50 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider nicht mehr viel...
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Die Führungskräfte, Profitgier, Die schlechte medizinische Kompetenz, die Kommunikation
Starke Führungskräfte einstellen, Patienten an Position 1 setzen und nicht den Profit, Ehrlichkeit, Menschlichkeit, Transparenz,
Seit Jahren wirdunterbesetzt gearbeitet. Einziges Ziel ist Gewinnmaximierung. Streit, Lügen bis hin zu Mobbing...
Schlecht sowohl als Arbeitgeber als auch als medizinischer Dienstleister
Krankenhaus! Kein Personal! Corona! Schlechte Führung... mehr braucht man dazu nicht zu sagen
Wenn man den Vorgesetzten nach dem Mund redet hat man Möglichkeiten
Tarif
Unterdurchschnittlich
Die Kollegen halten noch zusammen. Aber auch dieser Zusammenhalt bröckelt.
In Ordnung
Total überfordert und nicht qualifiziert. In Gänze ist das Haus extrem Führungsschwach. Druck und Intransparenz... das beschreibt den Führungsstil ganz gut.
Dafür finde ich keine Worte. Solange man die Missstände nicht anspricht einfach nur "normal schlecht"...weisst man die Vorgesetzten darauf hin, wird man unter Druck gesetzt...absolut unmenschliche Zustände.
Nicht vorhanden. Speziell auf Bereichsleitungsebene fehlt jegliche Führungsqualität.
Unterdurchschnittlich
Grundsätzlich ja. Leider bleibt noch nicht einmal Zeit für die normalen pflegerischen Tätigkeiten da NIE ausreichend Personal vorhanden ist.
Home Office möglich, Gleitzeit
Schlechte Kommunikation, zähe Abläufe
Mitarbeiter nach Leistung beurteilen, nicht nach Jahren der Zugehörigkeit oder anderen Nichtigkeiten
Praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten
Zu lange Wege
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Bezahlung, Zuschüsse bei Altersvorsorge :-)
Arbeitsbedingungen sind sehr an den politischen Rahmenbedingungen gebunden, daher wenig Spielraum!
Wertschätzender Umgang wird hier klein geschrieben
Viel Work- wenig Life
Abteilungen arbeiten gegeneinander statt miteinander
Abhängig von persönlichen Befindlichkeiten
Deutliche Lücken in der Kommunikation
Es gäbe Potenzial dafür, wird aber aus finanziellen Gründen vermieden
- die zentrale Lage
- die Kantine
Innovation passiert - wenn überhaupt - nur schleppend! Konzept ziemlich überholt und überwiegend nicht arbeitgeberfreundlich. Unternehmensphilosophie und das -Leitbild sind mehr Schein als Sein! Führungsverhalten hat starke Defizite.
Fortbildungen für mehrere aus der Abteilung, um Austausch und Informationsverwertung zu fördern.
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Offenere Kommunikation. Annahme von Verbesserungsvorschlägen.
Strukturiertere Projektplanung.
Dienst nach Vorschrift--Demotivation
Viele Menschen schütteln doch nur den Kopf über dieses Haus.
Home-Office und Gleitzeit möglich
....aber bitte immer nur einer aus der Abteilung!
Ist eben öffentlicher Dienst.
Mehr Schein als Sein.
Führungskräfte sind zum größten Teil ältere Generation!!!!!
....lieber Kuschelkurs mit der GF, als Probleme vertreten.
Räumlichkeit ist zu klein und sehr kalt. Geräte veraltet, Software veraltet, ständig Systemaussetzer.
Wenig Informationsweitergabe
Interessant auf jeden Fall....dies kommt u.a. durch die Masse...und die ist nicht tragbar
Zu wenig Personal für viel zu viel Arbeit. Man wird den Patienten nicht im Ansatz gerecht.
Man wird oft auf den schlechten Arbeitgeber angesprochen
Kein Tag ohne Anruf zum Einspringen
Standard Tarifvertrag.
Wenig Hilfen für Alleinerziehende. Teure Parkplätze für Mitarbeiter.
Ältere werden genauso behandelt, wie jeder Mitarbeiter.
Keine Wertschätzung. Unter Druck setzen zum Einspringen.
Zufriedenstellende Ausstattungen.
Leitung kommuniziert nicht, sondern macht einfach.
Personalmangel macht gedrückte Stimmung
Kein Tag ohne Anruf zum Einspringen
Tarifliche Fortbildungstage nicht genehmigt
Teure Parktickets, Mitarbeiterkantine im Spätdienst: Ungesundes, teures Essen.
Keine Entlastung und Rücksichtnahme
Keine Wertschätzung, familienfreundlich, ständiges unter Druck gesetzt werden.
Arbeitsmaterial ausreichend. Totale Unterbesetzung
Vorgesetzte reden nicht mit Mitarbeitern.
Wertschätzende Grundhaltung meines Vorgesetzten, flache Hierachien und rasche Umsetzbarkeit von Lösungen, Beschaffungen, Innovationen
Längere Anfahrtszeiten, verkehrsungünstig ohne Auto, kaum Fluktuation beim Personal.
Mehr externe Supervision im Rahmen von Führungstraining
Leute finden und einstellen! An sich ist es ein guter Arbeitgeber aber der Personalmangel wirkt sich negativ auf das Gemüt der Kollegen aus.
Personalmangel!!!!
Jeden Tag wird man angerufen ob man einspringen kann!
Öffentlicher Dienst
Teilweise sehr anstrengend aufgrund des Personalmangel
Individuelle Entfaltungsmöglichkeiten in meinem Arbeitsbereich.
Erweiterte Berechnungsmöglichkeiten der individuellen Arbeitszeitmodelle einrichten.
So verdient kununu Geld.