenden Sie sich bitte an die Pflegedienstleitung oder an die Personalabteilung.
Sehr zuvorkommend