Pflegepersonal - Wertschätzung wird noch gesucht..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Warum so viel in das Corporate Design investieren und Corporate Behavior sein lassen?
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationswege überarbeiten
Wertschätzende Kommubikation etablieren
Website überarbeiten
Homeoffice etablieren - 1 Tag pro Monat für Leitungen
Outdoorarbeitsplätze etablieren für Leitungen (Home-Feeling steigert Produktivität)
Arbeitsatmosphäre
Unter den Pflegebereichen teilweise schwierig, insbesondere zwischen Stationen und den Funktionsbereichen. Schnittstellengespräche werden keine gefördert, dementsprechend gibt es wenig Verbesserung. Jeder is sich am nächsten.
Image
Glänzt aber nur von außen. Marketing können wir.
Work-Life-Balance
Der Preis is heiß. Zuerst wird mal entsprechend der Abrechung Patientenzalen erhöht. Die Pflege wird als letztes informiert bzw. Einbezogen. Ärzte werden eher einbezogen.
Karriere/Weiterbildung
Wird sicher nicht mit Eingeuppierung unterstützt. Gratisaufgaben übernehmen um irgendwann vllt dann mal gefördert zu werden und eine Leitungsfunktion zu übernehmen.
Gehalt/Benefits
Leitungen werden gerne nicht bezahlt Jahre lang, hat ja bisher gut geklappt.
Betriebsrat: TVÖD is Auslegungssache. Niemand würde in der Wirtschaft auf die Idee kommen mehr wie im Arbeitsvertrag vereinbart zu arbeiten und zwar gratis. Auf Höhergruppierungsanträge kann man mal gut ein Jahr warten auf Antwort. Absolutes Beispiel wo die Pflege hier in der Unternehmenskultur steht, ganz weit unten.
Kollegenzusammenhalt
Leitungsaufgabe d.h. Muss von der Leitung vorgelebt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Bis zur Rente wird alles was Puls besitzt durchgeschleppt.
Vorgesetztenverhalten
Glänzt mit Abwesenheit.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt alles beengt, lange Zeit nicht mehr gestrichen. Patientenfreundlicher Umbau zu teuer.
Kommunikation
Die Pflege wird grundsätzlich als letztes informiert, sei es der Brandschutz in der eigenen Abteilung, neue Ärzte, neue Abrechnungen, externe Firmen die Inventur machen usw. Das ist wirklich keine wertschätzende Kommunikation wenn plötzlich 5 fremde Mitarbeiter in der Abteilung sind und sich über Umbauten unterhalten in der kommenden Zeit und nicht mal den Respekt haben sich vorzustellen und der Pflege Bescheid zu geben. Genauso läuft das bei der Inventur usw.
Gleichberechtigung
Ärzte stehen weit über der Pflege und werden in Abteilungsveeänderungen informiert und aktiv eingebunden.
Gutes Beispiel auf der Website. Ärztliche Leitungen sind transparent mit Bild zu Sehen. Pflegeleistungen sind sporadisch aufgeführt und nur teilweise mit Bild. Das is absolut der Spiegel dieser Unternehmenskultur.