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Jetzt Profil vervollständigen63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vergütung, Sozialleistungen, Verkehrsverbindung, Kantine, Mitarbeiterangebote, die Aktion Hygiene.
Die Zusagen aus der Personalabteilung sind, mit wenigen Ausnahmen, nicht mehr verlässlich. Die Kliniken werden hingehalten. Wir haben gute Sachen erarbeitet, die jetzt stagnieren.
Bleiben Sie bei Ihrem Vorhaben, Führungskräfte tatsächlich als Führungskräfte in die Verantwortung zu nehmen.
Das Team wird durch die Führungskraft gespalten.
Kann eigentlich besser sein. Die Grundsätze sind in Ordnung und werden nicht gelebt.
Steht grundsätzlich, lebt meine Führungskraft nicht.
Aufgrund der schlechten Führung sehr gespalten. Das war früher anders.
Hier läuft Mobbing.
Sind bis auf das Führungsverhalten in Ordnung.
Agile Führung heißt für die Führungskraft, alles geht über sie.
Wen die Führungskraft mag, der wird gefördert.
Ich finde nicht positives in jeder Hinsicht
Angemessene Bezahlung, komplette Umstrukturierung der Personalabteilung, Wertschätzung des ärtzlichen (hart arbeitenden) ärtzlichen Personals, Registrierung der Arbeits- und vir allem der Überstunden
schlecht
funktioniert nicht
schlecht
Katastrophe, der Chef ist ständig abwesend, der Oberarzt nicht interessiert, Fortbildungen werden nicht vergütet
sehr schlecht
nicht gut
abwesend, nicht interessiert
schlechte Bezahlung, nicht registierte Überstunden, keine Wertschätzung
schlecht
absolut unangemessen
es herrschen Freundschaften
Den Snoozel Raum in der Psychiatrie
Die Ausbildungsstation (zu viele Azubis auf zu wenig PA, Verhältnis 10 Azubis auf einen PA) und dass Mitarbeiter keine Wertschätzung bekommen
Gehen Sie mehr auf Mitarbeiter ein und tun auch was für sie. Eine Brotdose zu Weihnachten für 50 Cent ist ja ganz „nett“, aber fördern Sie doch mal die Gesundheit der Mitarbeiter (Aktive Pause, Kooperation mit Fitnessstudio, Obstkorb, Mittagessen nicht nur gratis für ITS sondern für alle)
Vorgesetzte tun nichts für ihre Angestellten außer Brotdosen zu Weihnachten schenken, die in der Massenproduktion auch nur 50 Cent kosten.
Urlaubsverbot zwischen Weihnachten und Silvester, 3 Wochenenden hintereinander Dienst
Leider bekommen Büromitarbeiter immer noch mehr Gehalt als die, die für das Leben anderer Menschen verantwortlich sind, was absolut frech ist
Leider nur Mülltrennung auf Station und nirgens anders
Alt eingesessene Kollegen sind im Gesamten nicht nett und nehmen junge Kollegen nicht an
Vorgesetzte stellt die Person, die etwas falsch gemacht hat, anderen gegenüber bloß und behält Konflikte nicht für sich sondern teilt es im Team (meiner Meinung nach unproffesionell und Verstoß gegen Schweigepflicht)
Dienstplan und Urlaubsplanung
keine ausländischen Angestellten annehmen
Ratschlage nicht annehmen und umsetzen
Vielfältig, zuvorkommend, veranstaltet Freizeitaktivitäten
harte Arbeit mit geringe Vergütung
Vorgesetzte kommen einen immer entgegen, z.B. Urlaub, Termine, etc.
Urlaube nehmen stellt kein Problem dar, lässt gut mit dem privaten Leben ausgleichen
Kollegen arbeiten gut zusammen, jedoch gibt es auch viel Streit und Unstimmigkeiten.
