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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 15 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Dienst am Patienten ist weiterhin sehr erfüllend. Die Zusammenarbeit mit den direkten Kolleginne ist auch schön.
Die Klinikküche wird sehr gelobt, seit dort ein neuer Wind weht.
Durch viele Fachabteilungen interessant
Mittlerweile rein überhaupt nichts mehr
Momentan nichts mehr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach aussen hin schönen, Wer aufmuckt fliegt, eine erlogene Pressemitteilung in der Regionalen Zeitung richtet es wieder.
Umgang mit den Mitarbeitern
Wenig wertschätzender Umgang mit Beschäftigten, insbesondere durch die Pflegedienstleitung. Schlechte Führungskultur.
Ehrlichkeit und Selbstkritik müssten besser sein. Zur Zeit werden alle Probleme auf Corona und die Energiekriese geschoben. Jedoch gab es die Probleme auch schon vor dieser Zeit. Jetzt ist dass Fass eben nur am überlaufen.......
Personalführung/Personalmangel/Kommunikation/ältere AN sollen entlastet werden
Verbesserungsvorschläge
Freundlicheres Personal in der Führungsebene und Verwaltung.
Netterer Umgang mit Mitarbeitern seitens Führungsebene.
Mehr Wertschätzung.
Das Personal dem aktuellen Zeitgeist entsprechend wertschätzend behandeln. Die Experten im Gesundheitswesen sind die Menschen, die den eigentlichen Klinikbetrieb leisten. Die Hierarchien sollten deutlich verflacht werden um mehr Hände an die Patientenversorgung zu bringen, anstatt noch eine Stabsebene hier, ein Untermanager da…
Mehr Personal in Dienstkleidung statt Anzug und Kostüm.
Von den Gesellschaftern sollte hinterfragt werden ob es sich hier um einkurzzeitiges Problem handelt oder ob die Strukturen aufgrund von Fehlentscheidungen so schlecht sind. Wenn kein Umdenken stattfindet, gehen bald die Lichter aus.
Führungsetage einmal neu!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Idar-Oberstein ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Interessanter Beruf viel Abwechselung, in richtiger Führungsposition unter Anschaltung jeglicher Menschlichkeit bestimmt erfüllend....
Die Tätigkeit in der Patientenversorgung ist wie immer schön und sehr erfüllend. Jedoch bei schlechten Rahmenbedingungen sehr schwer
vielfältige Aufgaben, da verschiedene Fachabteilungen, eigene Gestaltung ist durch anfallende Arbeiten/Eingriffe/Notfälle kaum selbst zu steuern
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Idar-Oberstein ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Herablassendes und hinterlistiges Verhalten seitens Führungsebene.
Weniger Anzug, mehr Kassacks !!
Erpressen und unter Druck setzen zum Einspringen.
Unerwünschtes Verhalten wird über "unfairen" Dienstplan im folgemonat bzw. 3 Monatsdienstplan gerächt.
Hier gibt es deutlich mehr Schatten als Licht.
Leider muss ich einen Stern geben, sonst kann ich keine Bewertung schreiben. Einer redet und schreibt alles schön, einer ist nur damit Beschäftigt den Kollegen das leben schwer zu machen und eine hat die Kontrolle verlohren.
Schlichtweg unterirdisch
Seitens des Pflegedirektoriums kann ich nichts gutes berichten, es herrscht ein rauhes Klima, überwiegend wird auf Fehler aufmerksam gemacht, Konflikte sind selbst zu lösen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sofern die dünne Personaldecke es zu lässt....
Karriere kann man hier nicht machen ausser man kriecht gerne anderen hinten rein…
Abteilungsbezogen durchaus gute Weiterbildungs-und Karrieremöglichkeiten
Weiterbildungen/Fortbildungen finden statt (unter Corona bedingt)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum Idar-Oberstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum Idar-Oberstein schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum Idar-Oberstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum Idar-Oberstein als eher traditionell.
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