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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 393 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).
Alle 393 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 377 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist, dass das Gehalt zuverlässig und pünktlich am letzten Tag des Monats ausgezahlt wird. Zudem stehen Trinkwasserspender zur Verfügung, und die Heizungen funktionieren ausgesprochen gut, was zumindest in diesen Bereichen für angenehme Rahmenbedingungen sorgt.
Dass sich aktuell wirklich viel bewegt. Man merkt nach 15 Jahren Stillstand in der Klinik aktuell, dass die Verwaltung echt was bewegt. Wir haben plötzlich überall Spracherkennung und ein neues Programm und bekommen bald eine digitale Kurve.
Dass es ein Arbeitgeber mit gesellschaftlichem Wert ist, der sich wirklich in Richtung Digitalisierung entwickeln will.
Der Lohn kommt pünktlich, aber wieso auch nicht?? Wir kommen auch pünktlich zur Arbeit also ist es selbstverständlich
Die Klinik ist sehr vielfältig und die Direktorin ist im Klinikbetrieb häufig präsent.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Arbeitsalltag fällt derzeit auf, dass Urlaubsanträge teilweise über längere Zeiträume hinweg nicht abschließend bearbeitet werden. Weder erfolgt zeitnah eine Genehmigung noch eine klare Ablehnung, wodurch für Mitarbeitende eine erhebliche Unsicherheit in der Urlaubsplanung entsteht.
Aus Mitarbeitersicht kann der Eindruck entstehen, dass diese Praxis faktisch zu einer Einschränkung der Urlaubsnahme führt, ohne dass dies ausdrücklich kommuniziert wird.
Dieses Verhalten wirkt wie ein gezieltes Instrument, um personelle Engpässe zu kaschieren. Anstatt offen zu kommunizieren oder Verantwortung für die Situation zu übernehmen, ...
Wenn es seitens eines Klinikvorstands toleriert wird das unser Digitalisierungs-und Prozess Kompetenzsimulant Q seit Jahren
in diesem ehemals respektablen Klinikum seinen Digitalisierungs Narzissmus ausleben darf - dies auf Kosten der Mitarbeiter und aufgrund seiner mangelhaften Kenntnis auch auf Kosten seines Bereiches, seiner maßlosen Inkompetenz auf allen Ebenen und seiner menschenverachtenden Führung - stimmt etwas grundsätzlich nicht.
Vielleicht besteht der Vorstand auch nur aus einem Haufen von Synapsenfriedhöfen oder Intelligenzallergikern wo seit Jahren gedanklich nur noch Grablichter brennen dies würde zumindest ...
Das Vorgesetztenverhalten, welches durch einen autoritären Führungsstil, Inkompetenz, egozentrisches Auftreten, Digitalisierungswahn ohne Mehrwert, Unverbindlichkeit, Drohungen und Mobbing geprägt ist. Intern hat das Verhalten von den Kollegen liebevoll den Namen "rumgequinze" bekommen. (Wortspiel aus rumge-quietsche und dem englischen Wort Quizzing, da man immer wieder raten darf, welchen obskuren Weg die Bereichsführung als nächstes einschlagen will.)
Verbesserungsvorschläge
Das Klinikum ist als große Organisation sicherlich kein einfacher Arbeitgeber, und es läuft längst nicht alles reibungslos. Eine hohe Arbeitsbelastung, teilweise unklare Zuständigkeiten und ein gelegentlich nicht angemessener Umgangston können den Arbeitsalltag erschweren. Diese Punkte sollten nicht schöngeredet, sondern offen und konstruktiv angegangen werden.
Trotz aller berechtigten Kritik würde ich das Klinikum nicht ausschließlich auf seine Schwächen reduzieren. Es gibt engagierte Teams, hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, spannende Aufgaben und ein Umfeld, in dem man sehr viel lernen und bewegen kann. ...
1. Keine Bewertungen löschen lassen
2. Bei Kosten von über 200.000 EUR (inkl. zahlreicher Boni) jährlich für eine Führungsposition welche diese Bereich führen soll stellt sich die Frage nach einer sinnvollen Verwendung oder dem echten Mehrwertwo so ein Gehalt besser investiert wäre:
- Klimaanlangen hier weniger Todesfälle und schnellere Heilung für Patienten. Bessere Konzentration und weniger Ausfälle für das Personal.