Monatliche Sitzungen
das er uns den tvaöd streichen will wo das resultat wär das wir noch weniger verdienen
die ausbilder bringen die praktische pflege ausbildung sehr gut rüber erklären gut und haben bei problemen ein offenes ohr
auf manchen stationen kommt es hin und wieder dazu das man als azubi ausgegrenzt oder gemobbt wird…
Standort
Personalabteilung, Geschäftsführer, ärztlichen Direktor,
Personal Einstellungen unumgänglich
Meine Mitarbeitern
Arbeitszeiten sind nie realistisch. Man macht mindestens 2 Oberstunden am Tag und darf die nie dokumentieren. Keine Pausen, keine Zeit für irgendwas. 2 Wochenenden im Monat müssen geopfert werden.
Den aktuellen Gehalttarif zu nehmen statt den von 2010. Mehr an die Mitarbeitern denken und die Unterstützen statt sofort mit Kündigung zu bedrohen
Leben auf der Arbeit ohne Überstunden zufassen
Abteilungsintern - Mobbing z.T. mehrerer Personen. Hinweise an den Vorgesetzten oder Betriebsrat bleiben ohne Reaktion bzw. wurden wohlwissend toleriert um das System am Laufen zu halten. Ergo hohe Fluktuation mit „stillem Abgang“. Stalking und Denunziation im Nachgang!
Abteilungsextern gute Kollegialität zwischen allen Fächern, insbesondere in der Notaufnahme.
Hohe Fluktuation, viele viele stille Abgänge.
Stalking und Denunzieren der mobbenden Personen.
Außendarstellung und Realität stimmen auffällig nicht überein.
Positive Berichte kommen überwiegend aus der Teppichabteilung. Die realpraktisch arbeitenden Mitarbeiter haben leider in der Masse eine andere Wahrnehmung, dürfen oder können diese aber auch im Nachgang nicht äußern ohne mit Folgen zu rechnen.
Steht auf der Website, realpraktisch aufgrund des desolaten Personalmangels nicht vorhanden. Insbesondere Personen ohne Kinder werden wiederholt zur Übernahme von Diensten erpresst.
Schön wärs gewesen-Hamsterrad mit wiederholten Versprechungen, auch nach Jahren kein Vorwärtskommen. Fortbildungen schon fast Widerwillig genehmigt, immer wieder ein Kampf um Weiterbildungstage und Geld.
Haustarifvertrag angelehnt an den TV öffentlicher Dienst, ca. -10 %
Ist Teil der Außenwerbung….eben wie mit klimaneutraler Werbung…dranschreiben kann es jeder, nachvollziehbar ist es nicht und wenn man im Hamsterrad feststeckt hat man wirklich andere Sorgen als zu wissen ob überall LED Lampen installiert wären…
In geringen Maß auf Assistentenebene vorhanden, je höher die Hierarchie steigt umso weniger existent.
Abteilungsextern/-übergreifend gut.
Konnte hier keine Auffälligkeiten feststellen.
Toxisches Verhalten, Napoleon-Komplex, Peter-Prinzip und weiblicher Sexismus.
Kommt auf die Seite an auf der man steht. Dunkle Seite - Mobbing, weiblich, Protegiert - alles ist möglich, alles nach Wunsch.
Anderes Seite - eben das komplette Gegenteil.
Trotz wiederholter Äußerung, Wünschen und Vorschlägen dies mündlich, per Mail oder in der gesamten Teambesprechung zu leisten, wurde dies nie umgesetzt. Noch nicht einmal rudimentäre Teamentscheidungen wurden der Assistentenebene mitgeteilt. Hochgradig frustrierend!
Weiblicher Sexismus - explizite Bevorzugung jeder weiblichen Person in der Abteilung, völlig unabhängig jedweder Kompetenz, bei versteckter Diskriminierung des männlichen Geschlecht bzw. Nicht-Deutscher Personen.
Super breites Spektrum an Versorgungsmöglichkeiten. Eben ein Maximalversorger.
Top eingearbeitet, tolle Kollegen, super Vorgesetzte!
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Alles gut wie es ist.
So verdient kununu Geld.