94 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
94 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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94 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der Fisch stinkt vom Kopfe her
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Klinikum Mittelbaden gGmbH in Rastatt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Ausbeutung unter dem Deckmantel des Altruismus ist hier Programm. Dementsprechend schlecht die Stimmung. Alle permanent überarbeitet. Interessiert nur auf dem papier.
Image
Die kliniken In Lambarene oder sonst wo sind besser aufgestellt.
Work-Life-Balance
In meiner Position konnte ich mich da tatsächlich nicht beklagen
Karriere/Weiterbildung
Haha. 2000 Euro für 6 Leute im Team pro Jahr.
Gehalt/Benefits
Deutlich unterdurchschnittliches Gehalt, das nicht der Stellenbeschreibung entspricht. Bei Nachfrage auf angemessene Bezahlung wird man von GEschäftsführung geghostet und später auch von CA.
Kollegenzusammenhalt
Gutes Team. das wars aber auch. Gute Teams gibt es in jedem KH. Teambildung aufgrund gleichen Leids.
Umgang mit älteren Kollegen
Förderung Fehlanzeige.
Vorgesetztenverhalten
Unter irdisch. NULL, also wirklich NULL Wertschätzung. Ned gschimpft isch gelobt genug. Könnte man sagen.
Arbeitsbedingungen
IT, die nicht funktioniert und permanent abstürzt. Kaputte Tische, Stühle.
Kommunikation
Ein schwarzes Loch lässt mehr Informationen raus als die Führungskräfte hier.
Gleichberechtigung
Normal. Keinerlei Auffälligkeiten für überdurchschnittliche Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Naja. Krankenhausalltag halt. Repetetive, teils langweilig, teils spannend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nicht alles Gold was glänzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Klinikum Mittelbaden gGmbH in Rastatt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt viel Druck von Seiten der Geschäftsführung.
Work-Life-Balance
Viel Mitarbeiter haben zumindest in der Verwaltung mehrere Zuständigkeitsbereiche und Überstunden sind deshalb eher die Regel als die Ausnahme.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt ganz gut. Einige Kollegen haben jedoch zwei Gesichter und sind nur auf ihren eigenen Vorteil aus.
Kommunikation
Oft wird man zu spät über Vorhaben des Unternehmens informiert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Völlig unprofessionelle Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klinikum Mittelbaden gGmbH in Bühl gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es handelt sich um einen durchschnittlichen Arbeitgeber, der gegenüber vergleichbaren Arbeitgebern in der Umgebung bzw. am Markt nicht hervorsticht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Finanzielle Dinge werden dem Nutzen des Patienten übergeordnet. Es spielen nur "Zahlen" eine Rolle
Verbesserungsvorschläge
Am Image und an der Kommunikation arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Hat drastisch nachgelassen
Work-Life-Balance
durchschnittlich; Motivation im Eimer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
irrelevant
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht kritisierbar
Vorgesetztenverhalten
Korrekt, aber bereits die Vorgesetzten sind nicht informiert bzw. involviert
Arbeitsbedingungen
Durchschnittlich
Kommunikation
Infos kommen häppchenweise; frühere kommunizierte Infos werden rückgängig gemacht und komplett über den Haufen geschmissen. Und auch deren Konsequenzen nicht erörtert.
Gleichberechtigung
Nicht kritisierbar
Interessante Aufgaben
In diesem Zusammenhang irrelevant; Beurteilung leidet unter der Motivation und den unsinnigen Entscheidungen der Vorgesetztenebene
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Ganz schlimm
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klinikum Mittelbaden gGmbH in Rastatt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flaexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
- Fort-/Weiterbildungsangebote
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles, was oben schon erwähnt wurde und...
ich habe das Gefühl, dass sich kaum jemand in der Führungsebene für uns interessiert. man bekommt nicht mal eine automatische Glückwunsch-Email zum Geburtstag... pff
Und was soll das mit dem Essen? Lieber wegschmeißen, als es dem Personal erlauben, das zu essen. Lächerlich.
Keine Parkmöglichkeit und überhaupt ist es ein Unding 7,50€ /Tag zum Parken zu verlangen.
Verbesserungsvorschläge
- Ihr müsst endlich einsehen, dass das Personal weit über ihre Grenzen arbeitet und das für die Patienten gefährlich wird. Betten müssen gesperrt werden, um das Personal ein wenig zu entlasten.
- Einheitliche Einarbeitungskonzepte müssen konzipiert werden, sonst ist die Fluktuation weiterhin so immens, trotz des Personalmangels.
- Deutlich höhere Gehälter für Akademiker und Mitarbeiter mit Fachweiterbildungen jeglicher Art.
- Ihr müsst unbedingt die Leitungen unter die Lupe nehmen, manche sind einfach nur unfähig und Gift für die Mitarbeiter und sorgen für mehr Stress als Lösung.
