Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 95 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es handelt sich um einen durchschnittlichen Arbeitgeber, der gegenüber vergleichbaren Arbeitgebern in der Umgebung bzw. am Markt nicht hervorsticht.
- Flaexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
- Fort-/Weiterbildungsangebote
Meine Zeiten Einteilung ist super
Tolle Innovationsimpulse von Seiten der PDL, Imagepflege wird immer professioneller, tolle familiäre Teams
Personal Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
alles, was oben schon erwähnt wurde und...
ich habe das Gefühl, dass sich kaum jemand in der Führungsebene für uns interessiert. man bekommt nicht mal eine automatische Glückwunsch-Email zum Geburtstag... pff
Und was soll das mit dem Essen? Lieber wegschmeißen, als es dem Personal erlauben, das zu essen. Lächerlich.
Keine Parkmöglichkeit und überhaupt ist es ein Unding 7,50€ /Tag zum Parken zu verlangen.
Finanzielle Dinge werden dem Nutzen des Patienten übergeordnet. Es spielen nur "Zahlen" eine Rolle
Warum so viel in das Corporate Design investieren und Corporate Behavior sein lassen?
Die Mitarbeiter sind unterbesetzt, einspringen ist „normal“ geworden. Täglich Engpässe. Es gibt nicht einmal eine Einspringprämie. Die Gesundheit ist dem Haus egal. Zu vielen Leuten Urlaub genehmigt? Egal die die keinen Urlaub genommen haben müssen es halt ausbaden. Vorgesetzte stehen nicht hinter einem.
Höherstüfung nach TVÖD wird erst viel zu spät bearbeitet. Stellenweise haben Kollegen es nicht mal rückwirkend erhalten.
Die Geschäftsleitung und deren Einstellung zum Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
- Ihr müsst endlich einsehen, dass das Personal weit über ihre Grenzen arbeitet und das für die Patienten gefährlich wird. Betten müssen gesperrt werden, um das Personal ein wenig zu entlasten.
- Einheitliche Einarbeitungskonzepte müssen konzipiert werden, sonst ist die Fluktuation weiterhin so immens, trotz des Personalmangels.
- Deutlich höhere Gehälter für Akademiker und Mitarbeiter mit Fachweiterbildungen jeglicher Art.
- Ihr müsst unbedingt die Leitungen unter die Lupe nehmen, manche sind einfach nur unfähig und Gift für die Mitarbeiter und ...
Kommunikationswege überarbeiten
Wertschätzende Kommubikation etablieren
Website überarbeiten
Homeoffice etablieren - 1 Tag pro Monat für Leitungen
Outdoorarbeitsplätze etablieren für Leitungen (Home-Feeling steigert Produktivität)
Am Image und an der Kommunikation arbeiten
Stationsleitungen ersetzen!
Kommunikation verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Mittelbaden gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Insgesamt ganz gut. Einige Kollegen haben jedoch zwei Gesichter und sind nur auf ihren eigenen Vorteil aus.
Gutes Team. das wars aber auch. Gute Teams gibt es in jedem KH. Teambildung aufgrund gleichen Leids.
Leitungsaufgabe d.h. Muss von der Leitung vorgelebt werden.
Da ungelöste Konflikte durch überforderte Führungskräfte ohne Leitungskurs nicht bearbeitet werden ist der Kolgenzusammenhalt phasenweise gut und phasenweise schlecht.
Man hilft sich gegenseitig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Mittelbaden gGmbH ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Pflege wird grundsätzlich als letztes informiert, sei es der Brandschutz in der eigenen Abteilung, neue Ärzte, neue Abrechnungen, externe Firmen die Inventur machen usw. Das ist wirklich keine wertschätzende Kommunikation wenn plötzlich 5 fremde Mitarbeiter in der Abteilung sind und sich über Umbauten unterhalten in der kommenden Zeit und nicht mal den Respekt haben sich vorzustellen und der Pflege Bescheid zu geben. Genauso läuft das bei der Inventur usw.
Infos kommen häppchenweise; frühere kommunizierte Infos werden rückgängig gemacht und komplett über den Haufen geschmissen. Und auch deren Konsequenzen nicht erörtert.
In der Pflege bekommen wir nichts mit, da uns niemand über irgendwas informiert.
Ein schwarzes Loch lässt mehr Informationen raus als die Führungskräfte hier.
Oft wird man zu spät über Vorhaben des Unternehmens informiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildung wird schon unterstützt, das kann man nicht leugnen. Es gibt auch regelmäßige Fortbildungen. Aber man hat im Grunde nichts davon, wird ja hinterher nicht ausreichend vergütet.
Wird sicher nicht mit Eingeuppierung unterstützt. Gratisaufgaben übernehmen um irgendwann vllt dann mal gefördert zu werden und eine Leitungsfunktion zu übernehmen.
Haha. 2000 Euro für 6 Leute im Team pro Jahr.
Wird keinen Wert gelegt
Nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum Mittelbaden gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Klinikum Mittelbaden gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum Mittelbaden gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum Mittelbaden gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Klinikum Mittelbaden gGmbH
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Klinikum Mittelbaden gGmbH
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma