13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Klinikum Leer gGmbH Bewertungen
Klinikum
Leer
gGmbH
Ihr Unternehmen?
13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Möchte mich nicht genaueväussern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leer gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eher schlecht
Kommunikation
Mit Verbesserungspotenzial
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nur das Team und das Gehalt / die Zuschläge halten mich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rabatt in der Mensa und interessante Auswahl, kostenloses Wasser aus Spendern, passendes Gehalt, digital gut ausgestattet, Modernität, gute Zusammenarbeit mit den Stationsärzten, Mitarbeiter-Rabatt-Portal, E-Bike-Leasing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde eigentlich schon alles in den Bewertungspunkten genannt. Teilweise fühlt man sich nicht ernst genommen und verheizt.
Verbesserungsvorschläge
Kostenfreie Mitarbeiter-Parkplätze, regelmäßige Mitarbeiterumfragen mit Lösungsvorschlägen aus der Leitungsebene (Kritik ernst nehmen), Beachtung der personellen Lage und dann auch mit zum Beispiel Aufnahmesperren reagieren, um Überlastung und hohen Krankenstand zu vermeiden und Fürsorgepflicht einzuhalten (Reaktion auf Überlastungsanzeigen), mehr Hol- und Bringedienstler (um auf Station bleiben zu können und nicht mehrere Minuten durch das Haus laufen zu müssen, um Patienten wegzubringen / zu holen), SERVICE KRÄFTE !!! (Die Zeit, die man für das Essen-Austeilen oder das Tee-Austeilen verschwendet, kann man lieber am Patienten verbringen; man kann sich leider nicht zwei-teilen, obwohl man sich fast täglich drei-teilen müsste), evtl. Anlieferung von fertigen Medikamenten-Blistern, Personalschlüssel in der Nacht überall mit 2 Pflegekräften, schon alleine wegen der bettlägerigen und schwerfälligen Patienten
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im eigenen Team ist top, so macht arbeiten Spaß. Von der PDL und teilweise den Funktionsbereichen aber fühlt man sich wie von oben herab behandelt. Stress und Personalmangel werden nicht ernst genommen, hauptsache die Betten werden voll belegt. Keine Rücksicht auf die Fürsorgepflicht dem Arbeitnehmer gegenüber (fühlt sich leider so an, als würde Überlastung runtergeredet und nicht akzeptiert werden).
Image
Leider gar nicht gut. Lange Wartezeiten in der Notaufnahme, Gerüchte über ärztliche Leistungen, wegen Personalmangel kaum Zeit für Patienten, Patienten kriegen teilweise Umgang mit Personal mit…
Work-Life-Balance
Man macht sehr oft Überstunden wegen eines zu hohen Arbeitsaufkommens und zu wenig Personal und muss oft einspringen und steht selbst dann teilweise alleine oder zu Zweit da, sodass man in der Freizeit kaputt ist. Keine Rücksicht auf Überarbeitung. Es gibt zwar einen Springerpool, der ist aber oft gar nicht im Dienst und auch nur ein Wochenende im Monat, gerade da bräuchte man Hilfe; es gibt leider auch keine Servicekräfte oder Apothekendienst im Haus. Regelmäßige Spät-Früh-Wechsel und Nachtdienste alleine ohne Hilfskraft mit voller Station, mehreren Aufnahmen und hohem Pflegeaufkommen geben der Ruhephase und dem Biorhythmus dann den Rest.
Karriere/Weiterbildung
Es wird einiges geboten, ob es dann aber klappt ist die andere Sache.
Gehalt/Benefits
Gehalt nach TVÖD, Zuschläge machen einiges aus.
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben… im Team und stationsübergreifend top, von Führungsposition und Funktion / Notaufnahme flop. Das zerstört leider auch oft den Wille zum Einspringen. Es wird hier auch viel gelästert, fast schon gemobbt.
Vorgesetztenverhalten
Stationsleitungen sind rundum flexibel und auf Augenhöhe. Die neue Geschäftsleitung geht in Monats-Abständen immer mal wieder durch das Haus und fragt nach Problemen und lässt sich blicken, was einen positiven Eindruck macht. Von der Pflegedirektion wird man leider nicht ernst genommen und Kritik bisher ignoriert, so kommt es zumindest rüber. Mitarbeiterumfragen wären sinnvoll!
Arbeitsbedingungen
Sehr modernes Haus, aktuell leider Probleme mit Dienstkleidungs-Organisation für Regeldienst und Nachtdienst. Für Parkplätze muss bezahlt werden, was nicht nachvollziehbar ist.
Kommunikation
Über das Intranet und Hauspost werden Informationen transparent weitergegeben
Gleichberechtigung
Es wird jedem eine Chance gegeben, aber auch reagiert, sobald es arbeitstechnisch nicht passt.
Interessante Aufgaben
Schon anspruchsvoll im Vergleich zu anderen Betrieben. Man wird von den meisten Ärzten und wertgeschätzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine guten Erfahrungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leer gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 für dieses Unternehmen in Leer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung ok, modernes Gebäude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiter ist nur ein Lùckenfüller und auch Lùckenbuesser auf dem Dienstplan. Fùr ihn wird nichts geboten. Nur langweilige Pflichtveranstaltungen. Pflegerische Führung auf allen Leitungsebenen ist null spürbar.
