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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Klinikum Landau-Südliche Weinstraße die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klinikum Landau-Südliche Weinstraße
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klinikum Landau-Südliche Weinstraße
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    88%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    63%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    63%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständig Druck, Kontrolle und Misstrauen. Man fühlt sich, als hätte man immer ein „Messer im Rücken“. Wertschätzung fehlt völlig.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht oder gar nicht. Informationen laufen eher hinter verschlossenen Türen, Mitarbeitende werden nicht einbezogen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einige sehr fähige und gute Kollegen sind da – leider trauen sie sich nicht zu gehen. Fluktuation ist extrem hoch, was Bände spricht.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Freizeit gibt es praktisch nicht. Urlaubsplanung ist fast unmöglich, ständig Einsätze außerhalb des Dienstplans.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr problematisch: manipulative und respektlose Führung. Besonders in der Unfallchirurgie/Orthopädie/Chirurgie

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Routinearbeiten, oft alleine gelassen. Aufgabenverteilung ungerecht und chaotisch

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