- Zusätzliches Personal schafft einen messbaren Mehrwert, indem es die Arbeitslast im Team senkt bei dieser maßlosen Summe für eine ...
Führung: weniger Ego, mehr Kompetenz und bitte ohne Drohungen, wir sind hier nicht im Actionfilm.
Management hört Beschwerden und macht daraus leider Hintergrundmusik. Viele Mitarbeitende haben sich mehrfach gemeldet, aber es ändert sich nichts. Statt hinzuschauen, wird die Leitung gedeckt und Kritik ignoriert. Das ist keine Führungskultur, das ist Wegschauen mit Unterschrift.
Die Verantwortlichen müssen endlich zuhören: Wir sind keine Störgeräusche, sondern die, die den Laden am Laufen halten. Viele haben das Haus bereits verlassen und viele werden folgen, wenn ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Klinikum Nürnberg Nord/Süd ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Für mich eine der großen Stärken des Klinikums. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, komplex und bieten Einblicke in unterschiedlichste Bereiche. Gleichzeitig arbeitet man in einem Umfeld, in dem die eigene Tätigkeit letztlich einen Beitrag zur Gesundheitsversorgung leistet – das empfinde ich als besonders sinnstiftend.
Absolut! Ein Krankenhaus nach vielen Jahren des technischen Stillstands endlich digitalisieren zu dürfen, ist vermutlich das Größte!
Wenn man dafür auch mal Wertschätzung erhalten würde, wäre es noch schöner.
Personen, die sich engagieren möchten, finden stets Möglichkeiten zur Beteiligung und Verbesserung. Bedauerlicherweise zeigen sich die meisten Menschen unwillig, aktiv Veränderungen herbeizuführen.
Generell ja! Wenn man strukturiert an seinen Aufgaben bis zum Ende arbeiten und Qualität abliefern dürfte.
Man sollte nur mutig sein und offen für Herausforderungen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klinikum Nürnberg Nord/Süd ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
In unserem Arbeitsumfeld fällt zunehmend auf, dass eine verlässliche und klare Kommunikation kaum stattfindet. Informationen wirken teilweise widersprüchlich oder werden im Nachhinein verändert, was zu Unsicherheiten führt. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Transparenz und offener Austausch aktuell nicht gewährleistet sind. Eine konsistentere schriftliche Kommunikation würde die Zusammenarbeit deutlich stabilisieren.
Die wichtigen Dinge, die das eigene Arbeitsumfeld betreffen, werden nicht klar und offen kommuniziert, man muss sich das Wichtige selbst zusammenreimen.
Und vor allem gibt es im Vorfeld nie eine Einbeziehung der Betroffenen, man wird bestenfalls vor vollendete Tatsachen gestellt.
Man darf nichts sagen, was die Leitung sagt ist „Gesetz“ ( Aussage von Leitung) man wird gemobt und beleidigt. Sogar wenn man was fragen möchte wird man als du** bezeichnet und vom Büro rausgeschickt.
So gut wie nicht vorhanden. Maßgebliche Änderungen im Arbeitsbereich wird - wenn überhaupt - ohne den betroffenen Mitarbeiter vorher ein Gespräch anzubieten über Mail mitgeteilt. no go
Nicht mehr existent. Es gibt keine strukturierten Besprechungen mehr, Informationen über Veränderungen zu bekommen, ist eher Zufall.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).
Weiterbildungen wirken wie ein „Beziehungsbonus“: Wer gut mit der Leitung steht, bekommt eher Fortbildungen, nicht unbedingt diejenigen, die fachlich am meisten gebraucht werden.
Für meine Berufsgruppe keine Aufstiegschancen vorgesehen. Schade. Fortbildungsmöglichkeiten gibt es aber viele.
Förderungen werden nur situationsbedingt berücksichtigt
Meine Weiterbildungen wurden nicht genehmigt!
Viele gute Weiterbildungen oder Fortbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klinikum Nürnberg Nord/Süd wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Klinikum Nürnberg Nord/Süd schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klinikum Nürnberg Nord/Süd als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 348 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 226 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klinikum Nürnberg Nord/Süd als eher traditionell.
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Klinikum Nürnberg Nord/Süd
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