Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtDa gibt es leider nicht viel positives zu berichten, habe lange ausgehalten im Unternehmen und es hat mich krank gemacht.
Aber auch dieses KH steuert auf eine Privatisierung hin, das kann nur positiv für die Angestellten enden.
Mir fällt nichts ein
Da ist nur noch die Hoffnung auf baldigen Personalwechsel auf der Habenseite.
Teile der Geschäftsleitung, Gute Verkehrsanbindung, Mitarbeiterfest
Sehr familienfreundlich und jederzeit flexibel und
aufgeschlossen
Alles! Eine Enttäuschung auf ganzer Linie
Teure Radiowerbung ist nicht die Lösung des Personalproblems, das Geld hätte besser genutzt werden können, zum Beispiel in moderne Managementkonzepte.
Letztendlich werden hier Krankenkassenbeiträge und Steuergelder verschwendet.
Steht nicht hinter den Ungeimpften und kommuniziert das nicht.
Personalmangel verbessert sich nicht, wie auch?
..keine Leistungsorientierung vorhanden; Hauptsache man versteht sich gut mit der Führung
Das er uns nicht bei hilft wenn jemand ihn braucht oder was von ihn möchte!
- Bessere Arbeitsbedingungen schaffen
- bessere Gehälter schaffen
- mehr kostenlose Parkmöglichkeiten schaffen
Offene Kommunikation auf Augenhöhe, Kritik und Vorschläge als Chance zur Verbesserung nutzen und nicht als persönlichen Angriff werten, sachliche Reflektion zur Fluktuation von MA, hört auf Eure Mitarbeiter, sie sind Euer Kapital. Inkompetente Führungskräfte schnellst möglich auswechseln und durch Führungskräfte ersetzten, die wissen, dass sie große Verantwortung ihren MA gegenüber haben und diese ihnen nicht "unterstellt" sind. Moderne Managementkonzepte gibt es zu genüge
Steht hinter den Mitarbeitern, besonders in der Corona Zeit und hinter den Ungeimpften!
Und schafft eine Menschen freundliche Raucher Ecke!
Wo ist die Menschlichkeit geblieben
Anonyme Evaluation - Personalgespräche führen
Die Überprüfung der menschlichen/sozialen Fähigkeit, der Eignung und Qualifikation, der Personen die unbedingt die Karrierreleiter empor klettern wollen.
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Nordfriesland gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kollegen der gleichen Hierarchie sind das einzige was einem an dieses Unternehmen bindet.
Da ist leider zu wenig Zusammenhalt.
Innerhalb der Abteilung ausgezeichnet.
Es wird versucht den akuten Personalmangel in fast allen Abteilungen so gut wie möglich abzufangen.
Daran auf jeden Fall gearbeitet werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Nordfriesland gGmbH ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Zu oft in den Schlagzeilen
Merkwürdigerweise ist das Image angeschlagen. Meistens kritisieren die Personen, die nie einen anderen Arbeitgeber kennengelernt haben und die Vorteile nicht erkennen können oder wollen.
In der Mitarbeiterzeitung wird im Vorwort das Lob auf Bewertungsplattformen angeordnet, deshalb schreibe ich das. Wir sollen die Firma besser schildern als diese ist. Liebe Bewerber lasst Euch die MA-Zeitung geben und lest das selber. Manche MA werden auch persönlich zur Seite genommen und sollen sagen, wo sie gut bewertet haben.
Image - welches Image, hier vegetiert ein Unternehmen vor sich hin und niemand hat die Courage, die Situation zu ändern. Beim Arbeitsgericht arbeitet ein Richter nur die Fälle des Klinikums ab. so weit ist das Unternhemen gesunken.
Spreche nicht über die Arbeit im privaten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier schließ ich mich meinen Vorrederinnen und Rednern an, wer sich anpasst, unterordnet, gehorsam ist, darf schon mal auf eine besondere Fortbildung, ansonsten nur das was Notwendig zur Berufsausübung ist.
Karriere kann man vergessen und ist auch nicht gewollt
Es werden die Kollegen durch Fortbildungen gefördert und es wird versucht, die Wünsche Einzelner zu berücksichtigen, wenn es für die jeweiligen Abteilungen von Nutzen ist.
In der freien Wirtschaft konnte ich nicht an so vielen Fortbildungen teilnehmen.
Weiterbildungen nur dann, wenn es um den aktuellen Arbeitseinsatz geht.
Man könnt bessere Angebote bekommen
