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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Parkplätze vor Ort, Fitnessangebot Body and Soul
Kannst du viel Erfahrung sammeln
Nette Kollegen, viele spannende Patienten Fälle, vielfältige Stationen, gutes Essen, viel Parkmöglichkeiten, Body and Soul Mitgliedschaft 50 % übernommen, Auszahlung von Überstunden
Dass langsam die Öffentlichkeit zenehmend die Missstände zu sehen bekommen
Kleines Haus mit ursprünglich sehr guter Kommunikation. Leider in den letzten Jahren sehr vernachlässigt. Die meisten Mitarbeiter sind motiviert und mögen ihren Job, leider vermiesen einige wenige mit veralteten Ansichten und strikter nach "Stunden arbeiten Moral" die Stimmung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man ist immer unterbesetzt, Personalmangel
Verhalten der Chefärzte bezüglich Ihren Mitarbeitern, fehlendes Konfliktmanagement, Infantilisierungs-Rituale zur Bestrafung, extreme Arbeitsbelastung, fehlende Wertschätzung, schlechtes elektronisches Equipment
Oben genannte Punkte. ich werde die Klinik verlassen .
Behandeln Mitarbeiter auch langjährige ohne Wertschätzung. Mentalität von Vorgesetzten ist "nach mir die Sintflut"
Behördenhintergrund
Verbesserungsvorschläge
Konflikt Management und Fehlerkultur etablieren
Antiaggressionstraining für manche Oberärzte notwendig
Personalschlüssel erhöhen, besonders Dienste in der Notaufnahme sind betroffen
Kritik und Verbesserungsvorschläge, der Mitarbeiter umsetzen und nicht entwerten
Mehr Mut zu personellen Veränderungen auf Führungsebene, um festgefahrene Strukturen aufzubrechen.
Das Austauschen von Vorgesetzten sollte auch im Behördenapparat kein Tabu sein.
Vergrault euch die neuen Mitarbeiter nicht durch alteingesessene Kollegen.
Behördeneinfluss minimieren
Ärzte sollen mehr verdienen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Landkreis Erding ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
An sich viele spannende Möglichkeiten, die man nicht nutzen kann, weil man die Arbeit übernehmen soll, auf die die anderen Mitarbeiter keine Lust haben.
Diverses Portfolio an Stationen, reichhaltiges Patientenklientel, ermöglichen Teilnahme an vielen spannenden Untersuchungen
interessante abwechslungsreiche Tätigkeit, erweitert den eigenen medizinischen Horizont (wenn man es zulässt), Netzwerken mit anderen Bereichen (außer Haus) sehr gut möglich
Könnte es geben
Jeden Tag lernt man was neues
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Landkreis Erding ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unterirdisch! Feedback wird von oben herab gegeben, ohne jegliches Interesse für Fakten. Teilweise beleidigend auftretende Oberärzte, empathielose Chefärzte, welche sich nur für Problemreduktion an ihrem Ende interessieren. Teaching findet kaum statt, Oberärzte sind aber fast erreichbar und beantworten Fragen, kommen jedoch nicht rein, selbst wenn extreme Situationen es erfordern. Einarbeitung findet auf Stationen wie der SAE Station oder der CPU nicht statt. Einteilung unerfahrener Ärzte auf Station mit starker Arbeitsbelastung. Die Kommentare in den Arzt Briefen, welche durch die Oberärzte ...
Wie oben beschrieben, kein Rückhalt und kein positives Führungsverhalten
Reagiert nicht auf Beschwerden
Manchmal ohne Worte
Oberärzte kann man eigentlich immer kontaktieren. Leider gibt es faktisch keine Oberarzt oder Chefarzt Visiten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ob man gefördert wird, entscheidet das persönliche Verhältnis zum Chef – Leistung ist zweitrangig.
Wenig Unterricht, dafür viel Patienten Kontakt, man lernt durch Selbermachen und in der sehr individuell ausfallenden Kurvenvisite. Großer Fokus darauf gelegt, Assistenzärzten beizubringen, wie die Patienten möglichst schnell entlassen können, ohne zu viel zu behandeln, welches die Liegedauer verlängern könnte. Unterschriften werden gegeben, hier keinerlei Beschwerden der Kollegen.
Von Bereich zu Bereich unterschiedlich
Es wird von Personalnotstand gesprochen, aber wenn man Mitarbeiter hat die mehr tun könnten und auch Qualifikationen über den Tellerrand mitbringen werden diese gewollt klein gehalten.
Zahlreiche Weiterbildungen werden angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum Landkreis Erding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Klinikum Landkreis Erding schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum Landkreis Erding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum Landkreis Erding als eher traditionell.
Puls
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Klinikum Landkreis Erding
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Klinikum Landkreis Erding
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