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Vorstellungsgespräche

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6 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 1,1
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Nicht zu empfehlen

1,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei Klinikum Nordfriesland gGmbH in Husum als Verwaltungsangestellte beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber nicht das Gefühl geben, dass er nichts wert ist.

Bewerbungsfragen

  • Wollen Sie wirklich in Vollzeit arbeiten? Sie sind doch in einem Alter da können Sie auch halbtags arbeiten.
  • Wir müssen erst prüfen ob die Voraussetzungen überhaupt vorliegen, bevor wir Ihnen die höhere Vergütung geben.
  • Fachliche Fragen gab es nicht.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Scheinbar schon im Bewerbungsprozess ist nur Sympathie entscheidend..

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Klinikum Nordfriesland gGmbH in Husum beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eine Absage nur, weil man nicht aus Husum direkt kommt! Das ist schon eine Form der Diskriminierung! Trotz hervorragendem Arbeitszeugnis und guter Bewerbung einfach sofort eine Absage erteilen noch vor einem potenziellen Kennenlernen ist unprofessionell und spiegelt schon jetzt die hiesigen Bewertungen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Unmöglich

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Klinikum Nordfriesland gGmbH in Husum als Online Kommunikation / Social Media Management beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber zeitnah eine Rückmeldung geben (positiv oder negativ), aber nicht monatelang warm halten, um dann nach 12 Wochen (!!!) eine Standard-Absage zu schicken. Die Mitarbeiter der Personalabteilung haben wohl während der Ausbildung das Modul "Respektvoller Umgang mit den Bewerbern" verpasst.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Wer Menschen nicht respektiert muss keine Mitarbeiter suchen

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Klinikum Nordfriesland gGmbH in Husum als Online Kommunikation / Social Media Management beworben.

Verbesserungsvorschläge

Lernen, den Menschen zu respektieren. Das fängt in der Personalabteilung an.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Schade darum

2,1
Bewerber/inHat sich 2019 bei Klinikum Nordfriesland gGmbH in Husum beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Gut Arbeiten und konzentration auf das Geschäft

Bewerbungsfragen

  • Wurde gefragt ob ich gedient habe. Ja 2 Jahre beim Bund wurden positv registriert
  • Es wurde weder meine Arfahrungen noch meine Motive für einen Wechsel erfragt
  • wann kann ich anfangen weil die Bude brennt. Wenn die Leitung hier so Arbeitet wie beim Vorstellungsgespräch dann wird es nichts mit neuen Mitarbeitern. Bis auf die Kaufmännische Leitung konnte mich hier nichts überzeugen einen guten Job aufzugeben. Die Personalabteilung wartet wohl darauf das hier eine Wechsel stattfindet.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Der Versuch war´s wert

1,7
Bewerber/inHat sich 2018 bei Klinikum Nordfriesland gGmbH in Husum als Pfleger beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Personal Mitarbeiter bei Einstellungsgesprächen sollte Zuversicht ausstrahlen und Kandidaten motivieren hier zu arbeiten anstatt selber lustlos zu wirken

Bewerbungsfragen

  • 12 Jahre Berufserfahrung, motiviert, leistungsfähig,
  • Marktwert testen und wieder mal Zeit nach 8 Jahren für eine Veränderung
  • Hat der Standort Niebüll überhaupt eine Zukunft. Er wirkt eher wie eine Auslaufmodell und darauf wurde nicht plausibel geantwortet.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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