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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Klinikum Oberberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Klinikum Oberberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Klinikum Oberberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    42%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Sehr gut , abteilungsuebergreifend

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4,0
KommunikationFührungskraft

Steht’s konstruktiv

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Super Team

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Man handelt natürlich im
Interesse des Unternehmens und dem eigenen Arbeitsumfeld , das muss schon alles passen und realistisch sein, , aber was möglich gemacht werden kann , zb in der Dienstplangestaltung , wird möglich gemacht . Auch spontan , wenn es umsetzbar ist .

Auch bietet das Haus in verschiedenen Abteilungen : Rahmendienstplaene an . Die der Mitarbeiter mit gestaltet .

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Auf Augenhöhe

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Beteiligung an Prozessen und Umstrukturierungen

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