43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KLINIKUM LANDKREIS ERDING in Halle (Saale) gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben genannte Punkte. ich werde die Klinik verlassen .
Verbesserungsvorschläge
Vergrault euch die neuen Mitarbeiter nicht durch alteingesessene Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Als neuer Mitarbeiter wird man schamlos ausgenutzt
Work-Life-Balance
Es wird als selbstverständlich angesehen täglich Überstunden zu machen. Abbauen kann man sie dann aber nicht wenn man die Zeit mal für einen Terin bräuchte.
Gehalt/Benefits
Unterbezahlt für zu viel Arbeit. Als Pendler keinerlei Ausgleich/Vorteile
Kollegenzusammenhalt
Furchtbar. Jede lästert über jeden hinter dem Rücken
Umgang mit älteren Kollegen
Katastrophe
Vorgesetztenverhalten
Reagiert nicht auf Beschwerden
Kommunikation
Interessiert niemanden
Gleichberechtigung
Als jüngerer / neuer Kollege sehr schwierig
Interessante Aufgaben
An sich viele spannende Möglichkeiten, die man nicht nutzen kann, weil man die Arbeit übernehmen soll, auf die die anderen Mitarbeiter keine Lust haben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Frischer Wind für verkrustete Strukturen gesucht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei KLINIKUM LANDKREIS ERDING in Halle (Saale) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze vor Ort, Fitnessangebot Body and Soul
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mut zu personellen Veränderungen auf Führungsebene, um festgefahrene Strukturen aufzubrechen.
Das Austauschen von Vorgesetzten sollte auch im Behördenapparat kein Tabu sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiterinnen haben keinen Rückhalt durch den Vorgesetzten, daher angespannt
Image
Intern nicht sehr gut, zu behördenlastig,
Work-Life-Balance
Pflege und Ärzte wird drauf geschaut, Verwaltung kommt auf den Vorgesetzten an
Karriere/Weiterbildung
Ob man gefördert wird, entscheidet das persönliche Verhältnis zum Chef – Leistung ist zweitrangig.
Gehalt/Benefits
Nach Tarif
Kollegenzusammenhalt
Zuständigkeiten wurden durch den Vorgesetzten neue verteilt und dadurch Bereiche separiert, Zusammenhalt ist dadurch weggefallen, jeder macht sein Ding
Vorgesetztenverhalten
Wie oben beschrieben, kein Rückhalt und kein positives Führungsverhalten
Kommunikation
Es erfolgte keine gemeinsame Kommunikation mal da und da und wurde von den Kolleginnen zusammen getragen
Gleichberechtigung
Ist in der Pflege positiv zu bewerten, im Verwaltungsbereich nicht so bekannt. Fort- Weiterbildung in unserer Abteilung gleich null
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht schlecht, könnte besser sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Klinikum Landkreis Erding in Erding gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kannst du viel Erfahrung sammeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man ist immer unterbesetzt, Personalmangel
Verbesserungsvorschläge
Ärzte sollen mehr verdienen
Arbeitsatmosphäre
die meisten sind nett
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag, leider sind Feiertagdienste manchmal mit Freizeit ausgeglichen, man kriegt nicht so viel Geld. Lohnt sich nicht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das Haus der Sonnenkönige
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Klinikum Landkreis Erding in Erding gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, viele spannende Patienten Fälle, vielfältige Stationen, gutes Essen, viel Parkmöglichkeiten, Body and Soul Mitgliedschaft 50 % übernommen, Auszahlung von Überstunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Chefärzte bezüglich Ihren Mitarbeitern, fehlendes Konfliktmanagement, Infantilisierungs-Rituale zur Bestrafung, extreme Arbeitsbelastung, fehlende Wertschätzung, schlechtes elektronisches Equipment
Verbesserungsvorschläge
Konflikt Management und Fehlerkultur etablieren
Antiaggressionstraining für manche Oberärzte notwendig
Personalschlüssel erhöhen, besonders Dienste in der Notaufnahme sind betroffen
Kritik und Verbesserungsvorschläge, der Mitarbeiter umsetzen und nicht entwerten
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Ärzte oder der Pflege separat gute Atmosphäre, man kennt sich und vertraut sich, Kollegen sind hilfsbereit, solange im selben Bereich angestellt. Hinter dem Rücken deutliches Lästern und Abschieben von Verantwortung, Klärung erfolgt lieber hinter dem Rücken als direkt, jedem ist das bekannt.
Image
Am Einführungstag wird einem eine heile Welt beschrieben, in welcher man sich unterstützt, Hallo sagt, anlächelt und freundlich Probleme gemeinsam behebt. In der Realität ist dieses Image kaum zu halten, die Aussagen "es wird immer schlimmer", oder "ich ertrage das bald nicht mehr" oder "nichts funktioniert in diesem Haus" werden von großen Teilen des Personals geäußert.
