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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bezahlung
Freundlich, modern mit vielseitigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Mitgestaltung ist gewünscht
Wir werden bei wichtigen Anliegen von der Geschäftsführung informiert.
Gute Bezahlung
Hab nixGegenüber seiner Mitarbeiter/innen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Kommunikation, Mobbing
Die konsequente Missachtung dessen, was durch die Mitarbeiter geleistet wird.
Die wahre Unternehmenspolitik..das was niemand sieht.
Veraltete Strukturen (IT-Struktur wie in den 90ern), Veraltete Ansichten, gefühlt sind der Geschäftsführung die Belange der Mitarbeiter egal.
Im Grunde alles andere
Verbesserungsvorschläge
Führungsqualitäten fordern von denen die Führungspositionen inne haben, wertschätzende Kommunikation und Fairnesstrainung.
Bevor man einen einstellt, sollten die ein 3 tätigen probe Tag absolvieren um zu schauen ob es einen liegt die Arbeit.
Druck im Umgang mit Mitarbeitern abbauen, emotionale und finanzielle Wertschätzung für Nicht- Führungskräfte aufbauen
Man muss ein besseres Arbeitsklima schaffen, die Kollegen sollten sich gegenseitig helfen und den Rücken stärken. Eine andere Leitung wäre vorteilhaft.
Schulung der Mitarbeiter auf mehr Objektivität.
Förderung der eigenen Azubis. Bei Vergabe offener Positionen interne Bewerber bevorzugen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Nordfriesland gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ich habe wechselnde Aufgaben, weil ich mir dies so gewünscht habe. Hierdurch wird mir nie langweilig und ich lerne immer dazu. Unser Vorgesetzter fragt uns regelmäßig, ob wir mit unseren Aufgaben noch zufrieden sind. Ein Wechsel ist natürlich nicht immer sofort möglich, aber Wünsche werden berücksichtigt.
durchschnitt
Es kann nicht immer spannend sein, aber ich hab so viel dazu gelernt
Riesiger Aufgabenbereich, der von Tag zu Tag wächst. Kreativen, engagierten Personen macht so etwas aber Spaß, da man jede Menge interessanter Herausforderungen meistern muss. Für die Ewiggestrigen, die alten Zeiten nachjaulen ist das natürlich nichts.
Es gibt viele interessante Herausforderungen für unsere Abteilung. Es würde helfen, wenn es auch genügend Personal gäbe, um sie zeitnah angehen zu können.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Nordfriesland gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Mir wurde damals mitgeteilt ich könnte meine 80 Überstunden nicht als Freizeitausgleich nehmen, weil ich wohl zu kurzfristig gekündigt habe.
Ich habe 2,5 Monate im Voraus gekündigt.
- **********
Kein rückrat
Keine Unterstützung, keine Kommunikation, nur Druck ausübend
Eigentlich minus fünf Sterne! Drohen mit arbeitsrechtlichen Sanktionen, statuieren Exempel an Kollegen die aufbegehren, es wird finanziell abgeschöpft, kein agieren auf Augenhöhe, keine Wertschätzung. Einwände werden als persönlichen Angriff gewertet, sind schlecht oder nur mäßig qualifiziert, stechen sich selbst untereinander aus, Sozialkompetenz würde ich ebenfalls mit minus bewerten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wir haben flache Hierachien, was viele Vorteile mit sich bringt, aber einen Aufstieg auf der Karriereleiter auch erschwert. Weiterbildungen werden viele angeboten, daher ist eine Fachkarriere so gut wie immer möglich.
Katastrophe
Kaum möglich
Im Verwaltungssektor begrenzt möglich
Förderung nicht erwünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum Nordfriesland gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Klinikum Nordfriesland gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum Nordfriesland gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum Nordfriesland gGmbH als eher traditionell.
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