Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei klinikum hochrhein die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Kollegen/Kolleginnen kommen tgl. zum 1. Mal in de OP. Leider auch die, die schon zum Inventar gehören.
Das hinter dem Rücken reden klappt einwandfrei
Die OP Managerin ist am Limit, da sie auch noch normal mitarbeitet u.a. auch im ND. Die OP Leitung ist lediglich auf ihre eigenen Vorteile bedacht. Sollte lieber in Reih u Glied zurück.
Alle sind überarbeitet, die verbliebenen eigenen Arbeitskräfte am Limit , diese müssen alle organisatorischen Dinge leisten, die die ANÜ nicht leisten wollen/ können
Leider kaum vorhanden, der Geschäftsführer ist Teilzeitbeschäftigte und seit Jahren nicht mehr gesehen worden auf den Stationen
Angesichts der hohen Belastung halten die Mitarbeiter sehr gut zusammen, allerdings ist die Arbeitsatmosphäre in vielen Bereichen schon ab der niedrigsten Führungsebene (Teamleitung, Oberarzt) schlecht, es wird sehr viel gebitcht auch gegen andere Abteilungen. 12 Dienste hintereinander und Arbeit an 3 Wochenenden kommt immer häufiger vor.