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Klinikum 
Oldenburg 
Anstalt 
des 
öffentlichen 
Rechts
Vorstellungsgespräche

2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,3
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr merkwürdig

2,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Klinikum Oldenburg Anstalt des öffentlichen Rechts in Oldenburg als Mitarbeiter Verwaltung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen vor (!) dem Vorstellungsgespräch genau durchlesen und anhand dessen prüfen ob der Bewerber passen könnte. Stellenbeschreibungen auf Realitätsgehalt prüfen und Inhalte mit den Abteilungen abstimmen. Nicht einfach irgendwen aus Langeweile einladen, der Bewerber nimmt sich schließlich Zeit (Urlaub) und bereitet sich entsprechend der Angaben des Krankenhauses vor! Alles so nach dem Motto: Wir suchen eigentlich einen Bäcker für unseren Blumenladen, laden aber den Maurer ein weil der so ein lustiges Foto hat...


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Kein guter Umgang mit Bewerbern

2,6
Bewerber/inHat sich 2019 bei Klinikum Oldenburg Anstalt des öffentlichen Rechts in Oldenburg als Psychologe beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich musste vor dem Gespräch (ich war pünktlich da) 25 Minuten auf einem eiskalten Flur warten. Das finde ich unverschämt. Die Stellenausschreibung weicht von den tatsächlichen Erwartungen und Aufgaben weit ab. 1 Woche nach dem Gespräch immer noch keine Rückmeldung...
So geht man in Zeiten des Fachkräftemangels nicht mit Bewerbern um!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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