Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 242 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Klinikum Nürnberg Nord/Süd die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 380 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
242 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungen werden über den Köpfen hinweg getroffen. Alle paar Monate gibt es neue Orientierungswechsel fürs Team
Es gibt - wie in jeder Firma - natürlich auch nette Kollegen. Der Zusammenhalt ist jedoch sehr schwierig, da jeder Angst hat seinen Kopf zu verlieren.
es gibt keine Work-Life-Balance - totale Ausbeute und Überstunden
Ich bewerte hier ausschließlich die Verwaltung!
Strukturierte Einarbeitung ... Pustekuchen. Man wird komplett alleine gelassen. Es wird einem etwas gezeigt – genau einmal. Wenn man das nicht sofort verinnerlicht hat, heißt es: „Das muss schneller gehen“.Jeder Fehler wird als Weltuntergang betrachtet und natürlich daraus ein ganz großes Problem gemacht. Mobbing ist an der Tagesordnung. Kollegen lästern und schmieden Intrigen über andere Kollegen. Wenn man sich nicht daran beteiligen möchte, wird man zum Problem erklärt.Die Abteilungsleitung/Sachgebietsleitung hat ihre Lieblinge, die für sie die unangenehme Arbeit erledigen (Mobbing, Intrigen usw.). Es wird einem nahegelegt, nur mit bestimmten Kollegen zu kommunizieren – natürlich den „Nichtlieblingen“. Die Atmosphäre ist von Angst und Unsicherheit geprägt.