Work-Life-Balance
Die normale Arbeitszeit geht von 8:00 Uhr bis 16:30 Uhr, in Realität jedoch muss man mit 17:45-18:30 Uhr rechnen, und das an guten Tagen. Dies ist unabhängig davon, ob man erfahren oder unerfahren ist, die Menge der Arbeit ist extrem. Wenn man einen erhebliche Teil seines Privatlebens gerne in der Klinik verbringt dürfte man in Erding sehr glücklich werden.
Karriere/Weiterbildung
Wenig Unterricht, dafür viel Patienten Kontakt, man lernt durch Selbermachen und in der sehr individuell ausfallenden Kurvenvisite. Großer Fokus darauf gelegt, Assistenzärzten beizubringen, wie die Patienten möglichst schnell entlassen können, ohne zu viel zu behandeln, welches die Liegedauer verlängern könnte. Unterschriften werden gegeben, hier keinerlei Beschwerden der Kollegen.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag, 50 Überstunden werden pro Monat ausbezahlt, bei üblicher Arbeitsbelastung durchaus möglich, das zu erreichen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll liegt auf Dächern und um das Klinikum herum, teilweise werden alte Medikamente im Kloraum entsorgt. Nur einmal gesehen, gegebenenfalls kein alltägliches Verhalten.
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen zusammen ein tolles Team, vor allem die Assistenzärzte helfen und unterstützen sich gegenseitig, hier klares Argument für die Arbeit in Erding, leider auch eines der Einzigen. Oberärzte sind teilweise cholerisch, schreien gerne, teils auch herabwertend. Fehlender Schutz durch Oberärzte bei Konflikten mit Dritten, Pflege bewertet Ärzte hinter ihrem Rücken, Zusammenarbeit mit anderen Stationen teils extrem schwierig. Niemand möchte mehr Arbeit haben, als es bereits gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Teils hinter dem Rücken der entsprechenden Kollegen harsche Kommentare über Herkunft, Alter und Nationalität. Vorne herum freundlich, laut den Kollegen in Erding ist dies im Haus normal
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch! Feedback wird von oben herab gegeben, ohne jegliches Interesse für Fakten. Teilweise beleidigend auftretende Oberärzte, empathielose Chefärzte, welche sich nur für Problemreduktion an ihrem Ende interessieren. Teaching findet kaum statt, Oberärzte sind aber fast erreichbar und beantworten Fragen, kommen jedoch nicht rein, selbst wenn extreme Situationen es erfordern. Einarbeitung findet auf Stationen wie der SAE Station oder der CPU nicht statt. Einteilung unerfahrener Ärzte auf Station mit starker Arbeitsbelastung. Die Kommentare in den Arzt Briefen, welche durch die Oberärzte korrigiert werden, sind teils unerträglich, teils zum Fremdschämen, da teils falsch beziehungsweise nicht mehr upto Date. Assistenzärzte tauschen sich hier hinter dem Rücken der Oberärzte über deren Verhalten aus.
Arbeitsbedingungen
Katastrophale Arbeitsbedingungen mit völlig überlasteten Assistenzärzten, hohem Krankenstand. Die IT ist veraltet, Probleme werden seit Jahren nicht gelöst, es gibt fünf verschiedene Programme, die man zum Arbeiten braucht, teilweise interneragieren die Programme nicht miteinander. Das bedeutet, dass man beispielsweise Arztbriefe aus dem Notaufnahme Programm mittels Copy-paste in das Medico-Programm einfügen muss, Formatierungen werden zerrissen, Computersysteme sind veraltet, sehr langsam, Diktierfunktion ist erstaunlich gut. Kantine und Kiosk mit leckerem Essen, Zeit für eine Pause gibt es nicht, man isst während dem Schreiben beziehungsweise telefonieren. Zu wenig Computer für alle Arbeitenden, teils Konflikt mit der Pflege vor allem in der Notaufnahme darum wer den Computer nutzen darf, wenn zwei Ärzte gleichzeitig in der Notaufnahme sind. Hygieneregeln erscheinen eher als Empfehlungen als als Regel, teils Personal ohne Maske oder Schutzkleidung im Zimmer. Keine Nachverfolgung bei Kontakt mit Meningokokken, Personal muss sich die Chemoprophylaxe selbst besorgen.
Kommunikation
Wenn man unter Kommunikation das austauschen von Worten versteht, ist man in Erding gut bedient. In der Realität findet Kommunikation so statt: Beschwerden werden hinter dem Rücken der Person an einen Oberarzt weitergegeben, Kritik erfolgt von oben herab in Form von Infantilisierung, Sachkritik wird belächelt, Verbesserungsvorschläge werden mit einer hochgezogenen Augenbraue bedacht. In der Kommunikation gilt, dass Kritik nur geäußert wird, wenn sie keine Konsequenzen hat.