Durch viele Wechsel in der PDL, in den letzten Jahren, ist die Pflege auf einem sehr unmodernen Stand
Verbesserungsvorschläge
Interessante Fortbildungen anbieten ausser Brandschutz und Reanimation. Jahreszielgespräche führen, um Mitarbeiter individueller zu fördern und wertschätzender zu behandeln. So verlieren sie weiter wertvolle Pflegekräfte
Standards aktualisieren. Zu Expertenstandarts informieren . Arbeitsgruppen bilden (und zwar für alle Mitarbeiter, nicht nur Teamleitungen), neue Konzepte einführen
Image
Schlecht, wenn man nur an all die Op Absagen denkt
Work-Life-Balance
Lueckenbüßer als Teilzeitkraft
Karriere/Weiterbildung
Nichts im Angebot ausser Pflichtveranstaltungen
Vorgesetztenverhalten
Auf allen Ebenen, nicht präsent sein ist genauso negativ, man sieht keine Veränderung, keine Modernisierung
Interessante Aufgaben
Null
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kein guter Arbeitgeber! Schlechtes Management und sehr veraltete Strukturen! Hohe Fluktuation! Außen HUI, innen PFUI
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine, das günstige und sehr gute Mittagessen, die Team-Fleecejacken, der Anschluss an den TVÖD, die Büros in der 4. Etage. Die abschließbaren Fahrradständer für teure E-Bikes. Die mega tolle Weihnachtsfeier und das Pflegepersonal
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Strukturen von oben nach unten. Der Großteil der Stellen (auch in der Verwaltung) sind so überlastet, dass man seiner Arbeit überhaupt nicht gerecht werden kann. Zu viel Arbeit für zu wenig Leute. Die Prioritäten werden völlig falsch angesetzt und Empfehlungen von wirklich guten internen Fachleuten werden ignoriert oder als unwichtig eingestuft, da die Geschäftsleitung völlig veraltetes Gedankengut hat und nicht versteht, wie heute eine gute Unternehmenskommunikation funktioniert. Es gibt keine Teammeetings, in denen wirkliche tiefe Probleme gemeinsam gelöst werden oder vernünftige Ersatzpläne erarbeitet werden. Moderne Medien werden als sehr unwichtig eingestuft und haben viel weniger Priorität als völlig veraltete Berichte. Für die Unternehmenskommunikation / PR werden für diese Unternehmensgröße mindestens 2 Personen mehr benötigt, damit eine wirklich gute Arbeit geleistet werden kann. Die flexiblen Arbeitszeiten sind für meine Position nicht wirklich flexibel gewesen, und haben sich nur eingependelt, da mein Teamleiter es möglich gemacht hat. Homeoffice ist absolut nicht möglich, obwohl es im Bereich der Unternehmenskommunikation wirklich wichtig wäre. Das eigene Fitnessstudio ist monatlich so extrem teuer, dass kein Mitarbeiter das Angebot in Anspruch nimmt (außer ein ganz paar Ärzte). Die Öffnungszeiten des Fitnessstudios sind nicht wirklich kompatibel mit den Arbeitszeiten (außer am Wochenende)
Verbesserungsvorschläge
Wechsel der Geschäftsleitung (was passieren wird 2025) allerdings habe ich wenig Hoffnung, dass mit der/dem Nachfolger/in sich Besserungen einstellen, da die Strukturen sich völlig verändern müssen im Management. Der Vorstand und der Aufsichtsrat muss eigentlich über die Zustände informiert werden, damit sich dort etwas verändern kann. Die hohe Fluktuation im Management, in der Personalabteilung und im Assistentenstab ist absolut begründet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams war es eigentlich nett, da aber hohe Fluktuation, gibt es das Team nie für längere Zeit
Work-Life-Balance
Die habe ich mir selber schaffen können im Vorstellungsgespräch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Daumen nach unten!
Karriere/Weiterbildung
Nur möglich, wenn auf den letzte n Drücker für das Management benötigt wird.
Kollegenzusammenhalt
Im meinem Team war der Zusammenhalt ok, allerdings ändert es nichts an dem Rest
Vorgesetztenverhalten
Die zweite Ebene kann sich ein Bein ausreißen und versuchen alles zu verbessern. Bringt aber nichts, wenn die erste Ebene die absolute Katastrophe ist und bleibt.
Kommunikation
Zum Management gibt es eine Kommunikation, allerdings ist diese extrem mühsam und weniger ZIELFÜHREND
Gehalt/Benefits
Die sind eigentlich nach TVÖD gut, allerdings wird man schon im Vorstellungsgespräch extrem gedrückt. Abschluss Bachelor, Master oder weitere Zertifikate werden nicht oder kaum berücksichtigt!
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schick aber Oho
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr modernes Krankenhaus und gute Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wir für den Mirarbeiterparkplatz Geld zahlen müssen.. ich muss dafür bezahlen das ich zur Arbeit komme?
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Personalabteilung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich arbeite im OP der Gefäßchirurgie, kann mir keinen besseren Arbeitsplatz denken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leer gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leer gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Allgemeine bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leer gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bürokauffrau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Leer gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Klinikum Leer gGmbH durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 43% der Bewertenden würden Klinikum Leer gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Klinikum Leer gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.