Lauf Forest, lauf, Minus Fünf Sterne
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es leider nicht viel positives zu berichten, habe lange ausgehalten im Unternehmen und es hat mich krank gemacht.
Aber auch dieses KH steuert auf eine Privatisierung hin, das kann nur positiv für die Angestellten enden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teure Radiowerbung ist nicht die Lösung des Personalproblems, das Geld hätte besser genutzt werden können, zum Beispiel in moderne Managementkonzepte.
Letztendlich werden hier Krankenkassenbeiträge und Steuergelder verschwendet.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation auf Augenhöhe, Kritik und Vorschläge als Chance zur Verbesserung nutzen und nicht als persönlichen Angriff werten, sachliche Reflektion zur Fluktuation von MA, hört auf Eure Mitarbeiter, sie sind Euer Kapital. Inkompetente Führungskräfte schnellst möglich auswechseln und durch Führungskräfte ersetzten, die wissen, dass sie große Verantwortung ihren MA gegenüber haben und diese ihnen nicht "unterstellt" sind. Moderne Managementkonzepte gibt es zu genüge
Arbeitsatmosphäre
Diese wird konstruktiv durch die Führungskräfte zerstört. Es wird gerade in den "unteren" Ebenen "Gehorsam" verlangt
Kommunikation
Nur notwendige Kommunikation, stark autoritär
Kollegenzusammenhalt
sind eher Bündnisse um den Arbeitsalltag zu überstehen und zu bewältigen
Work-Life-Balance
Personalengpässe sind nicht gerade förderlich, es wird mit Dienstanordnungen und Sanktionen gedroht
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich minus fünf Sterne! Drohen mit arbeitsrechtlichen Sanktionen, statuieren Exempel an Kollegen die aufbegehren, es wird finanziell abgeschöpft, kein agieren auf Augenhöhe, keine Wertschätzung. Einwände werden als persönlichen Angriff gewertet, sind schlecht oder nur mäßig qualifiziert, stechen sich selbst untereinander aus, Sozialkompetenz würde ich ebenfalls mit minus bewerten.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier zeigt sich, dass erfahrene Kollegen und Kolleginnen von nicht so erfahrenen jüngeren, aber Vorgesetzten, als Gefahr gesehen werden und damit dann ausgegrenzt und gemobbt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
TVÖD
Karriere/Weiterbildung
Hier schließ ich mich meinen Vorrederinnen und Rednern an, wer sich anpasst, unterordnet, gehorsam ist, darf schon mal auf eine besondere Fortbildung, ansonsten nur das was Notwendig zur Berufsausübung ist.