Mobbing, passive Erpressung, weiblicher Sexismus, Peter-Prinzip, Stalking und Denunzierung
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsintern - Mobbing z.T. mehrerer Personen. Hinweise an den Vorgesetzten oder Betriebsrat bleiben ohne Reaktion bzw. wurden wohlwissend toleriert um das System am Laufen zu halten. Ergo hohe Fluktuation mit „stillem Abgang“. Stalking und Denunziation im Nachgang!
Abteilungsextern gute Kollegialität zwischen allen Fächern, insbesondere in der Notaufnahme.
Kommunikation
Trotz wiederholter Äußerung, Wünschen und Vorschlägen dies mündlich, per Mail oder in der gesamten Teambesprechung zu leisten, wurde dies nie umgesetzt. Noch nicht einmal rudimentäre Teamentscheidungen wurden der Assistentenebene mitgeteilt. Hochgradig frustrierend!
Kollegenzusammenhalt
In geringen Maß auf Assistentenebene vorhanden, je höher die Hierarchie steigt umso weniger existent.
Abteilungsextern/-übergreifend gut.
Work-Life-Balance
Steht auf der Website, realpraktisch aufgrund des desolaten Personalmangels nicht vorhanden. Insbesondere Personen ohne Kinder werden wiederholt zur Übernahme von Diensten erpresst.
Vorgesetztenverhalten
Toxisches Verhalten, Napoleon-Komplex, Peter-Prinzip und weiblicher Sexismus.
Interessante Aufgaben
Super breites Spektrum an Versorgungsmöglichkeiten. Eben ein Maximalversorger.
Gleichberechtigung
Weiblicher Sexismus - explizite Bevorzugung jeder weiblichen Person in der Abteilung, völlig unabhängig jedweder Kompetenz, bei versteckter Diskriminierung des männlichen Geschlecht bzw. Nicht-Deutscher Personen.
Umgang mit älteren Kollegen
Konnte hier keine Auffälligkeiten feststellen.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf die Seite an auf der man steht. Dunkle Seite - Mobbing, weiblich, Protegiert - alles ist möglich, alles nach Wunsch.
Anderes Seite - eben das komplette Gegenteil.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist Teil der Außenwerbung….eben wie mit klimaneutraler Werbung…dranschreiben kann es jeder, nachvollziehbar ist es nicht und wenn man im Hamsterrad feststeckt hat man wirklich andere Sorgen als zu wissen ob überall LED Lampen installiert wären…
Gehalt/Sozialleistungen
Haustarifvertrag angelehnt an den TV öffentlicher Dienst, ca. -10 %
Image
Hohe Fluktuation, viele viele stille Abgänge.
Stalking und Denunzieren der mobbenden Personen.
Außendarstellung und Realität stimmen auffällig nicht überein.
Positive Berichte kommen überwiegend aus der Teppichabteilung. Die realpraktisch arbeitenden Mitarbeiter haben leider in der Masse eine andere Wahrnehmung, dürfen oder können diese aber auch im Nachgang nicht äußern ohne mit Folgen zu rechnen.
Karriere/Weiterbildung
Schön wärs gewesen-Hamsterrad mit wiederholten Versprechungen, auch nach Jahren kein Vorwärtskommen. Fortbildungen schon fast Widerwillig genehmigt, immer wieder ein Kampf um Weiterbildungstage und Geld.