Mitarbeiter im Funktionsbereich der Pflege
Gut am Arbeitgeber finde ich
Adresse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Moderne Führung wie vor 30 Jahren.
Parkplatz Wartezeit 3 Jahre..
Fortbildungen jedes Jahr die gleichen..
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil sollte vorgelebt werden. Leitungen sollten verpflichtet werden zu Mitarbeitergespräche und zu einem Leitungskurs.
Arbeitsatmosphäre
Kommt ganz auf den Führungsstil und auf die Führungskraft an. Überwiegend ist der Führungsstil weder partizipativ noch an dem Bedürfnissen der Generation Y und Z orientiert. Das führ natürlich permanent zu Unruhe/ ungelöste Konflikte in dem Teams und den Schnittstellenbereichen. Insgesamt eine anstrengende Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Aktuell Information erhält der Mitarbeiter retrograd alle 3 Monate über die interne Mitarbeiterzeitschrift und wenn die Abteilung Glück hat und im richtigen E-Mail-Verteiler landet evtl auch über den Flurfunk. Plötzlich gibt es neues Ärztepersonal.. keine Nunmern zu finden.. Parkplatz plötzlich morgens gesperrt und man kann erstmal morgens Parkplätze suchen usw.
Kollegenzusammenhalt
Da ungelöste Konflikte durch überforderte Führungskräfte ohne Leitungskurs nicht bearbeitet werden ist der Kolgenzusammenhalt phasenweise gut und phasenweise schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Führungsstil intransparent, Qualitätsmanagement gibt es nur auf dem Papier, kontinuierliche Prozessoptimierung wird nicht durch die Führung unterstützt usw.
Arbeitsbedingungen
Seit 10 Jahren nicht mehr gestrichen. Neonstrahler den kompletten Tag, was anstrengend ist. Lärm durch defekte Geräte wird durch die Technik ignoriert über Monate und mehrfacher Meldung
Karriere/Weiterbildung
Interessiert niemanden wenn junge Pflegekräfte ambitioniert sind. Seit 2013 im Unternehmen und noch nie ein Mitarbeitergespräch erhalten oder Karrieregespräch.