Gleichberechtigung
Ich habe nichts gegenteiliges gesehen, alle Chefärzte und fast alle Oberärzte sind Männer mit Ausnahme von 2-3 Frauen, Frauen im Team, haben sich nie über mangelnde Wertschätzung beschwert.
Interessante Aufgaben
Diverses Portfolio an Stationen, reichhaltiges Patientenklientel, ermöglichen Teilnahme an vielen spannenden Untersuchungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Kein Great Place to Work
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klinikum Landkreis Erding in Erding gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass langsam die Öffentlichkeit zenehmend die Missstände zu sehen bekommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Behandeln Mitarbeiter auch langjährige ohne Wertschätzung. Mentalität von Vorgesetzten ist "nach mir die Sintflut"
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, Verbesserung Kommunikation. Mitarbeiter abholen wo sie sind und einbeziehen.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter werden gegenseitig ausgespielt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Es muss ein Umdenken und handeln erfolgen!!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Klinikum Landkreis Erding in Erding gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geregelt durch Tarifvertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Behördenhintergrund
Verbesserungsvorschläge
Behördeneinfluss minimieren
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt
Image
Bei den Mitarbeitern schlecht eher
Work-Life-Balance
Eingeschränkt je nach Einsatzbereich
Karriere/Weiterbildung
Von Bereich zu Bereich unterschiedlich
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschiedlich nach Bereich
Vorgesetztenverhalten
Manchmal ohne Worte
Arbeitsbedingungen
Unterschiedlich nach Bereich
Kommunikation
Erfolgt leider nicht
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag geregelt
Gleichberechtigung
M - W ja, auf Führungsebene nein
Interessante Aufgaben
Könnte es geben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Massive strukturelle Mängel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Klinikum Landkreis Erding in Erding gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team der Inneren Medizin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Struktur in fast allen Bereichen
Verbesserungsvorschläge
Es bedarf an allen Ecken und Enden mehr Struktur und Organisation. Frisch von der Uni sitzen junge Ärzte ab Woche 2 vor mindestens 15, wenn nicht eher 18-20 Patienten auf Station. Nach ca 4 Wochen dann erste Dienste in der Notaufnahme. Es gibt keine festen Oberarzt geschweige denn Chefarzt Visiten. Es gibt für junge Assistenten kein Mentoring Programm. Ein strukturierter und verbindlicher Weiterbildungsplan fehlt ebenso vollkommen. So ist es beispielsweise die Regel dass man zwar 6 Monate Notaufnahme Rotation unterschrieben bekommt, davon jedoch aber nur 2-3 Monste tatsächlich physisch dort anwesend ist, weil die Normalstationen sonst nicht besetzt sind. Teilweise ändert sich der zuständige Stationsoberarzt mehrmals in der Woche. Auf Intensivstation kommen die Oberärzte selbst bei schweren Notfällen im Dienst nicht rein. Zu all dem kommen dann noch ca 5 verschiedene Programme die nötig sind im vernünftig zu arbeiten. Die Kommunikation der Programme untereinander ist unterirdisch, was den Arbeitsaufwand zusätzlich erhöht. Die Arztbriefschreibung ist durch sehr gutes KI gesütztes Diktierprogramm zumindest solide gelöst.
Arbeitsatmosphäre
Das Team der Internisten ist super. Die Stimmung wird des öfteren durch die teils sehr schlechte Besetzung gedrückt. Viele Krankheitsausfälle
Work-Life-Balance
Als Stationsarzt ist man relativ frei was die Arbeitseinteilung angeht. Bei jungen Ärzten führt das vor allem zu jede Menge Überstunden auf Grund mangelnder Führung und mangelnden Teaching.
Vorgesetztenverhalten
Oberärzte kann man eigentlich immer kontaktieren. Leider gibt es faktisch keine Oberarzt oder Chefarzt Visiten
Arbeitsbedingungen
Die Assistenten werden mehr oder weniger sich selbst überlassen. Die Technik ist teilweise sehr in die Jahre gekommen. Auf manchen Stationen gibt es nichtmal ein EKG.
Kommunikation
Entscheidungen der Obrigkeiten werden mangelhaft und nicht verständlich kommuniziert.
