Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
FirmenwagenVielfältig, zuvorkommend, veranstaltet Freizeitaktivitäten
Dienstplan und Urlaubsplanung
Die Bereitschaft Personal einzustellen egal wie absurd die Forderungen sind und das tun für den Arbeitnehmer (Firmenfeiern)
Vergütung, Sozialleistungen, Verkehrsverbindung, Kantine, Mitarbeiterangebote, die Aktion Hygiene.
Die moderne Ausstattung der Klinik. Die gelebte Vision der Geschäftsführung.
Arbeitszeiten sind nie realistisch. Man macht mindestens 2 Oberstunden am Tag und darf die nie dokumentieren. Keine Pausen, keine Zeit für irgendwas. 2 Wochenenden im Monat müssen geopfert werden.
Die Zusagen aus der Personalabteilung sind, mit wenigen Ausnahmen, nicht mehr verlässlich. Die Kliniken werden hingehalten. Wir haben gute Sachen erarbeitet, die jetzt stagnieren.
das er uns den tvaöd streichen will wo das resultat wär das wir noch weniger verdienen
Personalabteilung, Geschäftsführer, ärztlichen Direktor,
Die Ausbildungsstation (zu viele Azubis auf zu wenig PA, Verhältnis 10 Azubis auf einen PA) und dass Mitarbeiter keine Wertschätzung bekommen
Gehen Sie mehr auf Mitarbeiter ein und tun auch was für sie. Eine Brotdose zu Weihnachten für 50 Cent ist ja ganz „nett“, aber fördern Sie doch mal die Gesundheit der Mitarbeiter (Aktive Pause, Kooperation mit Fitnessstudio, Obstkorb, Mittagessen nicht nur gratis für ITS sondern für alle)
Angemessene Bezahlung, komplette Umstrukturierung der Personalabteilung, Wertschätzung des ärtzlichen (hart arbeitenden) ärtzlichen Personals, Registrierung der Arbeits- und vir allem der Überstunden
keine ausländischen Angestellten annehmen
Den aktuellen Gehalttarif zu nehmen statt den von 2010. Mehr an die Mitarbeitern denken und die Unterstützen statt sofort mit Kündigung zu bedrohen
Bleiben Sie bei Ihrem Vorhaben, Führungskräfte tatsächlich als Führungskräfte in die Verantwortung zu nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von KLINIKUM MAGDEBURG ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
auf manchen stationen kommt es hin und wieder dazu das man als azubi ausgegrenzt oder gemobbt wird…
Man wird in Entscheidungen sehr einbezogen und kann mitwirken, wenn man dies selbst auch möchte. Als Maximalversorger Klinik hat man hier viele Möglichkeiten der fachlichen Weiterentwicklung.
Super breites Spektrum an Versorgungsmöglichkeiten. Eben ein Maximalversorger.
Es gibt viele Herausforderungen jeden Tag
Zusammenarbeit in Multidisziplinären Teams
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLINIKUM MAGDEBURG ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Trotz wiederholter Äußerung, Wünschen und Vorschlägen dies mündlich, per Mail oder in der gesamten Teambesprechung zu leisten, wurde dies nie umgesetzt. Noch nicht einmal rudimentäre Teamentscheidungen wurden der Assistentenebene mitgeteilt. Hochgradig frustrierend!
Agile Führung heißt für die Führungskraft, alles geht über sie.
Die Vorgesetzten sprechen nicht mit dem Personal, aber wenn die Schicht länger laufen soll, wird man angestupst und gefragt ob man mal heute einfach mal länger arbeiten möchte (mit einem kleinen Kinderkrippenkind zu Hause und der Mann arbeitet in einer anderen Stadt)
Autoritärer Führungsstil, Mitarbeiter in der Pflege fehlt ein Lobby, mangelhafte Supervision
Kann verbessert werden falls die Chefs es wollen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Katastrophe, der Chef ist ständig abwesend, der Oberarzt nicht interessiert, Fortbildungen werden nicht vergütet
Schön wärs gewesen-Hamsterrad mit wiederholten Versprechungen, auch nach Jahren kein Vorwärtskommen. Fortbildungen schon fast Widerwillig genehmigt, immer wieder ein Kampf um Weiterbildungstage und Geld.
Leider sind Weiterbildungen stark eingeschränkt durch finanzielle Mittel, Corona und nicht zuletzt dem enormen Personalmangel. Betrifft jedoch nicht nur das Olvenstedter Klinikum.
offensichtlich sehr gut, meine Vorgesetzte hatte bereits die höhere Gehaltsstufe inne und hat im nachhinein eine Aufstiegsfortbildung absolviert
Gute Aufstiegsmöglichkeiten, vielseitiges Weiterbildungs Angebot
