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Klinikum Leer gGmbH als Arbeitgeber
Klinikum
Leer
gGmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Rabatt in der Mensa und interessante Auswahl, kostenloses Wasser aus Spendern, passendes Gehalt, digital gut ausgestattet, Modernität, gute Zusammenarbeit mit den Stationsärzten, Mitarbeiter-Rabatt-Portal, E-Bike-Leasing
Bezahlung ok, modernes Gebäude
Die Kantine, das günstige und sehr gute Mittagessen, die Team-Fleecejacken, der Anschluss an den TVÖD, die Büros in der 4. Etage. Die abschließbaren Fahrradständer für teure E-Bikes. Die mega tolle Weihnachtsfeier und das Pflegepersonal
Sehr modernes Krankenhaus und gute Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wurde eigentlich schon alles in den Bewertungspunkten genannt. Teilweise fühlt man sich nicht ernst genommen und verheizt.
Der Mitarbeiter ist nur ein Lùckenfüller und auch Lùckenbuesser auf dem Dienstplan. Fùr ihn wird nichts geboten. Nur langweilige Pflichtveranstaltungen. Pflegerische Führung auf allen Leitungsebenen ist null spürbar.
Durch viele Wechsel in der PDL, in den letzten Jahren, ist die Pflege auf einem sehr unmodernen Stand
Die Strukturen von oben nach unten. Der Großteil der Stellen (auch in der Verwaltung) sind so überlastet, dass man seiner Arbeit überhaupt nicht gerecht werden kann. Zu viel Arbeit für zu wenig Leute. Die Prioritäten werden völlig falsch angesetzt und Empfehlungen von wirklich guten internen Fachleuten werden ignoriert oder als unwichtig eingestuft, da die Geschäftsleitung völlig veraltetes Gedankengut hat und nicht versteht, wie heute eine gute Unternehmenskommunikation funktioniert. Es gibt keine Teammeetings, in denen wirkliche tiefe Probleme gemeinsam gelöst werden ...
Das wir für den Mirarbeiterparkplatz Geld zahlen müssen.. ich muss dafür bezahlen das ich zur Arbeit komme?
Verbesserungsvorschläge
Kostenfreie Mitarbeiter-Parkplätze, regelmäßige Mitarbeiterumfragen mit Lösungsvorschlägen aus der Leitungsebene (Kritik ernst nehmen), Beachtung der personellen Lage und dann auch mit zum Beispiel Aufnahmesperren reagieren, um Überlastung und hohen Krankenstand zu vermeiden und Fürsorgepflicht einzuhalten (Reaktion auf Überlastungsanzeigen), mehr Hol- und Bringedienstler (um auf Station bleiben zu können und nicht mehrere Minuten durch das Haus laufen zu müssen, um Patienten wegzubringen / zu holen), SERVICE KRÄFTE !!! (Die Zeit, die man für das Essen-Austeilen oder das Tee-Austeilen verschwendet, kann man lieber ...
Interessante Fortbildungen anbieten ausser Brandschutz und Reanimation. Jahreszielgespräche führen, um Mitarbeiter individueller zu fördern und wertschätzender zu behandeln. So verlieren sie weiter wertvolle Pflegekräfte
Standards aktualisieren. Zu Expertenstandarts informieren . Arbeitsgruppen bilden (und zwar für alle Mitarbeiter, nicht nur Teamleitungen), neue Konzepte einführen
Kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter.
Wechsel der Geschäftsleitung (was passieren wird 2025) allerdings habe ich wenig Hoffnung, dass mit der/dem Nachfolger/in sich Besserungen einstellen, da die Strukturen sich völlig verändern müssen im Management. Der Vorstand und der Aufsichtsrat muss eigentlich über die Zustände informiert werden, damit sich dort etwas verändern kann. Die hohe Fluktuation im Management, in der Personalabteilung und im Assistentenstab ist absolut begründet.
Bessere Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Personalabteilung
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Leer gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Stationsleitungen sind rundum flexibel und auf Augenhöhe. Die neue Geschäftsleitung geht in Monats-Abständen immer mal wieder durch das Haus und fragt nach Problemen und lässt sich blicken, was einen positiven Eindruck macht. Von der Pflegedirektion wird man leider nicht ernst genommen und Kritik bisher ignoriert, so kommt es zumindest rüber. Mitarbeiterumfragen wären sinnvoll!
Auf allen Ebenen, nicht präsent sein ist genauso negativ, man sieht keine Veränderung, keine Modernisierung
Die zweite Ebene kann sich ein Bein ausreißen und versuchen alles zu verbessern. Bringt aber nichts, wenn die erste Ebene die absolute Katastrophe ist und bleibt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird einiges geboten, ob es dann aber klappt ist die andere Sache.
Nichts im Angebot ausser Pflichtveranstaltungen
Nur möglich, wenn auf den letzte n Drücker für das Management benötigt wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum Leer gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum Leer gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum Leer gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum Leer gGmbH als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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