Arbeitsatmosphäre
Extreme Unterbesetzung steigert Frustration der Mitarbeiter und Patienten. Betten werden nicht gesperrt, Pat. werden teilweise im Gang untergebracht.
Image
Besser als das Vincentius in Karlsruhe ist es schon, aber definitiv nicht das beste in der gesamten Umgebung. Die Ursachen sind vielfältig. Ich finde die Werbung tatsächlich gelungen. Manchge Stationen sind für Patienten sicherlich positiv in Erinnerung geblieben und andere eben nicht.
Die Schule für Pflegefachberufe hat aktuell einen sehr guten Ruf unter den Azubis, da scheint es wohl besser zu laufen.
Work-Life-Balance
+ Es gibt die Möglichkeit von Teilzeit oder Stundenreduzieren, es gibt auch ein Mitarbeiter-POOL.
- Man wird regelmäßig auf dem Privattelefon oder Handy kontaktiert, obwohl man dies nicht wünscht und eine E-Mail-Adresse angegeben hat. Teilweise spät am Abend oder früh am Morgen zum Einspringen. Man kommt kaum zur Ruhe. Oft keine Pause möglich, weil die Arbeitsbelastung zu hoch ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird schon unterstützt, das kann man nicht leugnen. Es gibt auch regelmäßige Fortbildungen. Aber man hat im Grunde nichts davon, wird ja hinterher nicht ausreichend vergütet.
Gehalt/Benefits
Ist halt die unterste Grenze im TVöD. Der Gehaltsaufstieg bei Weiterbildung ist entweder nicht vorhanden oder so klein, dass es sich nicht rentiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Umwelt: Ich glaube, da ist das KMB gar nicht so schlecht, verglichen mit anderen.
- Sozial: Joa, keine Ahnung. Wenn ich es auf uns Mitarbeiter übertrage, dass definitv nicht gut. Es gibt nicht mal eine Veranstaltung 1x im Jahr für Mitarbeiter. Andere Firmen machen ja ständig Betriebsfeste...
Kollegenzusammenhalt
Miserabel. Mobbing an neuen Kollegen, Leiharbeiter und Azubis ist auf manchen Stationen Standard
Umgang mit älteren Kollegen
Schade, dass es keine Spalte für jüngere Kollegen gibt. Ich sags mal so: die älteren Kollegen sind teilweise ein Segen und größtenteils einfach nur Grässlich, insbesondere zu Azubis und neue Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Auf meiner Station katastrophale Führung. Stationsleitung immer schlecht drauf, provoziert gezielt bestimmte Mitarbeiter und hat immer einen "netten" Spruch parat. Bereichsleitung nimmt keine Kritik an, man ist selbst das Problem, laut ihr läge es nie am Rest.
Arbeitsbedingungen
+ wie bereits oben erwähnt, ist es positiv, dass man eine gewisse Flexibilität hat bei der Arbeitszeit (ob VZ oder TZ und wie viel %).
- andererseits ist die Bezahlung bei Personal mit höheren Abschlüssen bzw Fachweiterbildungen faktisch nicht vorhanden oder so minimal, dass es nicht der Rede wert ist. Unterbesetrzung und Überbelegung ist extrem. Keinerlei Wertschätzung.
Kommunikation
In der Pflege bekommen wir nichts mit, da uns niemand über irgendwas informiert.
Gleichberechtigung
Null. Ist allerdings ausschließlich von den direkten Leitungen (Station, Bereich) abhängig. Kein Einarbeitungsprogramm auf vielen Stationen (inkl. meine), manche Stationen haben sich da allerdings wirklich weiterentwickelt mit tollen Konzepten.
Interessante Aufgaben
Das Potenzial des KMB ist exakt wie in anderen Krankenhäusern auch. Man kann interdisziplinär arbeiten, es gibt verschiedene Posten. Aber man muss Glück haben, die richtige Kollegen zu finden, sonst ist es einfach nur noch eine Qual.
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Pflegepersonal - Wertschätzung wird noch gesucht..
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klinikum Mittelbaden gGmbH in Baden-Baden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Warum so viel in das Corporate Design investieren und Corporate Behavior sein lassen?
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationswege überarbeiten
Wertschätzende Kommubikation etablieren
Website überarbeiten
Homeoffice etablieren - 1 Tag pro Monat für Leitungen
Outdoorarbeitsplätze etablieren für Leitungen (Home-Feeling steigert Produktivität)
Arbeitsatmosphäre
Unter den Pflegebereichen teilweise schwierig, insbesondere zwischen Stationen und den Funktionsbereichen. Schnittstellengespräche werden keine gefördert, dementsprechend gibt es wenig Verbesserung. Jeder is sich am nächsten.
Image
Glänzt aber nur von außen. Marketing können wir.
