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Klinikum 
Idar-Oberstein
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klinikum Idar-Oberstein die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klinikum Idar-Oberstein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klinikum Idar-Oberstein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    63%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    63%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stetiger Stress, jeder ist angespannt, müde-hat noch den Vortag in den Knochen stecken.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es Wird viel geredet und schön gestellt.
Abteilungsleitungen besitzen häufig Nichteinmal vertiefende Fachkenntnisse und führen dennoch sensibele Bereiche. Versuchen ohne Vorhandensein nötiger Compliance Mitarbeiter zum Einsatz maximaler Fachlicher Arbeitsleistung.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Teams versuchen zusammen zu halten.
Die Personaldecke wird immer dünner, denn irgendwann kann man halt einfach namicht mehr.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeiten, essen, schlafen....
Am freien Wochenende Samstag morgens aus dem Nachtdienst kommen, denn nach dem Schlafen hat man ja ab Mittags ja noch den ganzen Samstag, wenn man geschlafen hat
Möglichst viele Dienste mit dem möglichst wenigsten Personal abdecken.
Freizeit besteht oft nur aus Gesetzlicher Ruhezeit.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Herablassendes und hinterlistiges Verhalten seitens Führungsebene.
Weniger Anzug, mehr Kassacks !!
Erpressen und unter Druck setzen zum Einspringen.
Unerwünschtes Verhalten wird über "unfairen" Dienstplan im folgemonat bzw. 3 Monatsdienstplan gerächt.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessanter Beruf viel Abwechselung, in richtiger Führungsposition unter Anschaltung jeglicher Menschlichkeit bestimmt erfüllend....

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