Gehalt/Benefits
Standard Tarifgehalt
Interessante Aufgaben
Standard Stationsarbeit. Durch die Unterbesetzung ist es mehr als sportlich in die Funktion zu kommen
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
interessanter Job,mittelmäßige direkte Vorgesetzte,und schlechte Gesamtleitung, unterirdischer Umgang mit Mitarbeitern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Klinikum Landkreis Erding in Erding gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleines Haus mit ursprünglich sehr guter Kommunikation. Leider in den letzten Jahren sehr vernachlässigt. Die meisten Mitarbeiter sind motiviert und mögen ihren Job, leider vermiesen einige wenige mit veralteten Ansichten und strikter nach "Stunden arbeiten Moral" die Stimmung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geld wird immer am Personal gespart. Die Stationsleitungen und die Klinikleitung wissen nicht wie es auf den "Gängen" wirklich zu geht. Geduldige, genügsame und leise Mitarbeitern werden nicht wahrgenommen, und wenn sie dann mal nicht mehr funktionieren wird man gleich fertig gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter die sich wirklich reinhängen für das Team und die Patienten sehen, und nicht nur die, die sich gut darstellen können.
Bessere und klarere Kommunikation. Klares und entschiedenes Vorgehen gegen schlechte Stimmungen (Mobbing). Personalplanung mit mehr Weitsicht!
Eigenes höher qualifiziertes Personal motivieren und deren Einsatzbereiche erweitern. Stellen nicht erst ausschreiben wenn langfristiger Personalmangel schon andere belastet, sondern frühzeitig planen und mit eigenen Ressourcen bekämpfen.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsübergreifende Atmosphäre ist sehr gut, gerade im Bereich Ärzte, Pflege, Funktionsdienste. In der eigenen Abteilung leider eine ganz negative Atmosphäre
Image
Gutes Image nach Außen, da sich die Mitarbeiter im Patienten, Angehörigen und Außenkontakt sehr bemühen und gut sind.
Leider macht die schlechte Führungsriege auf allen Ebenen/Stationen dies intern zu nichte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich bemüht, aber die Umsetzung hapert sehr stark am wollen. Vielleicht kann sieh hier in Zukunft etwas ändern.
Karriere/Weiterbildung
Es wird von Personalnotstand gesprochen, aber wenn man Mitarbeiter hat die mehr tun könnten und auch Qualifikationen über den Tellerrand mitbringen werden diese gewollt klein gehalten.
Arbeitsbedingungen
veraltete Technik; es wird an der Qualität der Arbeitsausrüstung gespart (außer mit dieser kann man sich profilieren); moderne Einstellungen sucht man vergebens, Unternehmensphilosophie könnte aus den 80ern stammen.
Kommunikation
Wenn man als "kleiner" Mitarbeiter Vorschläge zum effizienteren Arbeitsablauf, besserer Strukturierung und Organisation macht wird man entweder nicht wahrgenommen oder mit fadenscheinigen Argumenten ala "sie sind hier nicht zum denken" oder "das hat so schon immer funktioniert" abgespeist.
Gehalt/Benefits
Angemessen, wenn man sich als 08/15 Arbeitnehmer verhält. Alles was darüber hinaus geht wird weder geldlich noch menschlich honoriert.
Interessante Aufgaben
interessante abwechslungsreiche Tätigkeit, erweitert den eigenen medizinischen Horizont (wenn man es zulässt), Netzwerken mit anderen Bereichen (außer Haus) sehr gut möglich
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Hauptsache das Helfersyndrom der Arbeitnehmer ausbeuten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KLINIKUM LANDKREIS ERDING in Halle (Saale) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nähe für Bewohner des Landkreises, moderne Behandlungen und konkurrenzfähige Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kommunikation, fehlende Transparenz, fehlende beriebsärztliche Betreuung der Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Einhaltung gesetzlicher Vorgaben bezüglich Ruhezeiten, Begrenzung der wöchentlichen Arbeitszeiten und tarifrechtlichen Vorgaben wären ein guter Anfang
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Horrorarbeitgeber
Ex-Auszubildende:rHat 2024 eine Ausbildung zum/zur Pflegekraft im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei KLINIKUM LANDKREIS ERDING in Halle (Saale) abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts aber ich muss die Teamleitung und das Personal der 3b loben, es ist die einzige Station auf der die Arbeit erträglich war
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schlimmsten 3 Jahre meines Lebens hatte ich in diesem Krankenhaus. Das Klinikum landkreis Erding ist der schlimmste Arbeitgeber den man sich vorstellen kann, auf die Arbeitnehmer wird hier geschissen, die Pflegeschule legt den focus in der Ausbildung auf die Kommunikation und nicht auf das Medizinisch Relevante. Die einzige Station die kein Alptraum ist, ist die 3b. Ich empfehle dieses Krankenhaus niemandem der wert auf Menschlichkeit legt.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 43 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Klinikum Landkreis Erding durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Klinikum Landkreis Erding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 43 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 43 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Klinikum Landkreis Erding als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.