Klinikum 

Oldenburg 

Anstalt 

des 

öffentlichen 

Rechts

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf sein Gegenüber eingehen und Fragen stellen und die Fachkompetenz seines Gegenübers wertschätzen.

Auf der Website wird aktiv damit geworben, Menschen mit Einschränkungen integrieren zu wollen. Im Vorstellungsgespräch selbst war davon leider wenig zu spüren. Sobald man als Bewerberin nicht in das klassische "Schema F" passt, sondern tiefes medizinisches Fachwissen aus der eigenen Krankheitsgeschichte und eine starke, reflektierte Persönlichkeit mitbringt (inklusive Anfragen für Fachvorträge in Kliniken), wirkt das Gremium überfordert und distanziert. Statt diese Eigenkompetenz und Resilienz als Bereicherung für die Pflege zu sehen, wurde es eher als Bedrohung der starren Hierarchie wahrgenommen. Schade – Inklusion sollte gelebt werden, nicht nur auf dem Papier stehen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerber früher benachrichtigen, wenn ein Gespräch verschoben bzw. abgesagt werden muss

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen vor (!) dem Vorstellungsgespräch genau durchlesen und anhand dessen prüfen ob der Bewerber passen könnte. Stellenbeschreibungen auf Realitätsgehalt prüfen und Inhalte mit den Abteilungen abstimmen. Nicht einfach irgendwen aus Langeweile einladen, der Bewerber nimmt sich schließlich Zeit (Urlaub) und bereitet sich entsprechend der Angaben des Krankenhauses vor! Alles so nach dem Motto: Wir suchen eigentlich einen Bäcker für unseren Blumenladen, laden aber den Maurer ein weil der so ein lustiges Foto hat...

Verbesserungsvorschläge

Ich musste vor dem Gespräch (ich war pünktlich da) 25 Minuten auf einem eiskalten Flur warten. Das finde ich unverschämt. Die Stellenausschreibung weicht von den tatsächlichen Erwartungen und Aufgaben weit ab. 1 Woche nach dem Gespräch immer noch keine Rückmeldung...
So geht man in Zeiten des Fachkräftemangels nicht mit Bewerbern um!