Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Klinikum Leer gGmbH die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Stimmung im eigenen Team ist top, so macht arbeiten Spaß. Von der PDL und teilweise den Funktionsbereichen aber fühlt man sich wie von oben herab behandelt. Stress und Personalmangel werden nicht ernst genommen, hauptsache die Betten werden voll belegt. Keine Rücksicht auf die Fürsorgepflicht dem Arbeitnehmer gegenüber (fühlt sich leider so an, als würde Überlastung runtergeredet und nicht akzeptiert werden).
Man macht sehr oft Überstunden wegen eines zu hohen Arbeitsaufkommens und zu wenig Personal und muss oft einspringen und steht selbst dann teilweise alleine oder zu Zweit da, sodass man in der Freizeit kaputt ist. Keine Rücksicht auf Überarbeitung. Es gibt zwar einen Springerpool, der ist aber oft gar nicht im Dienst und auch nur ein Wochenende im Monat, gerade da bräuchte man Hilfe; es gibt leider auch keine Servicekräfte oder Apothekendienst im Haus. Regelmäßige Spät-Früh-Wechsel und Nachtdienste alleine ohne Hilfskraft mit voller Station, mehreren Aufnahmen und hohem Pflegeaufkommen geben der Ruhephase und dem Biorhythmus dann den Rest.
Siehe oben… im Team und stationsübergreifend top, von Führungsposition und Funktion / Notaufnahme flop. Das zerstört leider auch oft den Wille zum Einspringen. Es wird hier auch viel gelästert, fast schon gemobbt.
Stationsleitungen sind rundum flexibel und auf Augenhöhe. Die neue Geschäftsleitung geht in Monats-Abständen immer mal wieder durch das Haus und fragt nach Problemen und lässt sich blicken, was einen positiven Eindruck macht. Von der Pflegedirektion wird man leider nicht ernst genommen und Kritik bisher ignoriert, so kommt es zumindest rüber. Mitarbeiterumfragen wären sinnvoll!
Eher schlecht