Work-Life-Balance
Der Preis is heiß. Zuerst wird mal entsprechend der Abrechung Patientenzalen erhöht. Die Pflege wird als letztes informiert bzw. Einbezogen. Ärzte werden eher einbezogen.
Karriere/Weiterbildung
Wird sicher nicht mit Eingeuppierung unterstützt. Gratisaufgaben übernehmen um irgendwann vllt dann mal gefördert zu werden und eine Leitungsfunktion zu übernehmen.
Gehalt/Benefits
Leitungen werden gerne nicht bezahlt Jahre lang, hat ja bisher gut geklappt.
Betriebsrat: TVÖD is Auslegungssache. Niemand würde in der Wirtschaft auf die Idee kommen mehr wie im Arbeitsvertrag vereinbart zu arbeiten und zwar gratis. Auf Höhergruppierungsanträge kann man mal gut ein Jahr warten auf Antwort. Absolutes Beispiel wo die Pflege hier in der Unternehmenskultur steht, ganz weit unten.
Kollegenzusammenhalt
Leitungsaufgabe d.h. Muss von der Leitung vorgelebt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Bis zur Rente wird alles was Puls besitzt durchgeschleppt.
Vorgesetztenverhalten
Glänzt mit Abwesenheit.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt alles beengt, lange Zeit nicht mehr gestrichen. Patientenfreundlicher Umbau zu teuer.
Kommunikation
Die Pflege wird grundsätzlich als letztes informiert, sei es der Brandschutz in der eigenen Abteilung, neue Ärzte, neue Abrechnungen, externe Firmen die Inventur machen usw. Das ist wirklich keine wertschätzende Kommunikation wenn plötzlich 5 fremde Mitarbeiter in der Abteilung sind und sich über Umbauten unterhalten in der kommenden Zeit und nicht mal den Respekt haben sich vorzustellen und der Pflege Bescheid zu geben. Genauso läuft das bei der Inventur usw.
Gleichberechtigung
Ärzte stehen weit über der Pflege und werden in Abteilungsveeänderungen informiert und aktiv eingebunden.
Gutes Beispiel auf der Website. Ärztliche Leitungen sind transparent mit Bild zu Sehen. Pflegeleistungen sind sporadisch aufgeführt und nur teilweise mit Bild. Das is absolut der Spiegel dieser Unternehmenskultur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber Interessiert sich nicht für seine Angestellten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klinikum Mittelbaden gGmbH in Kuppenheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter sind unterbesetzt, einspringen ist „normal“ geworden. Täglich Engpässe. Es gibt nicht einmal eine Einspringprämie. Die Gesundheit ist dem Haus egal. Zu vielen Leuten Urlaub genehmigt? Egal die die keinen Urlaub genommen haben müssen es halt ausbaden. Vorgesetzte stehen nicht hinter einem.
Höherstüfung nach TVÖD wird erst viel zu spät bearbeitet. Stellenweise haben Kollegen es nicht mal rückwirkend erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind Top
Gehalt/Benefits
Tvöd
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Klinikum Mittelbaden gGmbH in Baden-Baden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch, nicht in der Zeit und dem Umfeld einer Klinik entsprechend
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden, Konzepte werden nicht umgesetzt
Karriere/Weiterbildung
Wird keinen Wert gelegt
Gehalt/Benefits
Zum Glück Tarif Öffentlicher Dienst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht ausgeprägt
Kollegenzusammenhalt
Untereinander provozierte Kämpfe, keine Wertschätzung, ausspielen durch die Fuührungsebenen
Vorgesetztenverhalten
Nicht zeitgerecht, arrogant, manipulierend
Arbeitsbedingungen
Nicht wertschätzend, arrogante Leitungen
Kommunikation
Arrogant, manipulativ undherablassend durch Führungsebene
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führung der Station ist eine Unverschämtheit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Klinikum Mittelbaden gGmbH in Rastatt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Stationsleitungen ersetzen!
Arbeitsatmosphäre
Viele Kolleginnen und Kollegen sind sehr nett. Einige falsch wie die Nacht.
Work-Life-Balance
Es geht
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich.
Kollegenzusammenhalt
Misserrable
Vorgesetztenverhalten
Diskriminierung unverschämtes Verhalten auch gegen ältere Menschen
Kommunikation
Sprachkenntnisse von Kollegen Katastrophe
Gleichberechtigung
Nicht möglich
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Tolle Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Klinikum Mittelbaden gGmbH in Rastatt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Zeiten Einteilung ist super
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Moderner und Fairer Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klinikum Mittelbaden gGmbH in Baden-Baden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Innovationsimpulse von Seiten der PDL, Imagepflege wird immer professioneller, tolle familiäre Teams
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten alt und gebraucht, Neubau ist geplant
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 102 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Klinikum Mittelbaden gGmbH durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 65% der Bewertenden würden Klinikum Mittelbaden gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 102 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 102 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Klinikum Mittelbaden gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.