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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Klinikum Mittelbaden gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 88 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klinikum Mittelbaden gGmbH
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klinikum Mittelbaden gGmbH
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

41 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    41%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    39%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine gute Atmosphäre.
Führungskräfte (Leitung) nicht kompetent.
Es wird von oben auf Angestellte herabgeschaut. Abteilungsleiter stehen nicht hinter ihren Angestellten.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ausbeutung unter dem Deckmantel des Altruismus ist hier Programm. Dementsprechend schlecht die Stimmung. Alle permanent überarbeitet. Interessiert nur auf dem papier.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein schwarzes Loch lässt mehr Informationen raus als die Führungskräfte hier.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Team. das wars aber auch. Gute Teams gibt es in jedem KH. Teambildung aufgrund gleichen Leids.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Position konnte ich mich da tatsächlich nicht beklagen

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter irdisch. NULL, also wirklich NULL Wertschätzung. Ned gschimpft isch gelobt genug. Könnte man sagen.

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